Правовая инспекция труда разъясняет

Вопрос: Сотрудник находился в учебном отпуске и заболел. Подлежит ли продлению учебный отпуск на дни нетрудоспособности, ведь это же дополнительный отпуск?

Нет, продлению не подлежит.Порядок предоставления учебных отпусков отличается от других дополнительных отпусков. Учебные отпуска и иные гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет целевое значение и предоставляется только на тот срок, который указан в справке-вызове.



Вопрос: Когда должна производиться оплата учебного отпуска – до его начала или после предъявления в бухгалтерию справки-подтверждения, выданного учебным заведением?

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Поэтому средний заработок за весь период учебного отпуска должны выплатить работнику перед его началом. Но для этого работник должен своевременно представить в отдел кадров справку-вызов. Известны случаи, когда справка-вызов учебным заведением выдана за 3-4 месяца до начала обучения, а работник предъявляет его в день начала обучения или ещё позднее.



Вопрос: Можно ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливать перерывы для отдыха и питания временными интервалами? Например: "с 09-00 до 13-00 ч. в дневную смену; с 21-00 до 01-00ч в ночную смену. Время начала должно согласовываться с поездным диспетчером."

Нет, нельзя. Перерыв на обед – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 108 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть предусмотрен конкретный перерыв на обед, который в рабочее время не включается. Установление перерыва для отдыха и приема пищи временными интервалами и по согласованию с поездным диспетчером возможно только в рабочее время при непрерывном технологическом процессе, когда Правилами не может быть установлен конкретный перерыв на обед.



Вопрос: При обучении на заочном отделении ВУЗа руководитель «рекомендует» одну сессию в год брать за счет своего ежегодного отпуска. Имеет ли он на это право?

Нет, эта «рекомендация» не законна. Согласно ст.173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.



Вопрос: Разъясните пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке установить режим неполного рабочего времени?

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. В тоже время трудовым законодательством (ст. 74 ТК РФ) предусмотрено право работодателя, в целях сохранения рабочих мест, вводить режим неполного рабочего времени и без согласия работников. Но это допустимо только в случаях, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Вводить неполное рабочее время работодатель имеет право на срок до 6 месяцев. При принятии такого решения работодатель обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Работники должны быть предупреждены о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до установления такого режима. Оплата производится за фактически отработанное время.



Вопрос: Можно ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливать перерывы для отдыха и питания временными интервалами? Например: "с 09-00 до 13-00 ч. в дневную смену; с 21-00 до 01-00ч в ночную смену. Время начала должно согласовываться с поездным диспетчером."

Нет, нельзя. Вам уже сообщалось, что перерыв на обед – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 108 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть предусмотрен конкретный перерыв на обед, который в рабочее время не включается. Установление перерыва для отдыха и приема пищи временными интервалами и по согласованию с поездным диспетчером возможно только в рабочее время при непрерывном технологическом процессе, когда Правилами не может быть установлен конкретный перерыв на обед.



Вопрос: Подскажите, есть ли право у руководителя отправлять работников в отпуск без сохранения содержания без их согласия?

Нет, оформить работнику отпуск без сохранения содержания работодатель вправе только с личного согласия самих работников.



Вопрос: Руководство предупредило, что в связи с резким сокращением объёма перевозок, нас будут переводить на неполный рабочий день. Разъясните, пожалуйста, чем он отличается от полного и как он будет оплачиваться?

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 Трудового кодекса РФ) трудовое законодательство также предусматривает и неполный рабочий день. Это подразумевает под собой частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или шесть часов вместо восьми). Вместе с тем, работнику, которому установлено неполное рабочее время, работа оплачивается пропорционально отработанному времени. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется и другие права работника не ограничиваются (ст. 93 ТК РФ)