ПочтаМинимальный стандарт знаний работника
Запись от Андрей13 размещена 04.09.2012 в 22:36
МИНИМАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ЗНАНИЙ РАБОТНИКА
1. До заключения трудового договора ты должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, положением о премировании и иными документами, непосредственно связанными с твоей трудовой деятельностью и коллективным договором.
2. При заключении трудового договора один экземпляр должен быть выдан тебе на руки.
3. Только в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.д.) привлечения к сверхурочной работе допускается без согласия работника. В остальных случаях твое письменное согласие обязательно!
4. Если ты отработал сверхурочно, тебе это должны компенсировать: оплатить или предоставить дополнительный день отдыха.
5. Тебе должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов, который в рабочее время не включается.
6. Перед нерабочим праздничным днем продолжительность твоего рабочего дня или смены уменьшается на 1 час.
7. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить тебе возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
8. Если ты работал в выходной или нерабочий праздничный день, тебе должны оплатить это время не менее чем в двойном размере, либо по твоему желанию тебе может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты.
9. Твой ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
10. О времени начала отпуска тебя должны известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
11. Тебе могут поручить дополнительную работу только с твоего письменного согласия и за дополнительную плату.
12. На другую работу тебя могут перевести только заключив с тобой дополнительное соглашение к трудовому договору.
13. Если ты направлен в командировку, до отъезда получи аванс на командировочные расходы.
14. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у тебя письменное объяснение. Непредоставление тобою объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени твоей болезни, твоего пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
1. До заключения трудового договора ты должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, положением о премировании и иными документами, непосредственно связанными с твоей трудовой деятельностью и коллективным договором.
2. При заключении трудового договора один экземпляр должен быть выдан тебе на руки.
3. Только в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.д.) привлечения к сверхурочной работе допускается без согласия работника. В остальных случаях твое письменное согласие обязательно!
4. Если ты отработал сверхурочно, тебе это должны компенсировать: оплатить или предоставить дополнительный день отдыха.
5. Тебе должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов, который в рабочее время не включается.
6. Перед нерабочим праздничным днем продолжительность твоего рабочего дня или смены уменьшается на 1 час.
7. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить тебе возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
8. Если ты работал в выходной или нерабочий праздничный день, тебе должны оплатить это время не менее чем в двойном размере, либо по твоему желанию тебе может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты.
9. Твой ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
10. О времени начала отпуска тебя должны известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
11. Тебе могут поручить дополнительную работу только с твоего письменного согласия и за дополнительную плату.
12. На другую работу тебя могут перевести только заключив с тобой дополнительное соглашение к трудовому договору.
13. Если ты направлен в командировку, до отъезда получи аванс на командировочные расходы.
14. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у тебя письменное объяснение. Непредоставление тобою объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени твоей болезни, твоего пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Всего комментариев 0
