Увольнение работника.
 

За какие нарушения могут уволить работника РЖД?

Если человека нужно уволить, то причину долго искать не нужно, тем более работая в СЦБ.

igor77 добавил 28.11.2009 в 21:04
Если не верите, то попробуйте потребовать выполнение федеральных законов в полном объеме (напр. трудовой кодекс) у вашего высшего руководства.

За любые , если сильно нужно, и есть кем заменить.

Ну выполнение трудового кодекса никто не отменял. Уволить то могут за что угодно, только можно потом в суд или прокуратуру обратиться - восстановят, как миленькие, если уволен был незаконно (Бывало такое уже и не раз), единственное НО, что работать потом не дадут - всех собак спускать будут...

Вот выдержка из ТК РФ
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А ещё грозятся уволить, если отказываешься вступить в ряды Благосостояния. Причём данное нарушение считается серьёзней всех остальных вместе взятых)))

Это точно! А за выход из Профсоюза - расстрел на месте без суда, следствия и выходного пособия ))

Насчет выхода из профсоюза не знаю, а на счет уволить за отказ от услуг благосостояния - факт, люди жалуются что давят по наглому.

У нас слышал, что увольняли за то, что за свой счет не писал парень. В кол. договоре же есть пункт на счет того, что писать "дни без содержания с целью экономии бюджета" дабы избежать сокращений. Так за то, что отказался писать - уволили. Правда по статье другой, вроде за несоответствие занимаемой...

Мне почему то кажется, что по этой статье можно уволить любого СЦБиста, было бы желание.

В идеале для этого нужно аттестацию проводить, правда это могут фиктивно сделать... Жаль! В принципе, если понадобится место, которое работник занимает, если не уволят, то перевод сделают куда-нибудь и всё, а там и сам работать не захочешь. Такое сплошь и рядом. Правда есть еще, кажется тоже в ТК РФ, что перевод может осуществляться только в пределах того города в котором работаешь, должность должна быть не ниже той в которой работаешь и только с письменного согласия работника. Это если без аттестации.

Нету третьей силы,стоящей между работником и начальником.Профсоюз в этом смысле никто.Но спасибо им что не забывают ветеранов.

Согласен! Это, наверное, единственное, на что они способны... А они в таких ситуациях очень часто, если не сказать всегда, становятся на сторону работодателя, потому что все из одной кормушки кормятся и зависят от них напрямую... :(

Сокращение численности или штата.
 

Методические рекомендации для железнодорожников и специалистов по кадрам.

Когда увольняешся сам, могут ли задержать на работе - требовать отработку. И лишить при этом заработной платы сославшись на то что в отпуске был в январе за этот год, а увольняешься в конце февраля.

Две недели. Без отработки - по согласованию с ШЧ.
Не лишить, а высчитать согласно отработанному времени в организации. Здесь будет считаться время работы с даты поступления на работу и количеству предоставленных отпусков за всё время.