СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Страница 2 из 3 1 2 3
Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

СЦБИСТ - сайт железнодорожников №1 (https://scbist.com/)
-   Директор (https://scbist.com/direktor/)
-   -   Стабилизатор коллектива (https://scbist.com/direktor/17938-stabilizator-kollektiva.html)

Вы просматриваете версию для печати. Если вы хотите увидеть статью полностью - перейдите по ссылке

APCnik 12.09.2012 07:09
Цитата:
Сообщение от art29 (Сообщение 105716)
"Если звезды зажигают -значит - это кому-нибудь нужно"

А есть ли выгода для даной системы что бы руководителе и работники общались на одном языке..а...? ведь быстрее и с подручней по громче гавкнуть, а на другой стороне услышать что всё сделано в сроки и качественно по типу "только б меня не трогали"

беда в том, что зачастую как у нас повелось руководство ограничивается отдачей приказов "немедленно", а работники выполнением его по типу "на что горазд" и "из того что было" разорвана логическая цепочка совместного производственного процесса, поэтому в итоге получается неожиданный конечный результат.
Не забывайте, что руководитель - это работодатель, если речь идет о том человеке, который имеет право принимать на работу. А работники - это наемные рабочие, которые подписали трудовой договор, в котором оговорены условия труда. Тем более, согласно ПТЭ требуется беспрекословное выполнение приказов вышестоящего руководства. Так что ничего неожиданного происходить не должно.
Кто виноват в том, что у нас все действуют по поговорке "Я начальник - ты дурак, Ты начальник -я дурак".
Менталитет однако у нас такой батенька.:sm519:

ШНС СЦБ 12.09.2012 10:49
Цитата:
Сообщение от APCnik (Сообщение 115427)
Тем более, согласно ПТЭ требуется беспрекословное выполнение приказов вышестоящего руководства. Так что ничего неожиданного происходить не должно.
А если в этом же ПТЭ ты указываешь на пункт, на основании которого этого делать нельзя, а он тебя в упор не слышит. Ну вот пусть идет и делает и ставит там свой автограф.

APCnik 12.09.2012 19:20
Опять же сошлюсь на наш менталитет.
п.1 Начальник всегда прав.
п.2 Если начальник не прав - см. п.1.

Народная мудрость на ровном месте не появляется.
С одним начальником у работяги произошел производственный конфликт. Когда начальнику указали на его ошибку, он ответил, что не может ошибаться только потому, что он начальник.
Вот и пойми этих начальников! :net:

Николай Николаевич 12.09.2012 19:40
Цитата:
Сообщение от ШЧИСсх (Сообщение 115406)
Почему ЦШ-зам. ЦДИ понимает, но не признает вышесказанное. Ну не могу я работать, когда тот кто начальник сам не работает, а тоько тебя контролирует с переменным успехом. Отписывает тебе вопросы, которые должен решать он (почему он, да потому, что должность у него такая) или как минимум консилиум ШЧ-ШЧГ-зам. ШЧ. Я то разберусь и разбераюсь, но с меня потом спрашивают не то, в чем я разобрался, а по инструкции
Интерсный подход однако...
Интересно, а как это - "понимает, но не признает"?
Начальник должен заставлять подчиненных работать - именно за это ему платят зарплату! Разве не так? И если Вы "не можете" работать с начальником - это скорее Ваши проблемы, нежели чем его! Вас у него несколько сотен человек... И ответственности на нем побольше, чем на Вас, в разы.
Я в данном случае отнюдь не за грубость, не за барство, не за пренебрежительное отношение к человеку - это чтобы кто-нибудь не попытался так истолковать мои слова. Я за контакт, за взаимопонимание, за взаимоуважение и т.д.
Но постановка вопроса - как минимум странная. Я бы посоветовал сначала разобраться с самим собой!

Николай Николаевич добавил 12.09.2012 в 20:40
Цитата:
Сообщение от ШЧИСсх (Сообщение 115412)
Перефразирую, почему их они не снимают. Где у них страх в глазах?
Так уже сняли всех кого можно и кого нельзя. И не по одному разу. И уже вновь назначать некого - подрастать не успевают...
И для чего Вам страх в глазах начальника? Вы мазохист?

Суховерша Алексей 12.09.2012 19:48
Цитата:
Начальник должен заставлять подчиненных работать - именно за это ему платят зарплату!
А ещё - за отстаивание интересов коллектива и отраслевых требований. За обеспечение функциональности и способность выполнить то, что требуется от коллектива по нормативным документам.

В тему: на КЛГ жд в связи с падением объёмов перевозок на 20% практически, начальник дороги потребовал от структурных предприятий ДИ сокращения списочной численности (кто не понимает - реальных людей) в течение 4-ого квартала на 20%. Задача простая - приведение численности к объёмам работ. Только у всех разное понятие и исчисление выполняемых объемов работ.
Так вот, для ШЧ установлена норма на сокращение - 37 человек от списочной численности 194. Т.Е. все монтёры. Не механиков же сокращать.

Николай Николаевич 12.09.2012 19:48
Цитата:
Сообщение от ШЧИСсх (Сообщение 115417)
А я считаю, что как только их перевели на контракт - ворота способным закрылись. Как только их перевели на контракт - тот кто их перевел сказал - вот вам деньги за то, что вам придется руководить бездарными и ничего вы с этим не сделаете и никакую ситуацию не измените к лучшему. Главное чтобы колеса крутились, больше от вас ничего не требуется. Терпите - вот вам за это в n-раз большая зарплата.:maniak:

ШЧИСсх добавил 12.09.2012 в 00:37

Ну вот хоть убей меня, но не вижу я и окружающие в их работе за их контракт тяжести. А еще и не чувствую - а все потому, что ТОТ ЧЕЛОВЕК КТО ПО-НАСТОЯЩЕМУ РАБОТАЕТ (ПУСТЬ ДАЖЕ НА КОНТРАКТЕ) (А НЕ ПОЛУЧАЕТ КОНТРАКТ) И ПЕРЕЖИВАЕТ НА СЕБЕ ТЯЖЕСТЬ - НИКОГДА НЕ БУДЕТ ГНОБИТЬ ТОГО, КТО РАБОТАЕТ ПО-НАСТОЯЩЕМУ РЯДОМ С НИМ ЗА 15-20 ТЫС РУБЛЕЙ. И не будет ни прогресса, ни безопасности движения пока не уровняют пропорционально отработанному времени и качеству работы зарплаты или "отменят" крепостое право в 2861 году.
Давайте вспомним, что контрактная система и соответствующий разрыв в оплате труда существует (в ОАО "РЖД") не так давно. А до этого - в течение многих десятилетий - была прямо противоположная проблема. Начальники работали существенно больше подчиненных и ответственность несли соответствующую - а получали почти столько же, сколько их подчиненные. И, соответственно, не очень то стремились продвигаться по службе. И была проблема...

Евгений002 12.09.2012 20:16
Цитата:
И была проблема...
Менее, чем сейчас-снимали реже.......

tyubik 12.09.2012 20:42
Ну и чего разжужжались?
Не панибратствовать и не свирепствовать. Этого достаточно. А всех денег не заработать, да и цель подобную глупо ставить.

Luke 12.09.2012 21:12
Всё проще друзья. Не все руководители знают, что руководят они не серой массой, а все их подчиненные делятся на 4 большие группы: 1. не могут работать и не хотят, 2. могут работать, но не хотят,3. хотят работать, но не могут (знаний не хватает), 4. могут работать и хотят. И к каждой группе нужно применять свой стиль управления (который в комплексе называется ситуационный). А не пользоваться только ором и административным ресурсом. А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?

tyubik 12.09.2012 21:14
Цитата:
Сообщение от Luke (Сообщение 115568)
Всё проще друзья. Не все руководители знают, что руководят они не серой массой, а все их подчиненные делятся на 4 большие группы: 1. не могут работать и не хотят, 2. могут работать, но не хотят,3. хотят работать, но не могут (знаний не хватает), 4. могут работать и хотят. И к каждой группе нужно применять свой стиль управления (который в комплексе называется ситуационный). А не пользоваться только ором и административным ресурсом. А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?
С кружкой Эсмарха не перепутай.

Luke 12.09.2012 21:19
Цитата:
Сообщение от tyubik (Сообщение 115569)
С кружкой Эсмарха не перепутай.
Спасибо, Лёха, ты очень заботлив) (а... что, ты путал?!)

APCnik 12.09.2012 21:27
Цитата:
Сообщение от tyubik (Сообщение 115563)
Ну и чего разжужжались?
Не панибратствовать и не свирепствовать. Этого достаточно. А всех денег не заработать, да и цель подобную глупо ставить.
Счастье, говорят, не в деньгах... а в их количестве!

tyubik 12.09.2012 21:31
Цитата:
Сообщение от Luke (Сообщение 115570)
Спасибо, Лёха, ты очень заботлив) (а... что, ты путал?!)
Да брось, Мишель, я и коллективом-то не руководил: на четвёртом десятке лет всё инженеришкО.

ШНС СЦБ 12.09.2012 23:09
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич (Сообщение 115540)
Но постановка вопроса - как минимум странная. Я бы посоветовал сначала разобраться с самим собой! Вы мазохист?
Постановка вопроса как минимум реальная. Я тоже долго думал что проблема во мне, и как человек разумный, но не современный, сначала разбирался с собой. Как только написал заявление на увольнение бред и словестный понос вместо четких и конструктивных указаний поутих... :net:

Суховерша Алексей 12.09.2012 23:17
Цитата:
Сообщение от Luke (Сообщение 115568)
...... А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?
Тока этим и пользуюсь. Исключительно! Но, никому не говорю об этом Эй_зен_хауре....:raD:)) Хи-хи...


Часовой пояс GMT +3, время: 01:29.
Страница 2 из 3 1 2 3
Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot


Яндекс.Метрика