Luke

Блин, понять не могу, это то здесь причем?
Статью припишут что с контрактом что без контракта

Евгений002

Да при том, что выполнять все требования существующих на сегодня технологий, физически не возможно, и это определяет ситуацию "заложника" для любого ШН и чем он грамотнее и и более эффективно работает, объем опасностей попасть под раздачу выше, и нахрена мне такой контракт?

Luke

вот! поэтому и оплата труда должна быть выше

Михаил Лупинос

Дак потому что технологию пишут под н человек а работают н -2:-)

__________________
мы отвечаем за свои поступки.

tiksi

Luke, так, так, Миша. Про то что Якунин умничка Тюбику не говори. Не надо друзей терять.
Про вопросик о новом строительстве. Успокоилась твоя душа?

T1000

Контракт, контракт...Сейчас существующие контракты привязаны к должностям, ты хочешь контракты привязать к людям (еще интересно на какой срок?). А кто же будет эти контракты "раздавать"? Если кто-то не из ШЧ - это получится пшик, потому что будет перекос и несправедливость. Если ШЧ - то это повод для коррупции и очень неплохой - этот вопрос как?

Luke

да)

Luke добавил 30.09.2014 в 20:44
т.е. за взятки раздаст контракты, а сам по ночам по отказам будет метаться??

да и руководству службы не трудно выборочно проконтролировать кому розданы контракты

T1000

Зачем сам? Замы для чего?

Luke

ну вот с замами шч точно не будет портить таким способом отношения)

T1000

Да неужели

я бы не был так уверен

tiksi

Luke, не явно преимущество контракта. Не вижу разницы. Я понимаю, когда на него сажают топ-менеджера, но инженеру по барабану.
Вопрос: как контракт защитит наймита от произвола работадателя?

T1000

Вообще идея мне нравится. Но реализуют ее у нас как-обычно через ж..у, в результате чего результат будет противоположный, например отдадут выдачу контрактов в руки движенцам, как уже есть на сортировочных горках-балльная какая-то там система, влияющая на премию горочников (если не так-поправьте).
В моем понимании для реализации этого нужно максимально исключить человеческий фактор при этом решении. Нужно например раз в год весь штат загонять на систему сложных тестов, практических заданий или что-нибудь такое. Добавить к объективным показателям субъективные, добавить статистику какую-нибудь там по каждому человеку (пьет-не пьт, много пьет, мало пьет, даже где живет, близко-хорошо, далеко-хуже, пусть блин переезжает поближе) комиссия какая-нибудь независимая (но только сцбийная, без всяких там локомотивщиков) или организацию создайте чтоли по "квалифицированию" штата.

Евгений002

Ну-ну, с идеологией 5S, диаграмм "Пуаро" и прочих инноваций

Admin

Про 600 лет вопрос не задавал?

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

T1000

тупик блин

лучше уж никак