Обсуждение, вопросы, ответы, комментарии, свои наблюдения и мнения о программе "Лидеры перемен"

[Admin]

Обсуждение, вопросы, ответы, комментарии, свои наблюдения и мнения о программе "Лидеры перемен"

Отзывы с kkk2030.ru:

Сообщение от Олег Баландин

Стартовала совершенно новая программа в рамках деятельности Корпоративного клуба «Команда 2030» - "Лидеры перемен"
Целью Программы являются отбор и дополнительная подготовка молодых работников ОАО «РЖД» – действующих и потенциальных руководителей, которые могут стать эффективными проводниками изменений, лидерами общественного мнения и носителями новой корпоративной культуры Компании.
Осудим, что ожидать, от программы, чего хорошего и каковы перспективы, а так же свои взгляды и мнения о программе.

Сообщение от Иван Врублевский

Мне понравился пример данных в анкете

Главный инженер станции Абакан Иванов Иван Иванович

Сообщение от Олег Баландин

Мне вот не совсем понятны, возможные участники программы, руководители всех уровней!это и среднего звена входят?
А также входящие в списки кадрового резерва всех видов, как узнать в каком кадровом резерве я состою? и вообще состою ли?

Сообщение от Олег Баландин

Ну вот хорошо было бы, как ты думаешь Потому как клуб 2030 принимает позицию привилегированного клуба, а это не совсем думаю хорошо для его доступности и открытости)А на счет переживания, не совсем корректно сказано, я всего лишь проясняю ситуацию(причем открыто, для того что бы и у остальных не возникало похожих вопросов), потому как стоящему все равно, возьмут его в проект или нет...он всего добьется благодаря тому что - СТОЯЩИЙ!))
На счет резерва, я пока только знаю, то что говорят..мы включим, включим, включим....вот и фиг знает..может где и включили..иначе что попусту болтать об этом

Сообщение от Дмитрий Ковтун

Олег, я думаю, что если есть вопросы, их лучше задавать через электронку, указанную в объявлении.
А вот ответ можно и сюда перепостить

Сообщение от Олег Баландин

Я так почти и сделал...только на прямую позвонил по указанному телефону в Москву.
Ответ таков:
-бригадир это рабочая специальность, и по условию конкурса она не проходит.
-резерв узнать можно в службе персонала.
В службе персонала сказали узнавать все в своих кадрах линейного предприятия.
Мои кадры сказали, что я состою в резерве своего линейного предприятия на руководящую должность.
Так как к конкурсу допускаются работники входящие в списки кадрового резерва всех видов(в данном случае базового), то в таком случае могу участвовать в конкурсе..ну и все те, у кого схожая ситуация))

Сообщение от Елена Аронова

Коллеги, к сожалению, высшего образования и напора для участия в программе этого года будет недостаточно. Нужно еще подходить под основные критерии - быть руководителем или состоять в кадровом резерве. Информация будет проверяться в кадровых службах.
Но, могу сказать, что содержательные, аргументированные ответы открытые вопросы анкеты - это реальный шанс попасть в программу.

Сообщение от Ольга Жиглицкая

Приветик всем считаю, что "Лидер перемен" очень продвинутый и новый подход к проведению ежегодного слета молодежи, только вот интересно являюсь ли я руководителем, если у нас на Вост-Сиб. дороге недавно прошло создание Дирекции Инфраструктуры, а в отделе экономики (где я работаю) службы пути создали финансовый сектор из двух человек, один из которых ведущий экономист (это я) и экономист 1-ой категории, плюс в подчинении 20 дистанций пути.....наверное считаюсь все-равно ?

Сообщение от Олег Баландин

Я вот думаю, все мы активная молодежь, участвуем в различных мероприятиях, являемся молодыми специалистами(или являлись) а следовательно на нас заводилась карьерная карточка, а следовательно мы все находимся в резерве на руководящую должность, а следовательно все можем участвовать в данном конкурсе)))

Сообщение от Иван Врублевский

такое впечатление что вообще никто ни где ни участвовал. ни одного отзыва ни коментария ни чего

Сообщение от Олег Баландин

да, популярность сайта очень упала, как впрочем и активность в обсуждениях различного вида вопросов...
Слет в Хабаровске прошел 27.07.11, после Ха, осталось ещё его провести в 3 городах...что видел своими глазами то и расскажу
Собрались на регистрации в 8.00, человек 80 кто прошел 1 этап(анкетирование),
было вступительное слово нашего Зам по кадрам дороги и Зам начальника центра корпоративной культуры Мелентьева Андрея,
показ корпоративного ролика и обсуждения нескольких вопросов.
Далее кофе-брейк, и собственно само мероприятие.
Мероприятие состояло из того что всех поделили на группы в 15 команд, где я как понял были представители из разных служб, филиалов, ДЗО в каждой команде.
и далее ситуационно-деятельностная игра. Вначале раздали краткое описание игры, и немного объяснили что к чему.
(Если кто был на форуме "Корпоративный дипломат, с подобными 2-мя играми уже сталкивался)
Смысл в том, что есть страна, и на не расположена железная дорога, есть парк вагонов, есть транспортные компании, есть грузоотправители, грузовые компании, ну и много различных фондов и министерств, у каждого стола своя роль, и свои возможности.
На первом этапе было необходимо, распределить роли внутри команды, а так же выбрать цель и стратегию, как добиваться поставленной цели, сформулировать ряд задач, далее был так называемый 1 такт, где собственно и развивались действия, по взаимодействии среди команд, подписывались договоры, договаривались на поставку грузов и вагонов и многое чего ещё...
Всего было 3 такта... все данные что происходило сдавались ребятам, которые заносили в компьютер, после некоторого времени обрабатывалась данная ситуация, и выводились результаты в виде таблиц, диаграмм и схем.
Затем проводился анализ внутри команды, корректировались цели и стратегия, и снова начинался новый такт..где происходили все события.
после всех тактов, вывелись конечные результаты, и далее каждая команда высказывала публично итог своей работы, что получилось, что нет, что хорошо, что плохо...даже было такое что одна команда извинилась перед другой, за то что не оправдала надежды, а другая, сделала вывод, что девушка в команде, это хорошо...
После уже подводили итоги слета с Мелентьевым Андреем, по поводу реформ РЖД и как реагировать в процессе изменений.
Во время игры была оценка со стороны экспертов, тренеров и так же самих участников( ещё раз повторюсь, что схожесть напоминало "Корпоративный лидер в 2008 году)
Так же по приезду домой, необходимо будет написать рефлексию, по поводу, какие цели ставил от слета, и что ожидал, а так же что получилось достичь, а что нет.как дальше развиваться в том что не получилось...
Исходя из всего этого будет объявлен результат в 20-х числах августа, о том кто прошел в следующий этап))
Так что желаю всем успехов и до встречи в Москве!))

Сообщение от Иван Врублевский

в принципе ожидаемо. вопрос в экспертах. опытные сотрудники и руководители это хорошо однака будет восприятие на массы, лидеры перемен - дествительно проводники изменений будут непоняты.

Сообщение от Евгений Селецкий

Интересна сама игра: ее сценарий и скрытые возможности. После окончания остается желеание продолжить и доделать все, как следует.
Самое главное, игра является зеркалом сегодняшней ситуации с реформой ж.д. отрасли. Становится понятно, откуда неразбериха, почему стоимость перевозок для грузотправтилей становиться намного выше, чем обещали сначала, и можно было увидеть наглядно отчего получатеся так, что результаты преобразований не совпадают с первоначальными планами.