ШНС СЦБ

Солидарен, Юстас! Что вы имеете ввиду, говоря о контрасте работы при переходе с госслужбы в частную. Для себя просто интересно, так ли я думаю. Работал сам и там и там...

TVS

Не забывайте, что начальники (ШЧ,ШЧГ, ШЧЗ) тоже наемные работники. И у нас тоже возникают проблемы. И нам тоже не все так просто...

Юстас

Основа работы частной конторы - получение прибыли любым путем. Потому в мелких и средних частных фирмах (а их большинство) нет таких должностей, например, как начальник отдела кадров. А на такую должность не назначают абы кого, минимум курсы человек заканчивает управленческие и всасывает ответственность, т.к. нач. отд. кадров может попасть и под статью, хоть и гражданского или трудового кодекса. В частной фирме хозяин он же еще и директор и бухгалтер и все на свете. И скажет тебе без причины: "Увольняйся". И уволишься. А если ты член профсоюза, то твое увольнение должен согласовать профком, а это уже геморрой для шефа. Плюс проверяющие органы могут чонить накопать в последствии ...
Так что СЦБисты: ИЗУЧАЙТЕ СВОИ ПРАВА!!! С умным и подкованным работником любой начальник ведет себя как минимум осторожно, только не зарывайтесь и будет вам счастье.

Юстас добавил 08.01.2010 в 08:30
[quote=TVS]TVS , станция Вышний Волочек не в твоем ведении случайно?

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

TVS

Нет , не в моем. Моя вотчина - Кириши.

Юстас

Жаль ... там будем ставить супер-пупер АБАКС ... который будет давать полноценный дублирующий контроль стрелки. Т.е. когда основной контроль (через контакты АП) нагнется, можно будет от АБАКСа поставить под ток ПК/МК (если, канэшна, там не случилось натурального катаклизма) и не гонять ночкой темной механика по станции ....

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

Толян

странно что вы начинаете с такой ответственной магистрали. Обычно системы такого рода внедряют сначала на участках только с грузовым движением. Не боитесь?

Углев Дмитрий

Да скоко ж можно обкатывать на Шувакише? Пора бы и на большую дорогу выйти

Юстас

Да нет! Дело в том, что там (в В-Волочке) будут испытываться новые пологие стрелки, ну и ... Все помыслы партии направлены на скоростное движение . .. вообще-то. К тому же никто не говорит, что его сразу в ПК/МК воткнут ... пока докажем безопасность в ПГУПСе, пока докажем надежность ... мы не хотим добавлять проблем с внедрением новой техники, ей Богу. АБАКС будет как часы работать и без отверточки часовой ... по крайней мере таковы хотелки наши и они не без почвенны.

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

IGOR77

Думаю не найдется такого смельчака, который примет такое решение.
Насколько я понимаю контакты в "большей степени" контролируют замыкание стрелки, и то что остряк находится в определенном положении относительно привода, а АБАКС если я правильно понял контролирует положение остряка относительно рамного рельса, но не контролирует механического замыкания привода.
Или же ваш все же будет контролировать механическое замыкание привода (остряка)?

Пардон, только сейчас обнаружил, что как бы тема не о том.

zawodik

К вопросу о профсоюзах. Когда все хорошо, мы их не замечаем. А, вот когда хреново, наступает "роль личности в истории". У нас профком сам не делает ничего. Если начальник его пнет под зад, то еще что-то сделает, а снизу пинать бесполезно. Но фокус в том, что и остальные члены профсоюза пассивны. Никто не готов бороться даже за свои права. А права соседа и вообще всем до лампочки. Так, что, как говорили классики, начинать надо с себя.

plunger

если надо будет человека неугодного,много лишнего говорящего или доказывающего уволить - уволят.съедят просто постепенно.будут копать,ловить.а может и одной проверки хватит.не просто так а за что то.а безупречных не бывает

Юстас

Ээээ ... откуда такой пессимизЬм? Если плохо знаешь свои права, то - да, скушают. Дык просто надо перед тем, как начинать какую либо "борьбу за правду" просчитать все "за" и "против", а не кидаться головой в омут. Если после расчетов придешь к выводу, что кирдык по любому - лучше и не начинай .. с пораженческими настроениями. А у нас в одном ШЧ электромеханик судился с ШЧ года два наверное (!!!) из-за квартиры. И никто его не уволил ... в должности понижали, было дело, но он переварил. И сейчас живет в своей квартире! И работает в том же ШЧ в той же должности сменного механика. Так что ... все от индивидуума зависит.

Юстас добавил 09.01.2010 в 20:14
Все там будет контролироваться, смотрите тему АБАКС ... вроде там все обсудили. Если что - в личку пишите, отвечу.

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

Rom

многое из того что вы перечислили - это не на профсоюзные взносы, а соцпакет для всех работников, согласно коллективному договору.

Например, путёвки в санатории, подарки на НГ - для всех.

билеты в театр и т.п. - могут быть как на взносы (для своих), так и по колдоговору (для всех)

Юстас

Истинно так! А колдоговор, кстати, профсоюзная организация готовит и согласовывает. В принципе, согласно Трудового кодекса, колдоговор может заключать ЛЮБОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ орган работников, типа, собрались работники, создали орган и двинулись к начальству ... Ктонить наивно верит в такое развитие событий?

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

VAleT

Кстати у нас на предприятии есть опыт функционирования независимого профсоюза, именно по принципу: "собрались работники, создали орган и двинулись к начальству". Оба раза его создавали машинисты. Первый раз ещё в славные 90-е (потом он вроде бы как-то тихо прекратил своё существование), а второй раз, два года назад, когда новый начальник начал проводить в отношении машинистов жёсткую (и надо сказать не всегда неоправданную) политику. Вот тогда и был создан, официально зарегистрирован независимый профсоюз машинистов, который функционирует до сих пор. Не скажу, что совсем безуспешно, хотя ожидаемого эффекта явно не получилось. Беда в том, что наши профсоюзы, хоть независимые, хоть зависимые существуют за счёт взносов (а это не очень много) и отчислений со стороны работодателя, а вот это уже совершенно другие деньги. И в зависимости от отношений с профсоюзом администрация может подкормить его или перекрыть кислород. У нас уже было и то и другое. Когда всё было хорошо, все жили дружно (при старом руководстве) профсоюз получал отчисления до 6% от ФЗП предприятия. А когда при новом начальнике началась грызня (ну не давал профсоюз добро на сокращения и реорганизацию!) - вот тогда и посадили его на 0,3%, т.е. минимальный гарантированный законом процент. И вообще, при такой организации как в СНГ, ни о какой эффективной работе профсоюзов не может быть и речи, т.к. всё равно они слишком зависимы от работодателя, как в финансовом плане, так и в юридическом. Поэтому, на мой взгляд, надо перестраивать всю систему профсоюзной организации. Но это, как говорится, не с нашим счастьем.
Но совсем отказываться от профсоюзов, считаю, что тоже нельзя, т.к. в этом случае осуществится голубая мечта менеджеров: "что хочу, то и ворочу", а профсоюз всё ж таки является хоть каким-то, не сильно могучим, но сдерживающим фактором всеобъемлющего менеджерского беспредела, который в последнее время всё сильнее проявляется в сфере ж.д. (как в прочем и во всех других).