Admin

Неполный и ненормированный рабочий день

Можно ли при неполном рабочем времени установить режим ненормированного рабочего дня?

Действующим трудовым законодательством предусмотрены различные виды режимов рабочего времени и варианты его использования при осуществлении работниками трудовой деятельности. Но как правильно использовать имеющиеся возможности, не нарушая при этом прав работников и не ущемляя интересов работодателя? Чтобы понять, как соотносится неполный рабочий день с ненормированным рабочим днем, необходимо, прежде всего, сказать о каждом из них в отдельности.

Неполный рабочий день является одним из видов неполного рабочего времени. При неполном рабочем дне (смене) продолжительность ежедневной работы у сотрудника уменьшается по сравнению с установленным у данного работодателя нормальным рабочим временем с оплатой труда пропорционально отработанному времени без доплаты, а рабочая неделя остается пяти- или шестидневной.

Другая разновидность неполного рабочего времени — неполная рабочая неделя. Она характеризуется уменьшением числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Вполне допустимо также и сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса (ТК) РФ неполное рабочее время устанавливается в любой период (как при приеме на работу, так и впоследствии) по соглашению между сотрудником и работодателем и может быть выполнено в виде неполной рабочей смены или неполной рабочей недели.

Сотрудник не вправе требовать при неполном рабочем дне оплаты труда в размере не ниже установленного законом минимального размера, так как эта гарантия распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Что же касается ненормированного рабочего дня, то это особый режим работы, суть которого заключается в том, что отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться для выполнения трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работодатель, установив сотруднику режим ненормированного рабочего дня, имеет право привлекать его к выполнению задания как после окончания рабочего дня, так и до его начала. Указание на режим работы с ненормированным рабочим днем должно содержаться в трудовом договоре работника либо в дополнительном соглашении к нему.

Привлечение сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется без их письменного согласия или учета мнения представительного органа трудового коллектива. За установление данного режима согласно ст. 119 ТК РФ им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание на то, что вид рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное) определяется по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю. Из этого следует, что при неполном рабочем дне время ежедневной работы по сравнению с нормой уменьшается.

Режим рабочего времени предусматривает распределение времени работы в течение конкретного календарного периода. Учитывается число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников (ст. 100 ТК РФ). Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, подобное условие обязательно отражается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, то отменить его можно только внеся изменения в трудовой договор по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, т.е. посредством заключения дополнительного соглашения. Его надо оформить в письменном виде.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

► для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

► если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Исходя из того, что по инициативе работодателя сотрудник с ненормированным рабочим днем может быть привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а установленным рабочим временем является уменьшенная продолжительность рабочего дня (смены), получается, что привлечение сотрудника к работе за рамками неполного рабочего времени допустимо.

Надо также помнить, что, например, наличие малолетнего ребенка не является основанием для запрета установления в отношении работника режима ненормированного рабочего дня, ведь ст. 101 ТК РФ не содержит перечня категорий работников, которым запрещено работать в таком режиме. Более того, главой 41 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, также не предусмотрен запрет устанавливать женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, ненормированный рабочий день.

Однако надо обратить внимание на то, что нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, без ее письменного согласия (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Таким образом, ошибочно полагать, что работнику с неполным рабочим днем не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, ссылаясь на то, что за пределами уменьшенной продолжительности рабочего времени любая работа является сверхурочной. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

Нужно отметить, что ст. 101 ТК РФ в редакции от 11.07.2006 г. предусматривала возможность привлечения к работе за пределами «нормальной продолжительности рабочего времени». Поэтому до внесения соответствующих поправок в закон работникам с неполным рабочим днем нельзя было установить ненормированный рабочий день. Однако действие данной редакции ст. 101 ТК РФ закончилось 5.10.2006 г. С учетом новых положений ст. 101 ТК РФ, которыми указание на «нормальную продолжительность рабочего времени» было заменено на «установленную для отдельных работников продолжительность рабочего времени», стало возможным устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим временем.

Такая позиция отражена и в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

yuri230382

Как всё обтекаемо написано. Вот у меня ненормированный рабочий день, но полная рабочая неделя. Означает ли это, что я могу в один день работать до 18-00, а в другой - до 16-00? Если вдруг по работе просят задержаться. Чтобы не превышать 40-часовой нормы на неделю. Или же я должен неделю работать до 18-00, а потом получить три дня к отпуску за это?

Asp

Если у вас рабочий день заканчивается в 18.00, то и работать вы должны до 18.00. В отдельные дни руководство может обязать вас явиться на работу раньше положенного (допустим 9.00) или уйти с работы позднее 18.00. При этом надо отразить это время в табеле рабочего времени, если у вас в течение двух дней подряд переработка составила более 4 часов или в течение года более 120 часов, то имеет смысл потребовать оплату сверхурочных. Три дня дополнительного оплачиваемого отпуска вам положено не зависимо от того привлекали вас или нет к работе за продолжительностью рабочей смены

yuri230382

Интересно, кто-нибудь это требовал? И есть ли смысл требовать? Долго ли проработаешь после таких требований? Я вот позавчера работал до 20-00, вчера до 17-30, сегодня до 21-30. Хрен бы с ними, с переработками, но почему всё руководство считает это в порядке вещей? Почему считается нормальным требовать работать в субботу, хотя в пятницу намечается работа в восьмичасовое "окно"? Почему начальство предпочитает оплачивать работу "отгулами", которых по году не получаешь, вместо нормальных денег?

А ладно, это я просто истерю Знал же, на что учился, блин.

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin