Admin

Срочный трудовой договор

В настоящее время довольно много предприятий вынуждены пересматривать свою кадровую политику. В одних организациях проходят сокращения, в других — работников переводят на неполный рабочий день. А отдельные работодатели в качестве подстраховки от непредвиденных затрат начинают заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры. Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. И заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров позволяет работодателю в некоторой степени себя обезопасить, в том числе в связи с возможными рисками, касающимися производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Как минимум, у него есть дополнительное основание для того, чтобы на законных основаниях прекратить трудовые отношения — истечение срока действия договора. В этом случае выплата работнику выходного пособия и прочих компенсаций не производится.

Между тем, заключение срочных трудовых договоров, во-первых, не всегда возможно. А во-вторых, несоблюдение определенных требований при таком оформлении трудовых отношений с работниками может повлечь для работодателя ряд негативных последствий.

Необходимо помнить, что заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях:

□ первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Например, срочный договор оформляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено рабочее место. Или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ. Полный перечень ситуаций, в которых заключают срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ);

□ второй —если одновременно выполнены два условия: работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например, является пенсионером по возрасту. Полный перечень таких лиц представлен в таблице.

Здесь надо иметь ввиду, что предприятия могут заключать со всеми своими сотрудниками срочные трудовые договоры на период до пяти лет. Даже если нет специального основания, чтобы подписывать срочный договор. Однако надо помнить, что для срочного договора необходимо согласие сотрудника (ст. 59 ТК РФ).

Если работодатель заключил срочный трудовой договор без достаточных на то оснований, то такой договор, во-первых, может быть переквалифицирован в трудовой на неопределенный срок. А во-вторых, работодатель, уличенный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административной ответственности (КоАП РФ). И ему, как и всему предприятию, грозит немалый штраф.

Но как же правильно заключить срочный трудовой договор? Прежде всего, в срочный трудовой договор, также как и в бессрочный, должны быть включены сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ (всего 15 пунктов). Например, данные о документе, удостоверяющем личность работника, условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха. Кроме того, в срочном трудовом договоре обязательно должен быть указать срок, на который он заключен, и причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора (ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

Как уже отмечено максимально срочный трудовой договор может действовать не более пяти лет, минимальный — законодательством не установлен (ст. 58 и 59 ТК РФ).

В трудовой книжке при заключении срочного трудового договора делается запись о приеме на работу в обычном порядке без указания срока трудового договора (письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Если у работника нет трудовой книжки, то работодатель должен ее оформить. Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому порядок оформления срочного трудового договора для иностранцев такой же, как и для российских граждан. Правда, принимая на работу иностранного гражданина, от него нужно потребовать разрешение на работу или документ, подтверждающий, что ему не требуется получать такое разрешение (например, вид на жительство в РФ).

Однако есть ситуации, когда необходимо продлить срочный трудовой договор на конкретный период времени. Как это сделать? В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Но если стороны хотят и дальше сотрудничать, то можно заключить письменное дополнительное соглашение и указать в нем новый срок действия срочного трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, работник и работодатель вправе заключить другой срочный трудовой договор после прекращения действия предыдущего.

Также надо помнить, что согласно ТК РФ, если стороны не потребовали прекращения срочного трудового договора, считается, что он становится бессрочным. Но нужно ли составлять какое-либо дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор переходит в бессрочный? Этого делать не обязательно. Никаких документов в этом случае не нужно оформлять. Если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. И трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Также надо отметить, что при срочном трудовом договоре работники обеспечиваются всеми социальными гарантиями. Больничные листы в отношении самого работника и ребенка оплачивают в общем порядке (ст. 22 ТК РФ и ст. 1.4, 2 и 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Единственная особенность установлена для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок менее шести месяцев. Им пособие выплачивают не более чем за 75 дней нетрудоспособности (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

В жизни может возникнуть такая ситуация когда работник находится на больничном в день истечения срока его трудового договора. В этом случае работодатель не обязан продлевать договор. Работника все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в день истечения срока трудового договора. Однако больничный уволенному работнику надо оплатить полностью, в том числе и за дни нетрудоспособности, наступившей в установленный период времени после увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Наряду с этим, любой работник, заключивший с работодателем трудовой договор, в том числе срочный, также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Тем, кто заключил срочный трудовой договор, расчет денежных сумм для оплаты отпуска производится в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). Но надо отметить, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета: два рабочих дня за месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291 и 295 ТК РФ и письмо Минтруда от 01.02.2002 №625-ВВ).


Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Такие требования действуют и в отношении работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Размер компенсации рассчитывается по обычным правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Однако нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если срочный трудовой договор закончился, но стороны заключили дополнительное соглашение и продлили договор на новый срок? Если в срочный трудовой договор внесли изменения в части, касающейся срока действия, то денежная компенсация не выплачивается, так как трудовые отношения такого работника продолжаются.

По окончании срока договора трудовые отношения прекращаются. Для этого нужно вручить работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Причем если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уведомление следует вручить в день выхода основного сотрудника на работу. В остальных случаях — не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения.

Уведомление составляют в произвольной письменной форме в двух экземплярах — для работодателя и для работника. На экземпляре, который останется у работодателя, работник должен расписаться в том, что он получил уведомление. В уведомлении можно написать сообщение примерно в таком виде: «Уважаемый Иванов И.И., предупреждаем Вас о том, что 31 декабря 2015 года трудовой договор от 01.07.2015 № 173, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора)».

После вручения уведомления необходимо издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись. Далее оформляется записка-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат и делается запись об увольнении в трудовой книжке работника (ст. 84.1 ТК РФ). В графе 3 раздела «Сведения о работе» нужно написать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Надо заметить, что срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный). Основания установлены ст. 77 ТК РФ. Например, договор досрочно расторгается по соглашению сторон либо сотрудник обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 78 и 80 ТК РФ, п. 20 и 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

М.М. ГАЛКИНА,

экономист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК