Admin

Отпуск: оплата и компенсации

Наступил летний сезон отпусков и нелишне будет напомнить нашим читателям об их правах на отдых. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране закреплено законодательно. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск. Они приобретают право на него независимо от вида организации, в которой работают, степени занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (в организации или но дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора (но неопределенный срок или срочный трудовой договор) и других обстоятельств.

Тем, кто заключил трудовой договор но срок до двух месяцев, на совместительство или сезон, о также работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда данной категории сотрудников (ст. 286, 291, 295, 305 ТК РФ). За время отпуско сохраняются место роботы (должность) и средний заработок.

Ежегодные отпуска оплачивают исходя из среднего заработка. Правила исчисления среднего заработка, в том числе и за отпуск, закреплены статьей 139 ТК РФ.

Установлены ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов основные (ст 115 ТК РФ) и дополнительные (ст. 116 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам за каждый их рабочий год Он составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления но роботу. Так, если сотрудник поступил но работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год — это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия сотрудника

ТК РФ предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год роботы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной роботы оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника может быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родом или непосредственно после него;

работником в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенке (детей) в возрасте до трех месяцев.

Авонсом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Например, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст 123 ТК РФ), работником, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время, в том числе и до наступления права на него, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Какова же продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? В соответствии со ст. 115 ТК РФ сегодня минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней Поэтому ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является робота основной или по совместительству, занят ли сотрудник полное или неполное рабочее время.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью более 28 календарных дней называются удлиненными. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Ток, в соответствии со ст 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня Согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем работающим инвалидом независимо от их группы отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются сотрудники образовательных учреждений и педагогические работники других организации.

Перечень учреждений, работа в которых дает право но удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжительность отпуска по каждой из них определены постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 125 ТК РФ может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Каким образом оплачивают отпуска? В соответствии со ст. 136 ТК РФ их оплота производится не позднее чем за 3 дня до его начало. Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Этот порядок действует во всех случаях определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, а не другими законами и иными нормативными правовыми актами. Поэтому он не применяется, в частности, при подсчете среднего заработка для расчета пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом исходят из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме труда (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.).

Средняя заработная плата конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка но количество дней, подлежащих оплате. По установленному правилу средний дневной заработок для оплоты отпуска и выплаты компенсации за его неиспользование исчисляется за последние три календарных месяца. Причем при оплоте отпуска, установленного в календарных днях, сумма начисленной за три месяца заработной платы делится на 3 и но 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплоты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, о также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска Определяется делением суммы начисленной заработной плоты на количество рабочих дней по календарю шестидневки. Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска. Полученная сумма является оплатой отпуска

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся но период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации указан в ч. 1 ст. 112 ТК РФ

Как компенсируют неиспользованный отпуск? Ранее КЗоТом РФ (ст. 75) запрещалась замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В ныне действующий ТК РФ включено норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. 1 ст, 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сом работник, причем в письменной форме (в заявлении)

ТК РФ в ч. 2 ст 126 устанавливает категорию сотрудников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, доже в том случае, когда они об этом сами просят. К ним относятся: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также те, кто занят на тяжелых работах или с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнике ему должно быть выплачено денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, независимо от того, каково их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правило, ЧТО и при исчислении заработка за Отпуск (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по желанию работника (но основании его письменного заявления) вместо компенсации ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Это дата вносится в трудовую книжку как день увольнения. Однако все расчеты с сотрудником, в том числе выдача трудовой книжки, проводят в последний день роботы.

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия (прогул, появление но роботе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту роботы хищения и др.).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск с последующим увольнением в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ может быть предоставлен работнику (по его письменному заявлению) и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока данного договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

М.М. ГАЛКИНА,

экономист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin