монтерпути

1й если я проработал 3и года и 2е недели и увольняюсь . Заплатят ли мне за преданность компании?
2йу нас на работе не оплачивают сверх урочные часы но и не дают отгулов ссылаясь на то что работать не кому так же начальник может лишить отгулов из за того что не написанна телеграмма в формуляре, после ночной смены нас меняют в 9ч 30м так как начальник на работу приходит к 8ми часам и ведет планерку до 8ч 20м .я пошел на больничный а из за меня человека не отпустили в отпуск так как работать не кому хотя заявление на отпуск у него давно написанно и подписанно . подскажите куда с этими проблемами можно обратится и как это все правильно оформить ?

Torquato Tasso

Обязательно. Пендалями. Волшебными.

rjnjd-utyyflbq добавил 25.07.2011 в 21:00
К Господу Богу. А лучше бери пример с Андерс Беринг Брейвик.

Igorun

Похоже первое вытекает из второго.

__________________
Каждому человеку свойственно ошибаться, но никому, кроме глупца, не свойственно упорствовать в ошибке.
Аристотель - (384 -322 гг. до н. э.)

navuhodon

Х

Василич

Согласен.

__________________
что есть красота
И почему её обожествляют люди?
Сосуд она, в котором пустота,
Или огонь, мерцающий в сосуде?

Kaa399

давай по порядку:
берём положение о преданности компании и читаем - первый раз право наступает при стаже три года, никаких вычетаний отпусков и т.п. ... три года отработал - на тебя должен быть составлен приказ кадрами и вперёд... иногда эта процедура занимает много времени, а особенно если забыли предварительно на данный месяц денюжки заказать и т.д. Бывает и дороги задерживают данную выплату, но полюбому ты имеешь право и должен получить её.
второй вопрос действительно очень сложный - я имею в виду, то что фактически укомплектованность штатом просто слёзы и дело до этого нет ни кому. А про сверхурочные эт ещё надо суметь доказать - у тебя есть официальный приказ от твоего руководителя, что в такие дни тебе увеличить рабочий день на стоко-то часов? нет!!! вот здесь твои сверхурочные и закончились. в случае чего это будет трактоваться так - работник по личной инциативе находился на рабочем месте.... а слова к делу не пришьёшь... если есть такая необходимость дожидаться конца планёрки - можно и через профсоюз заменить время начала и окончания смены.
по отпуску мона и в трудовую инспекцию и в прокуратуру обратиться - любое отклонение от графика утверждённого должно быть с письменного согласия (заявления) работника..... но вы войдите в положение руководителя, посидите на его месте и вы поймёте его действия. а тем более если посмотреть по факту тех болезней которые требуют больничного максимум 30-35% - остальное кто-то устал работать и при малейшем недуге бегом в отдых, кто-то просто загудел принёс липовый больняк, и т.д..... с данной проблемой знаком не понаслышке, а боролся с ней

Igorun

Согласно распоряжения ОАО "РЖД" от 05.08.2008г. № 1664р "Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", право на получение указанного вознаграждения в случае увольнения по собственному желанию имеют работники: - увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет. - увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.
http://rosprofzhel.rzd.ru/?p=a12&r=f...be6dfb499be9ee

__________________
Каждому человеку свойственно ошибаться, но никому, кроме глупца, не свойственно упорствовать в ошибке.
Аристотель - (384 -322 гг. до н. э.)

Yrrehc

Чем меньше людей будет держаться на такой работе, тем глубже задумаются подобные работодатели. А то у нас в России народ просто сказочно терпелив: терпят до самого последнего момента, а уж если чаша переполнится... И вот так всегда. Если Вы расцениваете действия компании как неправомерные, Вы вправе жаловаться в соответствующие органы. Перед этим лучше всего заручиться поддержкой профессионалов: zazakon.ru

Татьяна Воронович

Я работаю в НУЗ Дорожная б-ца с 24 июля 2006г. Первый раз я получила за преданность в декабре 2009г(она рассчитывалась по определенной формуле с которой я согласна), а второй раз за 5лет мне насчитали так: оклад умножили на 3 разделили на 60месяцев и эту полученную среднюю цифру умножили на 24( т.е разница между тремя и пятью годами). Гл.бух объяснила:,,Вы же уже получили преданность за три года.У нас в больнице преданность рассчитывается не так как у железнодорожников.'' Правильно ли это?

каркуша

правовая инспекция с профкомом, а если непоможет, то и прокуратура вам в помощь... рабочий день до 8ч00мин. смело можно в 8 ч. 03мин. уходить, и никто ничего не сделает

__________________
КУПАЕТСЯ ТОТ, КОМУ ЛЕНЬ ПОЧЕСАТЬСЯ.