Тема: Кодекс корпоративной этики Свердловской железной дороги

**Толян** · 28.07.2010, 22:46

Кодекс корпоративной этики Свердловской железной дороги

Цитата:

Настоящий Кодекс корпоративной этики устанавливает основные принципы единства целей, подходов и системы взаимодействия работников Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с государственными органами власти местного самоуправления, филиалами, структурными подразделениями открытого акционерного общества «Российские железные дороги», а также взаимоотношений между работниками Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Кодекс корпоративной этики обязателен для соблюдения всеми работниками Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

1. Основные принципы

1.1. Достижение миссии открытого акционерного общества «Российские железные дороги», как общенациональной транспортной компании, динамично повышающей эффективность и качество транспортных услуг.
1.2. Развитие структурной реформы и формирование условий для развития конкуренции в сфере перевозок и других видах деятельности.
1.3. Строгое выполнение Законодательства, нормативных правовых актов, инструкций, положений, других правовых актов, инструкций, положений, других документов, определяющих и регламентирующих работу железнодорожного транспорта.
1.4. Повышение качества сервисного обслуживания, предоставление услуг по принципу – «клиент – король».
1.5. Защита и пропаганда интересов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
1.6. Заключение генеральных соглашений между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и субъектами Российской Федерации» о взаимодействии и сотрудничестве, участие в осуществляемых субъектами РФ и муниципальными образованиями взаимовыгодных проектах.

2. СПЛОЧЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ – СИЛЬНАЯ ДОРОГА

Каждый работник Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» должен содействовать и вносить свой вклад:
2.1. В формирование нового индивидуального и коллективного корпоративного сознания, общности интересов в конечных результатах.
2.2. В пересмотр и принятие индивидуальных и групповых взаимных обязательств работников и работодателей на всех уровнях производственной деятельности, каждом рабочем месте.
2.3. В повышение экономической эффективности, деловой активности, уровня ответственности и качества выполнения работ.
2.4. В достижение целей и задач структурной реформы железнодорожного транспорта.

Torquato Tasso · 28.07.2010, 22:55

Уже само название "Кодекс корпоративной этики Свердловской железной дороги" звучит не менее глупо, как например "Моральный кодекс строителя коммунизма" или "Построение коммунизма на отдельно взятой улице" А дальше, как и следует ожидать, вообще полная ахинея. Интересно, кто и с какой целью пишет подобную белеберду?

**Александр** · 28.07.2010, 23:36

А что ещё могут делать менеджеры, которых развелось столько, хоть лицензии на отстрел выдавай. Вот как могут, так и создают вид бурной деятельности, переводя бумагу на лозунги и тезисы.

Начальник службы · 29.07.2010, 06:24

Есть принципы управления, где считается, что каждая организация должна иметь миссию, цели функционирования и если они названы и доведены до подчиненных эффективность работы фирмы повышается. В этой книге еще про зарплату было видимо не дочитали наши управленцы.....

**APCnik** · 29.07.2010, 06:46

Не иначе как последний выпускник ВПШ - Высшей Партийной Школы, типа М.А.Суслова - главного идеолога СССР, мог написать подобную чушь.

Начальник службы · 29.07.2010, 07:19

Цитата:

Сообщение от APCnik

Не иначе как последний выпускник ВПШ - Высшей Партийной Школы, типа М.А.Суслова - главного идеолога СССР, мог написать подобную чушь.

УУУ понеслась..... Господа есть законы управления (как закон ома, гука и т.д.) поголовное не знание этих законов и рождает тот бардак какой мы имеем. Одни бумаги ради бумаг пишут, другие считают чем больше наказал тем лучше работают, третьи не платят. А вы сидите и пишите этот плохой эти хапуги, этот алкаш. Работать надо над собой и над окружением и все проблемы решаться. А не ныть на форуме!!! Вам оклад дай десяток тысяч бабаксов вы не такое понапишите.

Torquato Tasso · 29.07.2010, 07:28

Цитата:

Сообщение от Начальник службы

...Работать надо над собой и над окружением и все проблемы решаться. А не ныть на форуме!!! ...

Возьму пару уроков по работе над собой и десяток уроков по работе над окружением. Назовите время, место и цену!!!!

Начальник службы · 29.07.2010, 07:32

Бесплатно! Есть книги в аудио при случае выложу здесь. А насчет "личных встречь" в личку!

Torquato Tasso · 29.07.2010, 07:41

Ну теперь ситуация немного проясняется. Если пишут всякие "Кодексы..." некие безликие менеджеры, то направляют их люди, которые стремятся изменить себя и окружение.

Начальник службы · 29.07.2010, 08:12

rjnjd-utyyflbq,
Вы не совсем поняли мою мысль! миссия у организации должна быть! Должна быть грамоной и честной! Вот можете сказать зачем вы ходите на работу и ради чего существует ваша организация? Я говорю о том что не факт существования документа должно вызывать такую реакцию а его содержание! Зачастую подобные документы пишут секретари не имеющие представления о производстве, или того хуже берут миссию конфетного ларька и прилаживают ее к транспорту! Насчет конфетного ларька это не ирония в нашей организации на высокую должность попал человек из пищевой отрасли и привез с собой со своего старого места работы документы, заменил название организации и утвердил в качестве стандартов металлургического предприятия!!!!

Начальник службы добавил 29.07.2010 в 06:12
rjnjd-utyyflbq,
Вы считаете митинговать в курилке это путь на верх?

*shnscb* · 29.07.2010, 08:45

Цитата:

Сообщение от Начальник службы

Работать надо над собой и над окружением и все проблемы решаться.

Ну тут в пору вспомнить Рузвельта "Не спрашивай что государство сделало для тебя, а спроси себя что ты сделал для государства"(не дословная цитата).

Цитата:

Сообщение от Начальник службы

rjnjd-utyyflbq,
Вы считаете митинговать в курилке это путь на верх?

Интересно каким образом? научите

Torquato Tasso · 29.07.2010, 17:36

Цитата:

Начальник службы добавил 29.07.2010 в 06:12
rjnjd-utyyflbq,
Вы считаете митинговать в курилке это путь на верх?

Если вы только это имеете ввиду, то лично я наверх никак не рвусь. ШН работаю всего несколько месяцев, до этого очень долго работал ШЦМ.

**APCnik** · 29.07.2010, 22:33

Цитата:

Сообщение от Начальник службы

УУУ понеслась..... Господа есть законы управления (как закон ома, гука и т.д.) поголовное не знание этих законов и рождает тот бардак какой мы имеем. Одни бумаги ради бумаг пишут, другие считают чем больше наказал тем лучше работают, третьи не платят. А вы сидите и пишите этот плохой эти хапуги, этот алкаш. Работать надо над собой и над окружением и все проблемы решаться. А не ныть на форуме!!! Вам оклад дай десяток тысяч бабаксов вы не такое понапишите.

В загнивающем мире проклятого капитализма написаны подобные законы в книгах товарища Дейла Карнеги! Но почему то, для тупых американцев законы написаные в этих книгах работают аж на ура! И зарплата у них действительно измеряется в этих самых нескольких десятках тысяч бабаксов в год.
Ну что мешает чтобы такие законы работали у нас? Ответ прост - наш менталитет!

Цитата:

Сообщение от shnscb

Ну тут в пору вспомнить Рузвельта "Не спрашивай что государство сделало для тебя, а спроси себя что ты сделал для государства"(не дословная цитата).

В Киеве на центральных улицах на растяжках висят плакаты "Любіть Україну!" (Любите Украину!). А за что собственно ее любить? И в чем должна выражаться эта любовь?
Сколько ни говори "халва", от этого во рту слаще не станет!

**Igorun** · 30.07.2010, 13:59

Кодекс ОАО РЖД.

**Кабанбай Батыр** · 31.07.2010, 00:22

Кодексы, шмодексы ... это все лажа. Когда на предприятии не хватает денег для удержания работников, начинают продвигаться методы бесструктурного управления персоналом. Результат, как правило, всегда на руку руководству.

Насчет менталитета и зарплат ...
Величина зарплаты не зависит от того как работаешь, она зависит от того как тобой УПРАВЛЯЮТ.

28.07.2010, 22:55	#2 (ссылка)
Torquato Tasso Новый пользователь Регистрация: 07.07.2009 Сообщений: 5,879 Поблагодарил: 282 раз(а) Поблагодарили 1013 раз(а) Фотоальбомы: 1 фото	Уже само название "Кодекс корпоративной этики Свердловской железной дороги" звучит не менее глупо, как например "Моральный кодекс строителя коммунизма" или "Построение коммунизма на отдельно взятой улице" А дальше, как и следует ожидать, вообще полная ахинея. Интересно, кто и с какой целью пишет подобную белеберду?
	Цитировать 0

28.07.2010, 23:36	#3 (ссылка)
Александр Корифей СЦБ Регистрация: 25.02.2009 Адрес: Ленинград Возраст: 49 Сообщений: 9,567 Поблагодарил: 1612 раз(а) Поблагодарили 2345 раз(а) Фотоальбомы: 1 фото Репутация: 1386	А что ещё могут делать менеджеры, которых развелось столько, хоть лицензии на отстрел выдавай. Вот как могут, так и создают вид бурной деятельности, переводя бумагу на лозунги и тезисы.
	Цитировать 2

29.07.2010, 06:24	#4 (ссылка)
Начальник службы Кандидат в V.I.P. Регистрация: 21.01.2010 Сообщений: 14 Поблагодарил: 5 раз(а) Поблагодарили 0 раз(а) Фотоальбомы: 4 фото Репутация: 0	Есть принципы управления, где считается, что каждая организация должна иметь миссию, цели функционирования и если они названы и доведены до подчиненных эффективность работы фирмы повышается. В этой книге еще про зарплату было видимо не дочитали наши управленцы..... __________________ Ищу зарплатодателя! Работодателям просьба не беспокоить!!!
	Цитировать 0

29.07.2010, 06:46	#5 (ссылка)
APCnik Super V.I.P. Регистрация: 26.07.2009 Сообщений: 2,635 Поблагодарил: 323 раз(а) Поблагодарили 584 раз(а) Фотоальбомы: 1 фото	Не иначе как последний выпускник ВПШ - Высшей Партийной Школы, типа М.А.Суслова - главного идеолога СССР, мог написать подобную чушь. __________________ ДАЙ ВАМ БОГ ТО - ЧЕГО ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ДРУГИМ! Последний раз редактировалось APCnik; 29.07.2010 в 06:49.
	Цитировать 0

29.07.2010, 07:32	#8 (ссылка)
Начальник службы Кандидат в V.I.P. Регистрация: 21.01.2010 Сообщений: 14 Поблагодарил: 5 раз(а) Поблагодарили 0 раз(а) Фотоальбомы: 4 фото Репутация: 0	Бесплатно! Есть книги в аудио при случае выложу здесь. А насчет "личных встречь" в личку! __________________ Ищу зарплатодателя! Работодателям просьба не беспокоить!!!
	Цитировать 0

29.07.2010, 07:41	#9 (ссылка)
Torquato Tasso Новый пользователь Регистрация: 07.07.2009 Сообщений: 5,879 Поблагодарил: 282 раз(а) Поблагодарили 1013 раз(а) Фотоальбомы: 1 фото	Ну теперь ситуация немного проясняется. Если пишут всякие "Кодексы..." некие безликие менеджеры, то направляют их люди, которые стремятся изменить себя и окружение.
	Цитировать 0

29.07.2010, 08:12	#10 (ссылка)
Начальник службы Кандидат в V.I.P. Регистрация: 21.01.2010 Сообщений: 14 Поблагодарил: 5 раз(а) Поблагодарили 0 раз(а) Фотоальбомы: 4 фото Репутация: 0	rjnjd-utyyflbq, Вы не совсем поняли мою мысль! миссия у организации должна быть! Должна быть грамоной и честной! Вот можете сказать зачем вы ходите на работу и ради чего существует ваша организация? Я говорю о том что не факт существования документа должно вызывать такую реакцию а его содержание! Зачастую подобные документы пишут секретари не имеющие представления о производстве, или того хуже берут миссию конфетного ларька и прилаживают ее к транспорту! Насчет конфетного ларька это не ирония в нашей организации на высокую должность попал человек из пищевой отрасли и привез с собой со своего старого места работы документы, заменил название организации и утвердил в качестве стандартов металлургического предприятия!!!! Начальник службы добавил 29.07.2010 в 06:12 rjnjd-utyyflbq, Вы считаете митинговать в курилке это путь на верх? __________________ Ищу зарплатодателя! Работодателям просьба не беспокоить!!! Последний раз редактировалось Начальник службы; 29.07.2010 в 08:12. Причина: Добавлено сообщение
	Цитировать 0

31.07.2010, 00:22	#15 (ссылка)
Кабанбай Батыр статус Регистрация: 20.10.2009 Сообщений: 3,237 Поблагодарил: 579 раз(а) Поблагодарили 819 раз(а) Фотоальбомы: 92 фото Записей в дневнике: 10	Кодексы, шмодексы ... это все лажа. Когда на предприятии не хватает денег для удержания работников, начинают продвигаться методы бесструктурного управления персоналом. Результат, как правило, всегда на руку руководству. Насчет менталитета и зарплат ... Величина зарплаты не зависит от того как работаешь, она зависит от того как тобой УПРАВЛЯЮТ.
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Неблагоприятное положение на Свердловской железной дороге	Андрей13	Нарушения безопасности на сети дорог	3	09.07.2013 15:14
Новости железной дороги Казахстана	Медет	Новости на сети дорог	10	26.08.2011 13:24
=Реферат= История Белорусской железной дороги	Admin	Учебные материалы железнодорожной тематики	0	18.04.2011 16:22
Кодекс корпоративной этики	Igorun	Красноярская железная дорога	0	10.03.2011 15:22
Приказ 1-Н на Свердловской железной дороге.	Unplugged	Постовое и напольное оборудование	9	14.08.2010 12:20

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)