ТРЕХУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ, или как сэкономить деньги - Страница 2 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

**lion 55** · 17.09.2011, 16:22

Цитата:

Типа: "Добро всегда. Победит зло."

не нужно утрировать, но последних стремящихся "добьем"

**bigpups** · 17.09.2011, 17:00

Цитата:

Сообщение от lion 55

Я думаю, перегнули психологи-хотели заставить человека работать на общие показатели(за дистанцию в целом...), а получилось как всегда-когда человек работает весь месяц без повреждений и выполняет график и не получает премии....ИМХО у него теряется стимул...

Почему хотели? Заставили, у них всё получилось! Другое и не предусматривалось.
Ведь весь этот футбол на поле с одними воротами... и те без вратаря...

**Luke** · 17.09.2011, 17:37

кто-то может привести здесь цифры, вот столько у меня было получки до принятия 3-х уровневой системы, вот столько стало сейчас

**Владислав он же Озинки** · 18.09.2011, 00:32

у нас в связи проще сделали - в конце месяца приходит бумажка с "оценками" на каждого механика в основном 3-2-3 или 2-3-2 под которой подписыается РЦСС и отсылается назад.

**Андрей13** · 03.12.2011, 23:21

От каждого по способностям, каждому по премии.

1

Как скачать на компьютер это видео?

rabotnik rzd · 09.07.2012, 11:20

Я работаю наладчиком ждсм 6 разряд, благодоря трёх уровневой оплате получаю премию 52%. Простой слесарь 4 разряда получает 70-80%. Разница по тарифам почти 30 р. В итоге я получаю такую-же з\п а то и меньше чем по 4 разряду. Просто нет слов, такое ощущение как будто все начальники вокруг полные идиоты, жмут плечами и глупо улыбаются. Три уровня обмана, три уровня экономии зароботной платы.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Пассажиры «Немецких железных дорог» хотят вернуть свои деньги за билеты после зимнего коллапса	Admin	Новости на сети дорог	0	16.01.2011 11:12
"Сапсан" пролетел как на крыльях, или куда деваются деньги железнодорожников	СЦБист	Высокоскоростное движение	44	07.05.2010 19:00
МИКРОПРОЦЕССОРНЫЕ СИСТЕМЫ: СИСТЕМА ДЦ-МПК, СИСТЕМА «ЮГ»	Толян	Рефераты	1	12.02.2010 09:31
Система «ДИАЛОГ» и система «СЕТУНЬ»	СЦБист	Рефераты	0	16.07.2009 18:50
Система «Тракт» и Система телеуправления малодеятельными станциями ТУМС	СЦБист	Рефераты	0	21.06.2009 07:21

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск

17.09.2011, 17:37	#18 (ссылка)
Luke __ Регистрация: 07.08.2010 Сообщений: 2,991 Поблагодарил: 530 раз(а) Поблагодарили 607 раз(а) Фотоальбомы: 0 Записей в дневнике: 3 Загрузки: 7708 Закачек: 4 Репутация: 810	кто-то может привести здесь цифры, вот столько у меня было получки до принятия 3-х уровневой системы, вот столько стало сейчас
	0

18.09.2011, 00:32	#19 (ссылка)
Владислав он же Озинки V.I.P. Регистрация: 04.01.2011 Сообщений: 171 Поблагодарил: 19 раз(а) Поблагодарили 11 раз(а) Фотоальбомы: 0 Загрузки: 9 Закачек: 1 Репутация: 22	у нас в связи проще сделали - в конце месяца приходит бумажка с "оценками" на каждого механика в основном 3-2-3 или 2-3-2 под которой подписыается РЦСС и отсылается назад.
	0

09.07.2012, 11:20	#21 (ссылка)
rabotnik rzd Кандидат в V.I.P. Регистрация: 09.07.2012 Сообщений: 5 Поблагодарил: 0 раз(а) Поблагодарили 0 раз(а) Фотоальбомы: 0 Загрузки: 0 Закачек: 0 Репутация: 0	Я работаю наладчиком ждсм 6 разряд, благодоря трёх уровневой оплате получаю премию 52%. Простой слесарь 4 разряда получает 70-80%. Разница по тарифам почти 30 р. В итоге я получаю такую-же з\п а то и меньше чем по 4 разряду. Просто нет слов, такое ощущение как будто все начальники вокруг полные идиоты, жмут плечами и глупо улыбаются. Три уровня обмана, три уровня экономии зароботной платы.
	0

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)