Admin

Изменение системы оплаты труда

На предприятии изменяется система оплаты труда, можно ли при этом уволить несогласных?

Прежде всего надо отметить, что изменение системы оплаты труда должно быть проведено с соблюдением процедур, установленных законодательством. Так, согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса (ТК) РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому всякие преобразования в этой области проводят внесением изменений в установленном порядке в тот документ, которым утверждена система оплаты труда у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ зарплата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом на основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты обязательны для включения в трудовой договор. Поэтому в отношении конкретного работника новая система оплаты труда может применяться только после изменения условия трудового договора с этим работником.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Надо заметить, что по своей инициативе (без согласия работника) работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, может изменить определенные сторонами договоренности (за исключением условия о трудовой функции работника), если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с организационными или технологическими преобразованиями (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В этом случае изменить систему оплаты труда можно без согласия работников. Однако в любом случае об изменении условий оплаты труда, а также об их причинах работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Следует отметить, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Если соглашениями, коллективным договором установлены размеры каких-либо составных частей за труд, компенсационных или стимулирующих выплат, то размеры этих выплат изменять по инициативе работодателя нельзя без предварительного внесения соответствующих положений в данные документы.

При возникновении спора работодатель обязан доказывать, что изменить условия оплаты труда пришлось в связи с организационными или технологическими преобразованиями на предприятии. Это могут быть, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Однако это не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя всегда выясняется судами при рассмотрении спора.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и должность или нижеопла-чиваемую работу), которую трудящийся может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, — то есть не только непосредственно в самой организации, в которой занят сотрудник, но и в ее структурных подразделениях.

Предлагать вакансии в других местностях (например, в филиале или представительстве организации) работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором.

Только при отсутствии у работодателя данной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель вправе требовать от работника письменный отказ от предлагаемых ему вакансий. В случае отказа работника выполнить данное требование целесообразно оформить этот отказ соответствующим актом в присутствии двух свидетелей.

Порядок увольнения по данному основанию предусмотрены ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Кроме того, при увольнении по этому основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В ситуации, когда система оплаты труда изменяется не в связи с организационными или технологическими преобразованиями, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия и при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ. Поэтому зарплата будет выплачиваться по правилам новой системы оплаты труда только тем работникам, с которыми были заключены соответствующие соглашения. Работникам, которые не согласились на изменение условий оплаты труда, зарплата должна выплачиваться на прежних условиях, и уволить их по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя.

М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin