poster444

Наша консультация

На вопросы наших читателей отвечает заместитель руководителя Департамента локомотивного хозяйства МПС В.В. ШВЕДОВ


В депо Фаянсовое Московской дороги денежное вознаграждение за рационализаторские предложения включается в сумму месячной заработной платы и оно облагается всеми видами налога (подоходный, пенсионный, фонд медицинского страхования и др.), а при исчислении отпускных в расчет не берется.
Просим разъяснить, должна ли сумма вознаграждения за рационализаторские предложения согласно п. 12 — 13 Постановления Минфина Ns 1 от 16 января 1998 г. “О порядке исчисления среднего заработка в 1998 г.” и п. 14 приложения к данному постановлению включаться для расчета среднего заработка при начислении отпускной суммы?
Редакция обратилась с этим письмом в Департамент локомотивного хозяйства МПС. Нам сообщили, что в депо поступают правильно:
вознаграждения за рационализаторские предложения включаются в сумму дохода для начислений страховых взносов в фонд и для определения подоходного налога, а также начисления алиментов. При определении среднего заработка для расчета оплаты за очередной отпуск данное вознаграждение не учитывается.
Такой порядок установлен письмом № ЦФС-9/93 от 24.07.98 г.

СТАЛ НАЧАЛЬНИКОМ - ЛИШИЛСЯ ДОПЛАТЫ

Как правило, на должность заместителя начальника локомотивного депо по эксплуатации выдвигается опытный машинист-инструктор локомотивных бригад, имеющий I — II класс квалификации.
Сохраняется ли надбавка за класс квалификации и права управления локомотивом нескольких видов тяги (тепловозом, электровозом) заместителю начальника депо по эксплуатации, выдвинутому на эту должность из числа ма- шинистов-инструкторов и имеющему I класс квалификации и трое прав управления локомотивом? Какой нормативный документ на этот счет имеется?
В соответствии с приказом МПС России № 24Ц от 15.12,97 г. при переводе машинистов локомотивов I и И класса на должности машиниста-инструктора локомотивных бригад или дежурного по депо выплата надбавки за класс квалификации сохраняется.
При назначении машиниста-инструктора локомотивных бригад на должность заместителя начальника депо по эксплуатации надбавки не сохраняются.

ЛЬГОТЫ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ

Работаю помощником машиниста тепловоза. Район у нас приравнен к Крайнему Северу. Я имею троих детей: 15-летнюю дочь, 12-летнего сына и еще одного сына, который уже год служит в Российской Армии. Ответьте, пожалуйста, есть ли у меня льготы по подоходному налогу?
В соответствии с Федеральным Законом “О подоходном налоге с физических лиц" совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, уменьшается на суммы расходов на содержание детей и иждивенцев ежемесячно в следующих пределах:
- у физических лиц, доход которых в течение года не превысил 5000 руб., — на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда;
- у физических лиц, доход которых в течение года составил от 5000 руб. 1 коп. до 20000 руб., — на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 5000 руб.; на сумму в разме ре одного установленного законом минимального размера оплаты труда, начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 5000 руб.;
- у физических лиц, доход которых в течение года превысил 20000 руб., — на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 5000 руб.; на сумму в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда, начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 5000 руб., до месяца, в котором такой доход не превысил 20000 руб.; начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 20000 руб., уменьшение не производится.
Вычеты расходов на содержание детей и иждивенцев производятся на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, студента и учащегося дневной формы обучения — до 24 лет, на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника дохода, независимо от того, проживают указанные лица совместно с лицами, их содержащими, или нет (дети — военнослужащие срочной службы к иждивенцам не причисляются).
С сумм коэффициентов и с сумм надбавок за стаж работы, начисленных к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов по ставке 12 %.
В случае, если сумма вычетов, предусмотренных Федеральным Законом "О подоходном налоге с физических лиц", будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок.
Пример. Рабочему предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, имеющему 2-х иждивенцев, за январь выплачено: основной заработок — 500 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера — 700 руб. Размер минимальной месячной оплаты труда 83,49 руб. Совокупный доход с учетом коэффициентов и надбавок — 1200 руб. (500 + 700 = 1200). Сумма вычетов, на которые должен быть уменьшен основной заработок, составляет 501 руб. (83,5 X 2 + 83,5 X 2 X 2). Исчисление подоходного налога в данном случае производится с дохода в сумме 699 руб. (1200 — 501) в размере 83,88 руб. (699 X 0,12).

ПЯТИПРОЦЕНТНАЯ ДОПЛАТА

Я, машинист тепловоза III класса, имею вкладыш формы ТУ-123 — машинист автомотрисы. Должна ли администрация депо доплачивать в этом случае 5 % за наличие второго права управления?
Размер надбавки за класс квалификации машинистам устанавливается с учетом наличия у них свидетельств на право управления локомотивом (электровозом, тепловозом, паровозом, газотурбовозом) и моторвагонным подвижным составом (электропоездом, дизель-поездом).
Вам, как машинисту тепловоза III класса, имеющему свидетельство на право управления только одного вида тяги (тепловоза), должна быть установлена надбавка за класс квалификации в размере 5 % тарифной ставки.

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА

Сегодня многие предприятия переводят своих работников на контракт. Что это за договор и чем он отличается от других трудовых соглашений?
Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем. В соответствии с ним первый обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок организации. В свою очередь, второй должен выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, действующим в организации коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).

Трудовая деятельность может регулироваться также гражданско-правовыми договорами — подряда, поручения и др. Они обычно называются трудовыми соглашениями.

Правильное разграничение двух этих видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку порядок их заключения, изменения и прекращения различен.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, об истории принятия которой можно прочитать по ссылке https://www.istmira.com/drugoe-istor...federacii.html, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются работающему именно по трудовому договору (контракту). С этим договором (контрактом) связаны и другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работников.

Особенностью трудового договора (контракта) является предусмотренная в нем обязанность сотрудника, выполняющего определенную работу по оговоренной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации.

В гражданско-правовых же договорах принимается лишь обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь. Отношения сторон договора здесь возникают только по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. Если вы заключили подобный договор, то сами организуете свой труд, обеспечиваете его безопасность, отвечаете за случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие непредвиденных обстоятельств в процессе выполнения работы.

При заключении данных договоров нужно помнить, что на отношения их сторон нормы законодательства о труде не распространяются — они регулируются нормами гражданского права.

Какие же условия должны быть обязательно указаны в письменном трудовом договоре (контракте)? Предусмотрена ли законодательством его типовая форма? Здесь надо исходить из следующего. Конкретный перечень условий, которые должны содержаться в письменном трудовом договоре (контракте), законодательно не установлен, поэтому на практике он определяется соглашением сторон.

В качестве обязательных рассматриваются условия, являющиеся для работника существенными. Это связано с желанием сторон предотвратить возможные конфликтные ситуации. Ведь в соответствии со статьей 25 КЗоТ РФ об изменении таких условий работодатель обязан известить сотрудника не позднее, чем за два месяца до их наступления.

К существенным условиям труда могут быть отнесены, прежде всего, место работы (наименование организации, ее структурного подразделения). Необходимо точно отметить наименование профессии или должности с указанием специальности, квалификации.
В контракте отражаются обязанности работника и работодателя, размер тарифной ставки или должностного оклада, размер доплат и надбавок. Важны также такие условия, как режим работы и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. В трудовом договоре (контракте) могут быть оговорены и другие существенные для работника условия.

Типовая форма контракта законодательством не установлена. В качестве основы можно использовать примерную его форму, утвержденную постановлением Минтруда России № 135 от 14 июля 1993 г. (Бюллетень Минтруда России, № 9 — 10, 1993 г.). Этим постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме.

Многие часто задают вопрос: “На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые контракты. Служит ли отказ от подписания контракта основанием для увольнения?”
Сотрудник, не подписавший письменный трудовой договор, но фактически выполняющий трудовые обязанности с ведома или по поручению руководства, находится в трудовых отношениях с администрацией предприятия, и на него в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. В ст. 33 КЗоТ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника дан в ст. 5 КЗоТ РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно лишь при наличии определенных условий (например, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, прогул без уважительных причин и др.). При отказе подписать трудовой договор их нет, таким образом он не может служить причиной увольнения.

Однако надо помнить, что законодательством предусмотрены и иные способы прекращения трудовых отношений. Среди них, например, соглашение сторон. Работник и администрация предприятия по обоюдному согласию прекращают трудовые отношения, что служит основанием для увольнения сотрудника.

Истечение срока действия срочного трудового договора (при условии, что он был заключен между работником и администрацией предприятия) тоже может повлечь за собой увольнение. Если сотрудник выполнил обусловленный срочным договором определенный объем работы или срок, на который он был принят, истек (ст. 17 КЗоТ), действие договора прекращается. Но это возможно при условии, что не продолжаются фактические трудовые отношения и ни одна из сторон не потребовала их продолжения (п. 2 ст. 29 КЗоТ).

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin