rjnjd-utyyflbq,
Juv,

Эвона как, все с ног на голову.

Да при чем тут душещипательность, КЗОТ и гастарбайтеры?
И уж совсем непонятно при чем здесь некто, глубокомысленно излагающий и одновременно стенающий о выплате кредита!!??

Формирование впечатления о себе - это основа для достойной оценки труда, пусть даже в будущем, как фундамент для дома.
Формирование, конечно же, работой, а не разрезом глаз и не длинным языком.

Да, лопатой и ломом, да, стадион от грязи.. Способность к тяжелой, грязной работе - это показатель, это значит, что человек при первом шухере не свинтит или не сникнет, что ему можно доверять и на него можно положиться.
И желание удержать такого работника (в первую очередь оплатой, конечно же) у работодателя гораздо больше чем того кто постоянно трясет КЗОТом и качает права.

И для молодёжи, только начинающей создавать свою профессиональную историю, это особенно важно.

В этом моя мысль, а не в псевдоблагородном бесплатном надрывании пупка под фанфары.

Бригадир,каркуша,Как говорил Горбачев: "Перестройку надо начинать с себя." И если вы так ратуете за бесплатный труд ради уважения, то вот и продемонстрируйте всем как вы можете за спасибо работать. Напишите заявы на расчет и пойдите например в ПЧ и попросите, чтобы вас взяли месяца на 3 учениками. Будете работать наравне со всеми, учиться менять рельсы шпалы, рихтовать и выправлять путь и заодно зарабатывать себе уважение. Бесплатно конечно. О результатах своих похождений по истечении 3 месяцев не забудьте сообщить на форум. Я думаю после такого зарабатывания уважения к себе надолго пропадет охота заниматься пустопорожней агитацией.

rjnjd-utyyflbq,
Такое ощущение, что мы на разных языках изъясняемся.

Не интересно..

rjnjd-utyyflbq, не надо сравнивать время прохождения практики с сегодняшним днем. Конечно меня например сейчас не заставить подметать даже подъезд в котором живу. А в студенческие годы когда я проходил практику или когда только пришел на работу в проектный я как мог пытался показать себя с хорошей стороны (делая "бесплатно" по сути никому не нужную работу) и скажу Вам очень даже не зря.
На практике например нашего старшего механика попросили выделить 2 человека чтобы помочь строителям (гастарбайтерам) достроить ко дню железнодорожника площадь перед ДКЖД. Я мог бы смело послать старшего и ничего мне за это небыло бы. Но мне во первых хотелось показать начальнику что я готов к любой работе а во вторых приятно вспоминать что и я участвовал в стройке площади возле ДКЖД :). Да и на мою "болезнь" (читай выше) старший закрыл глаза я думаю тоже не просто так за красивые глаза. Человека красят его дела(С).

Работаю 2ой год мол. спецом после миита. С первых дней понял, что наставничеством со мной заниматься некому. За это время мне пришлось через свою шкуру пронюхать всё самому, разбирая схемы. Благо в инсте хорошую базу дали. Приятно, когда приходится общаться со специалистами которые 20-30 лет проработали в дистанции, через чьи руки все станции пускались. Вывод сделал один, -самому надо во всём прокапываться, или можно всю жизнь в дураках просидеть.

А кому-то не нужно самому... Вот у меня работает сынок ШЧ, года еще не прошло, а он разряд требует...

У меня работает зять отдела кадров, разряд без моего ходатайства сделали.:maniak:

Предлагаю сделать отдельные правила внутреннего распорядка и утвердить отдельные статьи ТК РФ для родственников начальства:oiE:

Хорошее впечатление надо создавать знанием и умением выполнять тех.процесс, а не работой, которую должны заниматься соответствующие люди, то бишь дворники.

Я думаю, если бы человек хотел иметь тяжелую и грязную работу, а также малооплачиваемую, как практически везде на ж\д, то он не стал бы получать ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ образование. А закончил бы в лучшем случае ПУ.

Работник не захочет уходить с работы, если к нему будут относиться с ДОЛЖНЫМ уважением, а не как к ... (опять-таки вспомнить только про то, как руками копать должны).


Нам важно заинтересованность в молодом специалисте, а не полное безразличие. Думаете много ШЧ, которые знают своих студентов в лицо или хотя бы по фамилиям? Наш ШЧ даже не всех монтеров знает в лицо, которые уже не первый год работают.
Всех волнует только одно - придет ли после окончании учебы студент и если не придет, то выплатит ли полную сумму денег. А точнее сумму большую, чем за него заплатили.

Что-то мне подсказывает, что когда все приходят на работу именно чтобы работать и иметь карьерный рост, то они хотят показать себя с лучшей стороны))
Практика и работа это абсолютно разные вещи, имхо.

lion 55,
а меня приняли на работу после института только потому, что папа - начальник. в тот год вообще никого на работу не брали, сокращали наооборот. а меня взяли. и за спиной тоже всякое говорили.

Sama Y добавил 10.04.2011 в 10:45
это я к тому, что не надо всех под одну гребенку...

это не важно. Дело в самом человеке.

Согласен,но соответствовать нужно, один молодой специалист другому рознь-тот, который разряд просит от сцб далек, а другой через год постовым механиком стал!

Shaddix, не только в человеке, не только.
Еще и в родителях этого человека.
Сам лично выслушивал убедительные просьбы "поставить", "зачесть", "принять" от третьих лиц, связанных с такими родителями

А все таки почему этот разговор Вас так задел ?

lion 55,
а не люблю когда обобщают ;)