Admin

Изменение порядка оплаты сверхурочной работы

РОДИОНОВА Анна Николаевна,
ОАО «РЖД», ЦСС, Нижегородская дирекция связи, Казанский РЦС, финансово-экономический сектор, ведущий инженер по организации и нормированию труда, г. Казань, Россия


С 1 сентября 2024 г. вступили в силу изменения в порядке оплаты сверхурочной работы. Теперь, кроме оклада, нужно учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. В этой статье рассказывается про новые правила оплаты сверхурочной работы, о том, как начисляется оплата за сверхурочные работы с учетом новых правил.

Сверхурочной признается работа, которую выполняют вне рамок утвержденного рабочего времени. Например, если сотруднику пришлось задержаться на работе, это считается сверхурочным временем, оплата переработки производится в повышенном размере. При этом следует учитывать, что ненормированное время не является сверхурочным, и компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Трудовой кодекс установил следующие ограничения на сверхурочный труд: не более 4 ч за два дня подряд и не более 120 ч за год.
Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе при наличии таких обстоятельств, как:
необходимость предотвращения производственного ЧП, устранение его последствий;
устранение аварии на системе жизнеобеспечения населения, проведение неотложных работ в условиях ЧС или военного времени.
В остальных ситуациях работодатель может вызвать сотрудников на работу при их письменном согласии. Но даже в этом случае нельзя допускать переработки по трудовому кодексу: несовершеннолетних (за исключением спортсменов и артистов); беременных женщин и сотрудников, оформленных в штат по ученическому договору.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса оплата переработки должна начисляться за первые два часа сверхурочной
работы в полуторном размере, в последующие часы - в двойном.
Вместо доплаты работник вправе взять дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для этого он должен составить соответствующее заявление.
Что же изменилось в расчете оплаты сверхурочной работы? При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к оплате ежемесячно (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Ранее в статье 152 ТК РФ не было прямого указания, от какой базы считать повышение от переработок: только от оклада или от полной заработной платы. В связи с этим работники получали за сверхурочные часы меньше, чем за стандартное рабочее время, что приводило к недовольству сотрудников и трудовым спорам. Теперь законодатели обязали учитывать все составляющие заработной платы при расчете переработки. Причем речь идет только о тех выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудника, а разовые премии и аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.
Список компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе премии), которые учитываются при оплате сверхурочных (по кодам видов выплат) следующий.

Доплаты/надбавки: 007 - доплата за совмещение профессий (должностей), предусмотренных штатным расписанием подраз
деления; 009 - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; 014 - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 017 - доплата за совмещение профессий (должностей), отсутствующих в штатном расписании подразделения; 019 - доплата бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; 025 - надбавка за класс квалификации и за профессиональное мастерство; 044 - доплата за работу в сложных метеорологических условиях; 056 - надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы; 057 - доплата на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда; 059 - надбавка лицам, допущенным к государственной тайне; 061 - надбавка за работу в условиях повышенной угрозы здоровью и жизни работников; 063 - надбавка за присвоенные классные звания; 079 - персональные надбавки производственного характера; 091 - стимулирующая надбавка работникам подразделений ОАО «РЖД», расположенных на участках Байкало-Амурской магистрали; 150 - зональная надбавка; 160 - доплата за работу с разделением рабочего дня на части за фактически отработанное время;

Премии: 008 - премия рабочим-сдельщикам, предусмотренная системой премирования; 011 -премия рабочим-повременщикам, предусмотренная системой премирования, 012 - премия руководителям, специалистам и служащим за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, 088 - премия, начисленная на ежемесячное денежное вознаграждение руководителям и специалистам.
Изменения, отвечающие новым требованиям трудового законодательства, установлены на все автоматизированные системы для расчета заработной платы, включая ДЗО. Кроме того, работодатель должен внести изменения в трудовые договоры; в положение об оплате труда; в коллективные договоры; в иные локально-нормативные акты, регулирующие финансовые отношения между работодателем и сотрудником.

Соответствующие изменения решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 4 октября 2024 г. № 84) внесены в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол № 40 от 18-19 декабря 2006 г.).
Как теперь рассчитывать оплату за сверхурочную работу? Как уже упоминалось, что согласно ТК установлено универсальное правило оплаты: первые два часа переработки оплачиваются в полуторакратном размере, последующие - в двукратном. Это минимальные размеры доплаты, которые работодатель может увеличивать. Такое решение необходимо зафиксировать в локальных актах, например, коллективном договоре.
Факт переработки и количество часов фиксируется в табеле учета рабочего времени с указанием количества часов. Бухгалтеру остается первые два часа рассчитать по 1,5-кратному окладу, тарифу или расценке. Остальные часы оплатить в двукратном размере.
Итак, порядок расчета за сверхурочное время таков.
Сначала определяется базовая ставка оплаты за час работы. Суммируется оклад, дополнительные выплаты, входящие в ежемесячную зарплату. Полученная сумма делится на количество рабочих часов в месяце.

Оклад + Стимулирующие и компенсационные выплаты
Количество рабочих часов в месяце
После этого рассчитывается оплата за первые два часа переработки (базовая ставка умножается на коэффициент 1,5 и на 2 часа) и доплата за последующие часы переработки (базовая ставка умножается на коэффициент 2 и на количество последующих сверхурочных часов). Затем суммируются доплаты за первые два часа переработки и за последующие часы для получения итоговой суммы доплаты за всю сверхурочную работу.
По вопросам, касающимся норм трудового законодательства Российской Федерации, нормативных документов ОАО «РЖД», локальных нормативных актов на регулярной основе проводится разъяснительная работа в трудовых коллективах посредством электронных носителей и личных встреч с работниками.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК