Admin

Об итогах выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы в Дирекции по ремонту тягового подвижного состава

М.А. ДРОГАИЦЕВА, специалист по управлению персоналом, Дирекция по ремонту тягового подвижного состава — филиал ОАО «РЖД»

В Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — филиале ОАО «РЖД» (ЦТР) состоялась общесетевая видеоконференция по рассмотрению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД». В совещании приняли участие А.А. Налётов, заместитель председателя Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, а также руководители и председатели советов молодежи и первичных профсоюзных организаций региональных дирекций.


Открывая совещание, А.А. Зиновьев, заместитель начальника Дирекции по управлению персоналом и социальным вопросам, обратил внимание участников, что для поддержания на должном уровне профессиональных знаний и компетенций работников в Дирекции проводится планомерное профессиональное развитие руководителей, специалистов и рабочего персонала в образовательных учреждениях. Подготовку профильных специалистов для Дирекции и ее структурных подразделений осуществляют девять отраслевых университетских комплексов.
Работники Дирекции успешно прошли обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет «РЖД» по следующим программам:

• «I ступень: управление компетенциями»;
• «II ступень: управление эффективностью»;
• «Технологии модерации и фасилитации в групповой работе»;
• «Бережная самоорганизация: адаптивность и личная работоспособность в ситуациях напряженной деятельности»;
• «Компас руководителя: ориентир в управлении командой»;
• «Лидер в ситуации неопределенности»;
• «Оценка корпоративных компетенций руководителя»; «Мастер-СШВ. Железные дороги современности»;
• «Обеспечение функциональной безопасности на железнодорожном транспорте»;
• «Система управления качеством: базовый курс»;
• «Маршруты преобразования бизнес-реальности»;
• «Картирование потока создания ценности»;
• «Бережливое производство: повышение эффективности процессов»;
• «Управление функциональной безопасностью на железнодорожном транспорте»;
• «Системное мышление как основа качественных управленческих решений»;
• «Тайм-менеждмент»;
• «Дизайн-мышление — человекоцентрированный подход к решению задач»;
• «Анализ и принятие решений на основе больших данных»;
• «Охрана труда. Система управления охраной труда» и другие.

Обучение проводились с применением дистанционных образовательных технологий на портале дистанционного обучения Корпоративного университета РЖД, а также с использованием образовательной платформы «Training Space».
Для совершенствования и развития процесса проведения аудитов, а также достижения требуемого уровня компетентности аудиторов ЦТР проводится работа по направлению на обучение руководителей и специалистов по программам:
& «Аудит в системе менеджмента безопасности движения»;
(р «Система менеджмента безопасности движения»;
& «Формирование культуры безопасности в Компании».
Кроме того, работники ЦТР прошли обучение по повышению квалификации руководителей и специалистов по заочной форме с применением современных технологий дистанционного и электронного обучения по таким программам, как «Охрана труда для руководителей и специалистов ОАО «РЖД», «Обучение руководителей и специалистов ОАО «РЖД» по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами в ОАО «РЖД», «Изменения требований нормативных правовых актов в области охраны труда», а также по программе «Охрана труда для уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций».
Для координации молодежной политики в Дирекции сформирован и активно осуществляет свою деятельность Совет молодежи, в состав которого входят 10 человек из аппарата ЦТР и 17 молодежных комитетов региональных подразделений Дирекции. Совет создан для объединения молодежи и обеспечения взаимодействия с руководством Дирекции, формирования условий реализации инициатив молодых работников, содействия в формировании устойчивого и квалифицированного кадрового потенциала.
Совет молодежи Дирекции совместно с молодыми работниками структурных подразделений Дирекции провел работу по реализации программ и мероприятий Молодежной политики ОАО «РЖД». Основной целью реализованной Программы является привлечение, закрепление, профессиональное становление и, соответственно, развитие молодых работников Компании. В ходе ее реализации состоялся пятый юбилейный Слет молодежи локомотивного комплекса ОАО «РЖД», на котором проводились мероприятия, направленные на выявление молодых работников с активной жизненной позицией, готовых работать в интересах общего дела и желающих принимать участие в реализации молодежных проектов. В данном проекте приняли участие 35 работников Дирекции.
В последнем проектном году работниками производственных участков ЦТР реализовано 174 проекта бережливого производства. Из них 100 — собственных проектов (новых), 73 — тиражируемых, а также один мультифункциональный проект бережливого производства, что составляет свыше 102 % от утвержденной годовой «Программы проектов бережливого производства по совершенствованию процессов Дирекции по ремонту тягового подвижного состава». Наибольший экономический эффект от реализации проектов бережливого производства в отчетном проектном году достигнут в Северо-Кавказской, Южно-Уральской и Восточно-Сибирской дирекциях.
За достижение высоких показателей финансово-экономической и производственной деятельности по итогам отчетных периодов в отраслевом соревновании приняли участие 9 региональных дирекций. Байкало-Амурская дирекция стала победителем по итогам соревнования.
Для повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду в Дирекции предоставляется компенсируемый социальный пакет.
Одним из основных аспектов решения вопросов, связанных с социальной ответственностью работодателя, является реализация возможности участия работников в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения. Негосударственная (корпоративная) пенсия по своим целям и назначению является дополнительной мерой социальной поддержки работников независимо от государственной пенсионной системы. Реализацию корпоративного пенсионного обеспечения работников осуществляет Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». По итогам отчетного года Дирекция заняла четвертое место среди 21 филиала ОАО «РЖД» по количеству участников-вкладчиков.
Контроль за состоянием условий и охраны труда в Дирекции по ремонту тягового подвижного состава организован в соответствии с законодательством РФ и стандартами ОАО «РЖД». Об этом на совещании рассказала Е.И. Ковалева, ведущий специалист по охране труда ЦТР.
В Дирекции разработаны мероприятия по улучшению условий труда, направленные на сохранение профессионального здоровья работников, осуществляется производственный контроль условий труда, проводятся медицинские осмотры, гигиеническое воспитание и обучение работников. В 2022 г. случаев производственного травматизма в подразделениях Дирекции не допущено.
В соответствии с указанием заместителя генерального директора — главного инженера ОАО «РЖД» А.М. Храмцова и председателя Роспрофжел С.И. Черногаева Дирекция была комплексно подключена к участию в проведении Всемирного дня охраны труда по теме: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
В рамках его проведения в трудовых коллективах были организованы и проведены собрания, «круглые столы» с использованием доклада Международной организации труда. В уголках по охране труда, а также на информационных стендах размещены буклеты и аншлаги с раскрытием тематики Всемирного дня охраны труда. Кроме того, проведены конкурсы детского рисунка, соревнования по решению кроссвордов, тестирование среди работников на тему: «Диагностика эмоционального выгорания», анкетирование работников о произошедших изменениях в законодательстве, командные игры на знание требований охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и оказанию первой помощи.
В соответствии с указанием генерального директора ОАО «РЖД» О.В. Белозёрова, а также указанием начальника Дирекции Е.Н. Васина в структурных подразделениях Дирекции в 2022 г.
был введен усиленный режим управления охраной труда. Целью такого режима являлось проведение профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения несчастных случаев на производстве и улучшение условий труда работников. Кроме того, для повышения эффективности управления охраной труда в структурных подразделениях Дирекции были проведены месячники «Охрана труда», на которых каждая неделя месячника была определена своей темой:
И «Документация по охране труда»;
И «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и дерматологическими средствами индивидуальной защиты (ДСИЗ)»;
■ И «Содержание рабочих мест и инструмента»;
Z «Содержание санитарно-бытовых помещений».
Для улучшения состояния охраны труда необходимо вовлекать трудовые коллективы в активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, пропагандировать передовые формы и методы организации работы по охране труда, выявлять, изучать и распространять положительный опыт организации работы по охране труда, снижать риски возникновения несчастных случаев на производстве.
В смотре-конкурсе, прошедшем в 2022 г. на лучшее структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» в области охраны труда приняли участие все региональные Дирекции. Из 17 структурных подразделений лучшим подразделением Дирекции в области охраны труда признана Южно-Уральская дирекция (производственный участок Южный Урал), Байкало-Амурская (производственный участок Амурское) заняла 2-е место, Московская дирекция (производственный участок Рыбное) — 3-е место.
Важно отметить, что структурные подразделения Дирекции, а также отдельно специалисты по охране труда регулярно занимают высокие места в рейтингах и смотрах-конкурсах на лучшее структурное подразделение в области охраны труда. Так, подразделения Байкало-Амурской дирекции заняли 1-е место в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории города Комсомольск-на-Амуре, 1-е место в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, осуществляющих производственную деятельность на территории Муниципального образования города Тынды и 2-е место в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Амурской области.
Южно-Уральская дирекция заняла 2-е место в Челябинском областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» и 3-е место среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана в номинации «Лучшая организация охраны труда».
Западно-Сибирская дирекция заняла 3-е место во Всероссийском рейтинге организаций среднего и малого бизнеса в области охрана труда в номинации «Рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда с численностью работников до 100 человек».
Свердловская дирекция стала второй в городском конкурсе «Лучший видеоматериал по охране труда» (г. Сургут, ХМАО-Югра) среди организаций производственной сферы.
Важное место в социальной деятельности Дирекции занимает ежегодное проведение детской оздоровительной кампании. Летний оздоровительный отдых для детей организуется на базе собственных объектов железных дорог, а также в здравницах Черноморского побережья.
В Дирекции придается особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих работников, пропаганде здорового образа жизни, вовлечению работников и членов их семей к участию в корпоративных проектах в области культуры и спорта.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК