Admin

Вопросы по молодежной политике ОАО "ОАО «РЖД»"

Отвечает Антон Награльян


Котомцев Николай:
что нужно сделать чтобы тебя заметили?

Николай, прежде всего, нужно быть профессионалом, качественно выполнять свои непосредственные обязанности, достигая высоких результатов. Проявлять инициативу в повседневной рабочей деятельности. Брать на себя ответственность за решение поставленных руководством задач.
Необходимо принимать активное участие в развитии компании, связанном с рационализаторской деятельностью. Существуют проекты, позволяющие это успешно реализовать: молодежный конкурс инновационных проектов «Новое звено», конкурс «Идея ОАО «ОАО «РЖД»».

Не менее значимы работа в общественных молодежных советах, участие в Корпоративном клубе «Команда 2030» и других молодежных проектах компании. Степень активности молодого сотрудника является индикатором его успешности, стремления к личностному и профессиональному развитию, нацеленности на непосредственное участие в развитии компании.


Гаврилюк Николай:
Здраствуйте!
Мой вопрос касается компенсации за аренду жилья для молодых специалистов. До конца 2010 года данная компенсация выплачивалась, а сейчас говорят, что ее хотят отменить. Так ли это или нет? ( в новом коллективном договоре ясного ответа нет, а положение о молодом специалисте еще не отменят)


Николай, Коллективный договор регламентирует предоставление льгот молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте в ОАО «ОАО «РЖД»». С Положением можно ознакомиться на сайте ОАО «РЖД»
Изменения в Положение о молодом специалисте не вносились с мая 2008 года, поэтому льготы и компенсации с этого времени не пересматривались, за исключением тех филиалов ОАО «РЖД», в которых ранее (по инициативе самих филиалов) компенсация выплачивалась в увеличенных размерах.<br><br>Филиалы имеют право на отмену компенсаций в дополнительных, увеличенных, размерах, что не нарушает Коллективный договор ОАО «РЖД». В этой связи необходимо рассматривать каждый конкретный случай в отдельности.
Гаврилов Иван:
Здравствуйте. Скажите, когда планируется в этом году очередной слет молодежи, и как можно на него попасть?
Иван, V ежегодный Слет молодежи ОАО «РЖД» состоится в сентябре 2011 года.
Чтобы стать участником Слета, нужно будет пройти несколько конкурсных этапов.
Информация о конкурсном отборе будет опубликована позднее. Следите за новостями в разделе «Молодежный» сайта ОАО «РЖД» и на портале Корпоративного клуба «Команда 2030».


Ковтун Дмитрий:
Антон, добрый день!

Скажите, пожалуйста, а кто именно входит в категорию «молодежь ОАО «ОАО «РЖД»»? Является ли это понятие синонимом «молодого специалиста», то есть, человек должен работать в ОАО «РЖД» и окончить ВУЗ не более чем за 3 года до текущего момента?

И распространяется ли молодежная политика ОАО «РЖД» на его дочерние и зависимые общества?

Заранее большое спасибо за ответ!

С уважением,
Ковтун Д.

Дмитрий, молодежная политика ОАО «ОАО «РЖД»» направлена на несколько категорий. Основная целевая аудитория – молодые работники холдинга ОАО «РЖД» в возрасте от 17 до 30 лет (в данную категорию работников входят сотрудники филиалов, структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД»).

Дополнительно выделяются категории потенциальных и будущих работников холдинга: молодые люди в возрасте до 30 лет на рынке труда; студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования; учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования; учащиеся образовательных учреждений среднего (общего) образования, негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД»; воспитанники дошкольных учреждений, в т.ч. негосударственных дошкольных образовательных учреждений ОАО «РЖД».

Понятие «молодой специалист» не является синонимичным понятию «молодой сотрудник».
Статус молодого специалиста регламентирует Положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД». С ним можно ознакомиться на сайте ОАО «РЖД»:

Гейбель Алексей:
Добрый день. Антон,у меня есть желание пройти обучение в "Корпоративном университете", что необходимо для прохождения обучения в "Корпоративном университете"? Как попасть на обучение в "Корпоративный унивеситет"?

Алексей, на данный момент годовая квота на обучение молодых сотрудников филиалов, структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «ОАО «РЖД»» в Корпоративном университете компании составляет 240 человек.

Претенденты на обучение определяются по результатам профессиональной деятельности, учитываются производственные успехи и карьерный рост (один из критериев – достижение руководящей должности). Не менее значимо участие в молодежных проектах компании. Таким образом, производится комплексная оценка претендентов на обучение.

В случае с молодежными проектами учитывается работа сотрудника в течение года: как в очном формате (участие в тренинговых мероприятиях Корпоративного клуба «Команда 2030», молодежном конкурсе инновационных проектов «Новое звено», ежегодном Слете молодежи ОАО «РЖД»), так и в заочном (активность на портале Корпоративного клуба «Команда 2030»).
Баландин Олег:
На 4ом общесетевом слете молодежи ОАО "РЖД" Вы представляли новую Целевую программу ОАО "РЖД" "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" и в конце выступления, я задал вам вопрос, что принципиально нового было разработано и введено в проекте "жилье для молодежи" в сравнении предыдущей целевой программы на 2006-2010годах, и Вы тогда ответили, что этот вопрос ещё не закрыт и будет на днях обсуждаться. Теперь я повторно хотел бы получить на него ответ, после того как эту программу ещё раз обсудили и наверное приняли какие то радикальные меры. Что все таки действительно нового и полезного в этой программе, или это просто программа с копировалась из предыдущей целевой программы 2006-2010 года. Спасибо.
Олег, проект «Жилье для молодежи» зарекомендовал себя в качестве эффективного. <br><br>В 2010 году 1 273 молодые семьи (46% от общего количества), в том числе 759 молодых специалистов (27% от общего количества), получили корпоративную поддержку для приобретения жилья в собственность. Безвозмездную субсидию на погашение задолженности по приобретенному жилому помещению в связи с рождением ребенка оказали 1 307 семьям в размере 403 млн рублей.<br><br>Финансовое участие ОАО «РЖД» в решении жилищных вопросов молодежи направлено не только на решение жилищной проблемы, но и на укрепление института семьи и улучшение демографической ситуации в стране.<br><br>В отличие от целевой программы, действующей в период с 2006-го по 2010 год, новой программой в проекте «Жилье для молодежи» предусмотрено проведение мониторинга и анализа потребностей молодых работников в решении жилищных проблем, что сделает работу в данном направлении более результативной.


Харламова Юлия:
Уважаемый, Антон. Не могли бы Вы подсказать - как войти в научный совет при ОАО «РЖД»

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Уточните, какой именно «научный совет при ОАО «РЖД»» Вы имеете в виду?
Если Вы говорите об Объединенном ученом совете ОАО «РЖД» в составе Научно-технического совета ОАО «РЖД», то согласно Положению об Объединенном ученом совете ОАО «РЖД» его членами могут быть авторитетные представители научных и других организаций, принимающие активное участие в инновационном процессе на железнодорожном транспорте.


Баландин Олег:

Скажите пожалуйста, имеются ли конкретные, открытые, доступные программы для всех и каждого по международным стажировкам, изучению и освоению иностранных языков, обмен опыта, международное участие в проектах, каким образом это происходит?А так же возможно ли проходить стажировки из числа молодых работников на объектах Ирана, Ливии, Алжира(под эгидой ОАО ОАО «РЖД»)?каким образом туда можно попасть?
Спасибо за ответ)

Уважаемый Олег, здравствуйте!

Участником зарубежных стажировок в ведущих железнодорожных компаниях мира (Испания, Германия) может стать каждый победитель молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено», участие в котором, в свою очередь, может принять любой молодой работник ОАО «ОАО «РЖД»».

Стажировки молодых работников ОАО «РЖД» на железнодорожных объектах Ирана, Ливии, Алжира в ближайшее время не предполагаются.

Что касается работы в сфере реализации международных проектов ОАО «РЖД», то Компании требуются высококвалифицированные профессионалы, свободно владеющие иностранными языками (английский, немецкий, арабский).


Любушкин Алексей:
Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, существует ли в ОАО "ОАО «РЖД»" программа по обмену опытом с заграничными коллегами??? Я имею ввиду, возможно ли в рамках такой программы посмотреть, как организуются железнодорожные перевозки в заграничных компаниях???
Уважаемый Алексей, здравствуйте.

Такие программы существуют. Победители молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено» становятся участниками зарубежных стажировок, которые проходят в ведущих железнодорожных компаниях мира (Испания, Германия).

Также второй год реализуется программа обмена молодыми сотрудниками ОАО «ОАО «РЖД»» и Deutsche Bahn AG (Германия). Стратегические цели партнерства заключаются в «выращивании» общей команды на перспективу, обмене профессиональными знаниями и опытом по тем направлениям бизнеса, которые интересны обеим сторонам: логистика и грузовые перевозки, управление вокзальными комплексами и финансовый менеджмент. Участниками последней являются молодые сотрудники, работающие в сфере реализации совместных проектов с Deutsche Bahn.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Павел Майер

Здравствуйте, хотел спросить: в "Положении О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД" (УТВ. ОАО "РЖД" 23.12.2005 N 1295)" в пункте 18 (При направлении молодых специалистов на работу, связанную с
переездом в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению)), под пункте б- "оплачиваются расходы по обустройству на новом месте
жительства", не отменяли ли этот пункт? У меня ситуация такая: на момент заключения (учебного) целевого договора я жил в пгт. Чегдомын, во время учебы переехал в г. Хабаровск, после окончания вернулся работать. Определили меня работать на ст. Солони. Имею ли я право на получение денежных средств в соответствии с данным пунктом(18 б)? Заранее благодарю!

Admin

думаю что нет. Требуйте у кадровички, ссылаясь на этот пункт

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Artjoms

Думаю, что те кто работал с компаниями в Европе ( Германия и т.д), вернувшись в свой мир (СНГ) не смогут доступно объяснить все плюсы и минусы архитектуры и структуру обслуживания устройств СЦБ. Принципиально разные подходы. Сам знаю на своем опыте.