бабулер79

СТМ-сервис: целевые показатели локомотивного хозяйства на 2022 г.

А.С. МАХАНОВ, А.В. ЗЫКИН, И.В. БОГАЧЕВА,
ООО «СТМ-Сервис»

Одним из важных результатов работы компании ООО «СТМ-Сервис» в 2021 г. стало выполнение согласованной с ОАО «Российские железные дороги» программы средних ремонтов локомотивов в условиях сервисных локомотивных депо (СЛД).

Программа ремонтов, предоставленная Дирекцией тяги — филиалом ОАО «РЖД», составила 65 секций локомотивов, из них 39 секций тепловозов и 26 секций электровозов. Средние ремонты тепловозов осуществлялись в сервисных локомотивных депо Ульяновск, Моршанск, Свердловск и Орск, электровозов — в депо Московка. Для получения права на выполнение данного вида ремонта в объеме СР в этих депо была подготовлена нормативная база, обучен и доукомплектован штат сотрудников, проведена сертификация. Для организации ритмичного рабочего процесса и сервиса «точно в срок» также были подготовлены технологические карты и сетевые графики ремонтов для планируемых серий локомотивов.
Во втором полугодии 2021 г. Дирекция тяги ОАО «РЖД» вышла с предложением к ООО «СТМ-Сервис» об увеличении программы СР электровозов на 71 секцию. Дополнительно к осуществлению СР электровозов серии 2ЭС6 по СЛД Московка, было предложено разместить выполнение СР электровозов серий ВЛ10 и ВЛ11 в сервисных локомотивных депо Дёма и Рыбное. Высокая квалификация персонала и готовность компании оперативно перебалансировать производство позволили подразделениям «СТМ-Сервис» успешно реализовать предложенные объемы работы.
В результате по итогам года установленная программа средних ремонтов была успешно реализована — как и другие программы. Новое направление работы компании будет развиваться и в 2022 г. В планах — выполнить в условиях сервисных депо 107 средних ремонтов локомотивов, расширить действие программы на СЛД Рыбное, Дёма и Зауралье. В депо Рыбное ожидается значительный рост с 24 секций в 2021 г. до 30 в 2022 г. (увеличение в 2,7 раза). В СЛД Зауралье в нынешнем году впервые будет осуществляться ремонт локомотивов по программе СР, запланировано 42 секции.
Одновременно с этим в 2022 г. планируется освоить средние ремонты электровозов серии 2ЭС6 в условиях СЛД Кинель и Зауралье с получением разрешительной документации на право проведения данного вида ремонта.
По СЛД Кинель сертификация запланирована на июнь с последующим расширением условного номера клеймения производства на право выполнения среднего ремонта электровозов 2ЭС6 в сентябре.
Получение разрешительной документации в СЛД Зауралье ожидается в октябре текущего года, клейма — в декабре 2022 г.

В настоящий момент поданы заявки на сертификацию производственных площадок и осуществляется экспертиза документации с последующей проверкой готовности производства депо.
Средние ремонты — это долгосрочный приоритет развития сервисных локомотивных депо компании. Новая программа способствует увеличению плана по выпуску и обслуживанию локомотивов, повышению экономической стабильности компании. В 2021 г. пилотные депо с честью выполнили поставленную задачу, в компании надеются, что и остальные подразделения освоят новые компетенции в 2022 г.
В связи с имеющейся потребностью в ремонте локомотивов в нынешнем году планируется значительное увеличение программы ремонта в объеме ТР-3 в СЛД Дёма, Зауралье, Свердловск, Орел, Тайга, Московка, Кинель и Рыбное. По текущим ремонтам в объеме ТР-2 — в СЛД Пермь, Тайга и Кинель.
В 2022 г. план ремонта колесных пар в объеме полного освидетельствования увеличится на 37,9 % — с 5413 до 7465 единиц. Наибольший показатель ожидается по колесным мастерским Каменск-Уральский —
на 133,6 %, с 223 до 521 единиц, и Дёма — на 68,3 %, с 906 до 1525 единиц.
В соответствии с планом проведения работ в объеме средних ремонтов в условиях АО «Свердловский ПРМЗ» и АО «Верещагинский ПРМЗ» потребность в ремонте линейного оборудования для тепловозов 2ТЭ116 и ТЭМ18 в условиях СЛД составляет 900 единиц. В настоящее время сформирована заявка на ТМЦ на первое полугодие текущего года для ремонта 22 комплектов оборудования тепловозов 2ТЭ116 и 12 комплектов оборудования тепловозов ТЭМ18.

Ремонт линейного оборудования для АО «Ремпутьмаш» будет увеличен на 728 единиц, значительный рост ожидается по СЛД Ульяновск, Моршанск и Орск.
В нынешнем году в задачах у ООО «СТМ-Сервис» нарастить темпы трудоемкости на 3920 приведенных единиц к факту 2021 г. В целом рост показателей составит 10 %. Ожидаемый рост программы ремонта в СЛД Дёма — на 69 %, Тайга — на 54 %, Московка — на 22 %, Пермь — на 9 %, Свердловск — на 9 % и Зауралье — на 5 %.
Для успешного выполнения программы ремонта в полном объеме для региональных управлений сервиса установлены целевые задания, реализация которых сократит количество длительно простаивающих локомотивов в неэксплуатируемом парке, а также обеспечит снижение времени простоя локомотивов при проведении плановых и неплановых видов ремонтов в среднем на 5 %.
Значимым направлением работы ООО «СТМ-Сервис» является повышение надежности и безотказности локомотивов. Эта работа ведется при тесном взаимодействии с производителями железнодорожной техники. Работа с основным заказчиком — ОАО «РЖД» — является фундаментальной основой конструктивной работы для получения обратной связи. В свою очередь, ООО «СТМ-Сервис» предоставляет обратную связь для локомотивостроителей. Прежде всего, это предприятия группы компаний «Синара». Постоянно ведется работа и с другими производителями.
Таким образом, конструкция и технология производства постоянно совершенствуются, расшиваются «узкие места», ведется работа с производителями оборудования и комплектующих, новые серии локомотивов становятся все лучше. В последнее время особенно актуальными стали вопросы импортозамещения, идет переориентация комплектации производственных процессов и комплектовки локомотивов на отечественного производителя. Особую роль играет внутренний передел компании и локомотивного комплекса. Взят курс на значительное снижение зависимости от дефицитной свободно конвертируемой валюты.
Одна из ключевых задач компании — привлечение молодых специалистов и популяризация знаний. В компании реализуется профориентационный проект для выпускников вузов и колледжей — «100 молодых специалистов».

По итогам прошлого года в рамках проекта в компанию было трудоустроено 116 молодых специалистов из профильных вузов страны. Так, Южно-Уральское управление сервиса приняло на работу 33 новых сотрудника, Западно-Сибирское, Московское и Свердловское управления трудоустроили по 21 человеку, Куйбышевское управление сервиса — 20 сотрудников. Абсолютными лидерами по числу трудоустройства молодых кадров стали СЛД Свердловск — 12 человек, депо Пенза и Южный-Урал — по 11 сотрудников. Проект стал одним из самых масштабных, работа напрямую осуществлялась с профильными учебными заведениями в регионах России.
Цель проекта — повышение уровня кадрового потенциала компании и создание условий для профессионального развития выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. По условиям программы, претендовать на должность молодого специалиста может выпускник профильного образовательного учреждения в возрасте до 30 лет, трудоустроившийся в компанию в течение трех лет после окончания учебного заведения.

Кандидат, успешно прошедший испытательный срок, получает статус молодого специалиста и может претендовать на бонусы от компании, такие как компенсация аренды жилья, выплата единовременных или ежеквартальных пособий. Помимо социальных гарантий, сотрудник имеет возможность получать дополнительные профессиональные знания по программе внутреннего обучения, активно участвовать в молодежной жизни компании, став членом Молодежного совета. За каждым из молодых специалистов закрепляется наставник, который координирует его деятельность и планирует его профессиональное развитие в обществе в рамках его компетенций. Статус молодого специалиста закрепляется за сотрудником в течение трех лет.
По итогам за 2021 г. проект «100 молодых специалистов» был успешно реализован. На сегодняшний день он внедрен в структуру работы компании на постоянной основе и станет базисной составляющей при работе с молодыми специалистами. В планах на текущий год — трудоустройство не менее 100 молодых специалистов, окончивших профильные учебные заведения.
Благодаря успешной реализации проекта сформирован системный подход к решению кадровых вопросов. Чтобы молодежи было комфортно работать в компании, необходимо внедрять новые формы социальной поддержки и развивать корпоративную культуру.
В компании также продолжается работа по повышению уровня компетенций сотрудников. Специалисты, которые получили новые знания, осваивают современные методы работы по более чем 100 образовательным программам благодаря организации обучения во внешних и внутренних учебных центрах.
Напомним, учебный центр ООО «СТМ-Сервис» осуществляет образовательную деятельность сотрудников с 2012 г. Обучение работников ООО «СТМ-Сервис» осуществляется на основании лицензии № 0003938, серия 66Л01 от 15 июля 2015 г. по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих).

Каждая образовательная программа учебного центра имеет комплексное методическое обеспечение (лекции, презентации, рабочие тетради, плакаты, электронные учебники, средства контроля и т.д.). Учебный центр реализует более 190 образовательных программ дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки в 27 сервисных локомотивных депо и 5 региональных управлениях сервиса. При этом количество дополнительных профессиональных программ, реализуемых с использованием дистанционных образовательных технологий, достигло 145 наименований. Учебным центром ежегодно запускаются и новые программы дополнительного профессионального образования.
Важным достижением также стало открытие 120 целевых курсов по техническому обслуживанию и ремонту локомотивов, разработанных на основе профессиональных стандартов и моделей компетенций слесарей. Также стартовали программы по обучению слесарей по ремонту подвижного состава, в том числе и для слесарей, работающих на пунктах технического обслуживания локомотивов в форме смешанного обучения.
Учебный центр стремится к предоставлению качественных образовательных услуг, постоянно повышая экспертный уровень преподавателей, развивая материально-техническую базу. Также центр осуществляет материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями в рамках инвестиционной деятельности ООО «СТМ-Сервис». В настоящий период во многих сервисных локомотивных депо модернизируются учебные классы в соответствии с установленными нормами.

В этом году в компании реализуются новые современные проекты — это создание эффективной системы адаптации персонала с использованием цифровых технологий, новых учебных классов, разработка образовательных программ по новым сериям локомотивов, расширение партнерства с предприятиями АО «СТМ» и Группы Синара, реализация новых инновационных образовательных проектов с профильными учебными заведениями и научными центрами.