Выходное пособие

Выходные пособия

Выходное пособие — это единовременная денежная выплата производимая работодателем увольняемому работнику в случаях, установленных законом. Выходное пособие выплачивается работнику сверх установленных обязательных выплат по заработной плате. Статья 178 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работнику выплачивается выходное пособие. В данной статье установлено два вида выходных пособий: в размере среднемесячного заработка и в размере двух-недельного среднего заработка.
Частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора по пп. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК работнику выплачивается (в связи с ликвидацией организации, сокращения штата или численности работников) выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пери¬од трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (при этом обязательно зачитывается выходное пособие). Это означает, что выходное пособие выплачивается за 2 месяца, если работник не трудоустроился, при этом не имеет значения причина задержки в трудоустройстве. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в 2 недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При прекращении трудового договора по пп. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с сезонным работником, выходное пособие выплачивается ему в размере двухнедельного заработка (ст. 296 ТК РФ).
При увольнении совместителей выходное пособие выплачивается на общих основаниях, т.е. в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ двухнедельное выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части 1ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, вы¬данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Перечень оснований расторжения трудового договора с работником, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Так, при прекращении трудового договора по основаниям предусмотренными ст. 84 ТК РФ работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка при условии, если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Однако если будет установлено, что нарушение указанных правил было допущено по вине работни¬ка, то работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие.
Выходное пособие в соответствии со ст. 140 ТК РФ, по общему правилу, выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то выходное пособие выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.