Считается не календарный год - с 1 января, а рабочий - с даты поступления на работу.

Анкета по уточнению причин увольнения из компании
http://scbist.com/scb/uploaded/1056_anketa.doc

Эх, как в п.7 всё свалили в кучу!!!! :oiE: Тут тебе и "плохие отношения с коллегами, малая престижность профессии" и "авторитарные стили и методы руководства". Насмешили .... :laduh: А главное - "КАЖУЩЕЕСЯ отсутствие заботы о людях" :lol: Держите меня семеро ..... А откуда сей перл? Неужто РЖД сварганило? Или какая-либо коммерческая компания? На мой взгляд, п.7 нужно было бы разбить на подпункты в соответствии с перечисленными там причинами. А в п.8 оставить побольше места.
И ещё, прошу прощения за неграмотнгость, а что такое ДЗО? :shocking:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Вопрос:Так что-же надо нарушить в требованиях охраны труда чтобы тебя уволили?

Пояснение о том, какие из указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ основания являются мерами дисциплинарного взыскания, были даны Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
УВОЛЬНЕНИЕ: КОНСУЛЬТАЦИИ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ

М.М. ПОКРОВСКАЯ, Ю.Н. СТРОГОВИЧ, Д.Л. ЩУР

Покровская Майя Михайловна, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Строгович Юрий Николаевич, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ.

Щур Денис Леонидович, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис", консультант по правовым вопросам.

Скачать

А где расценки за консультации?

БЕСПЛАТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
сетевой школы «Реализация основных направлений политики ОАО
«РЖД» в области охраны труда и промышленной безопасности в хозяйстве
автоматики и телемеханики»
26-27 августа 2010 г. г. Барнаул
Скачать

Получил предупреждение о предстоящем увольнении меня по сокращению штата. Мне 66 лет В ноябре планировал сам увольняться в связи с выходом на пенсию. И теперь не знаю что делать. Или дожидаться этого сокращения или написать завление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

при увольнении по сокращению дают три зарплаты. Ну и плюс компенсация за неиспольз. отпуск

А при выходе на пенсию сколько зарплат на РЖД выдают?

Подойдите к начальнику и обьясните, что увольнение по сокращению штата-весьма хлопотное для работодателя дело, а раз Вам терять нечего-по факту увольнения-суд и ещё неизвестно чем кончится, предложите заключить " джельтменское" соглашение-Ваше заявление об увольнении в ноябре и его отзыв этого предупреждения.

При сокращении, оклады за длительную службу не дают, только при увольнении. У нас лица узнав что их собираются сократить подали заявления на увольнение, дабы не потерять по 6 окладов за длительный стаж, чем вызвали недовольство в ОК. Если платите " Благосостояние" то уволиться нужно в последний календарный день месяца и главное что-бы он был рабочим днём, это тоже сказывается на последующих выплатах.

А я тут ещё накопал что при сокращении я потеряю ж.д. льготы. Т.е. билет, лечение, санаторно-курортное обсл. и т д
Это правда??

Да в Вашем возрасте и ситуации чего бояться? Напишите эти конкретные вопросы в заявлении администрации, пусть конкретно, со ссылкой на нормативные документы дадут ответ.

До ноября 9 (девять) полных месяцев. Розыгрыш?