Admin

Права и обязанности в трудовом договоре

Предприятие заключило с банком договор на выпуск и обслуживание банковских карт, на которые сотрудникам перечисляется заработная плата. При этом трудовыми договорами с сотрудниками предусмотрена обязанность работодателя нести расходы, связанные с выпуском и обслуживанием банковских карт. По мнению администрации предприятия, оплата работодателем годового обслуживания банковских карт работников подходит под понятие дохода в натуральной форме, который согласно п. 1 ст. 210 НК РФ должен увеличивать налоговую базу по НДФЛ для физических лиц — владельцев карт. Должна ли бухгалтерия производить начисление НДФЛ с сумм оплаты за годовое обслуживание банковских карт?

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Следовательно, работодатель должен обеспечить своевременное получение работниками заработной платы через кассу организации или любым иным образом (включая перечисление сумм заработной платы на карточные счета работников в банках) в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Исходя из изложенного, платежи организации-работодателя банку или иным организациям (например, службе инкассации), включая комиссии банка за выпуск и годовое обслуживание банковских карт, плату за использование каналов связи и др., связанные с выплатой заработной платы и иных платежей работникам, не могут рассматриваться в качестве объекта обложения налогом на доходы физических лиц (Письма Минфина от 30 января 2006 г. № 03-05-01-04/13, от 3 августа 2005 г. № 03-05-01-04/258).

Можно ли заключить трудовой договор с гражданином РФ, проживающим в другом городе и не имеющим в городе, где находится организация, регистрации по месту временного пребывания или проживания?

Заключение договора с гражданином России не должно зависеть от наличия регистрации работника по месту пребывания. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Кроме того, согласно Постановлению правительства от 17 июля 1995 г. N° 713 граждане РФ, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок до 90 дней, могут не регистрироваться по месту пребывания (п. 9).

Гражданину было отказано в приеме на работу. По его убеждению, это было сделано противозаконно, так как в штатном расписании имеются вакансии, и он собирается обратиться в суд. В каких случаях суд может признать отказ в заключении трудового договора незаконным?

При рассмотрении дел об отказе в заключении трудовых договоров суд учитывает, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений, либо на электронных досках объявлений в интернете, например bazarsng.ru). Также надо установить, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (п. 10 Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья ст. 64 ТК РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 ТК РФ).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере).

Можно ли исправить ситуацию, если в трудовом договоре при заключении не были учтены обязательные условия или сведения? Не будет ли такой договор недействительным?

Если при заключении трудового договора в него не были включены ка-кие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре не указана дата начала работы. Когда работнику надлежит выйти на работу?

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работник принят в организацию с условием пройти обучение за счет работодателя. В трудовом договоре предусмотрели, что работник обязан отработать 3 года по окончании обучения. Получив образование, работник увольняется. Можно ли отказать ему в увольнении, не отдавать трудовую книжку, взыскать ущерб, причиненный работодателю? Работник утверждает, что запись в трудовом договоре об обязательной отработке по окончании учебы нарушает его права и недействительна.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, права работника не нарушены. В то же время, отказать в увольнении или удерживать трудовую книжку работника работодатель не вправе. Работодатель может удержать сумму, причитающуюся сотруднику под расчет в счет погашения причиненного ущерба, но не более фактической стоимости образования. Если сумма под расчет не покрывает прямой действительный ущерб организации, работодатель вправе обратиться с иском в суд.

И.Е. ВАШНИН, юрист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК