СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - О наболевшем… или о том, как начальство выжимает соки из работников

Страница 4 из 6

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть (https://scbist.com/)

- Разговоры обо всем (https://scbist.com/razgovory-obo-vsem/)

- - О наболевшем… или о том, как начальство выжимает соки из работников (https://scbist.com/razgovory-obo-vsem/45743-o-nabolevshem-ili-o-tom-kak-nachalstvo-vyzhimaet-soki-iz-rabotnikov.html)

pavel_starcev

14.01.2016 15:27

Цитата:

Сообщение от Luke (Сообщение 279414)

Позвольте, господа, высказаться. С точки зрения закона написано всё правильно. Но это одна сторона медали. Другая сторона. Известный факт, что 85-90% работников хозяйства СЦБ ежемесячно получают ПРЕМИЮ. Позволю себе привести выдержку из википедии:
Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.

А теперь, уважаемые коллеги, в соответствии с данным определением задайте себе вопрос: "За что я получил премиальное вознаграждение за декабрь месяц, за ноябрь, за октябрь и т.д.?

Luke добавил 12.01.2016 в 19:46
Ну и хотелось бы увидеть в цифрах "как начальство выжимает соки из работников". А именно: средняя з/п в регионе:......., я железнодорожник и моя з/п .......

это не премия а плавающая (в зависимости от показателей) часть зарплаты

Zhzhotenko

14.01.2016 15:55

Цитата:

Ну и хотелось бы увидеть в цифрах "как начальство выжимает соки из работников". А именно: средняя з/п в регионе:......., я железнодорожник и моя з/п .......

Для начала хотелось бы услышать от Вас адекватную ЗП электромеханика? Какой она по Вашему должна быть,допустим в регионах,приравненных к Крайнему северу?

END_RU

14.01.2016 17:25

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Вы - очередной! Очередной "удивившийся" порядкам, десятилетиями сложившимся на ж/д (не в ОАО "РЖД"), выстраданным, выверенным и применяемым на вполне законных основаниях!

Вот именно так нам и говорят кадры: "Как это неправильно (незаконно)?!:shocking: Мы всегда так делали..."
А где гарантия что вы всегда ПРАВИЛЬНО делали?
Я сейчас не говорю за всю корпорацию в целом, возможно это неграмотность только нашего ШЧ, в чем я сильно сомневаюсь. Общаясь с коллегами с других регионов, я слышу что ситуация у них ничуть не лучше.

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Вы неправы в принципе, пытаясь истолковать нахождение дома "на дежурстве" как некую "работу". Это - не работа, она оплате не подлежит.

Вот опять! Ваша фраза звучит надуманно и как будто взята с потолка. Где обоснование? Ну сделайте ссылку хоть на что нибудь, на какой-нибудь нормативный документ.
Вот я например выкладывал уже запись разговора с юристом компании, где она четко говорит об оплате - это раз. Во-вторых в коллективном договоре прописано, что по дежурству ведется учет рабочего времени... Да, да! Слово, в слово:

Цитата:

Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени;

И что в итоге делать с учтенным рабочем временем в таком случае??? Куда его деть? как провести? по-умолчанию - оплата, по согласию работника - отгул, правильно же?

Евгений002

14.01.2016 18:58

Долго читал, терпел, не выдержал......
В конце 80х первое, что сделал на должности ШЧ-издал Положение о дежурстве на дому ВО ВСЕХ ЦЕХАХ, включая местную связь и водителей. Там прописали все нюансы. И ПЛАТИЛИ 25% за каждый час дежурства, начиная с 17ч. 12мин в рабочие дни, круглосуточно в выходные. Конечно были дополнения, что в случае отказа 1м в цехе вызывался ближайший к месту неисправности работник, а потом уже "дежурный" и другие полезные дистанции моменты. И такой порядок существовал не один год. Так НИКТО из проверяющих органов мне и пальчиком ни разу не пригрозил, не увидел в таких порядках "нетрудовые доходы"
Сейчас система дежурств де-факто повсеместно существует, а дистанционное Положение об организации дежурств кто-то видел? Выложите на Форуме.......Где же эти крутые проверяющие, которые не видят систему организации труда, реально существующую, но не подкрепленную локальным нормативным актом предприятия?

Luke	14.01.2016 20:18

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko (Сообщение 279826)

Какой она по Вашему должна быть,допустим в регионах,приравненных к Крайнему северу?

70тыс на руки, при не допущении отказов по своей вине.

Admin

14.01.2016 20:30

Цитата:

70тыс на руки, при не допущении отказов по своей вине.

это ж меньше тыщи баксов

Евгений002

14.01.2016 20:31

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko (Сообщение 279826)

А здесь личное мнение не прокатывает, ещё К.Маркс в Капитале всё доходчиво объяснил, закон рынка, где рабочий(ИТР) всего лишь обычный товар, имеющий свою конкретную цену. И в каждом регионе эта цена разная по комплексу причин. И Вам будут платить ровно столько, за сколько Вас можно "купить", чтобы сохранить минимально необходимый для нормального функционирования дистанции штат персонала. Вся остальная болтовня о премиях, надбавках, доплатах-от лукавого. Плюс ещё возможный негатив от не всегда адекватного конкретного ШЧ.

Luke	14.01.2016 21:03

Цитата:

Сообщение от Admin (Сообщение 279889)

это ж меньше тыщи баксов

такова цена "товара" (по Карлу Марксу) в регионе крайнего севера и московском регионе) в питере подешевле)

ШНС-1 ШЧ-15

14.01.2016 21:14

Цитата:

Сообщение от Luke (Сообщение 279886)

70тыс на руки, при не допущении отказов по своей вине.

Механик СЦБ в районах приравненных к крайнему северу получает
45т.р максимум, при том +80% это районные и северные.

END_RU

15.01.2016 05:35

Цитата:

Сообщение от Евгений002

В конце 80х первое, что сделал на должности ШЧ-издал Положение о дежурстве на дому ВО ВСЕХ ЦЕХАХ, включая местную связь и водителей.

Вот это дело! Вот это я понимаю! Все правильно, так и должно было быть и у нас в ШЧ.
А на по факту ситуация такая: На протяжении все этой неделе, пока ведется дискуссия в этой ветке форума, мы тщетно пытаемся добиться от руководства положения о дежурстве. НЕТУ! Никто, никогда про него ничего не слышал. Просто нету.

heavy

15.01.2016 08:54

Цитата:

Сообщение от END_RU (Сообщение 279929)

ИМХО не поможет вам это положение.. на некоторое время успокоитесь, а потом вам скажут, что все равно денег нет платить.. начальство не будет ради вас ходить и выбивать средства и доказывать, что это нужно.. а если будет, то им там скажут такие же горе-руководители, что они хреново руководят, и не могут правильно организовать работу, что они сами "работают" круглосуточно и не жужжат.. но скорее всего смелости не хватит, своя шапка ближе к телу

к сожалению такова реальность, НО положение все же стоит написать - ради порядка

Zhzhotenko

15.01.2016 15:03

Цитата:

45т.р максимум, при том +80% это районные и северные.

стесняюсь спросить,Вы имеете ввиду 45т.р.+80% от этих 45000? т.е. (45000+45000*0,8)-13%=~70000??

Zhzhotenko добавил 15.01.2016 в 16:03

Цитата:

Сообщение от Luke (Сообщение 279886)

70тыс на руки, при не допущении отказов по своей вине.

Я электромеханик и у меня зарплата 38000 на руки(если без отказов),с учетом северных надбавок,которые я ещё не в полном размере заработал будет в районе 42-43000(из расчётки моего коллеги). Теперь,думаю понятно почему я стал задаваться подобным вопросом. Расскажу вам ещё кое-что,я так называемый "первозимник",и как всем известно ни о каких работах на СМ мне даже думать нельзя, но из-за нехватки людей в бригаде я на них работаю,да да,именно работаю,а не сплю в релейке,а руководство вместо того,чтобы прикрыть свою ...спину(чтобы об этом никто не узнал) и оплачивать мне работу в соответствии с коллективным договором и ТК РФ говорит что у нас нет денег и поэтому мы тебе заплатим не за 20 часов работы(это с 20:00 до 7:00 - 1 час на обед,хотя обедаем мы на ходу,ну об этом я не буду говорить и все это умножить на 2) а за 16 (две восьмёрки). Я конечно не жалуюсь,потому что мне как молодому человеку с женой и ребенком нужно на что-то жить и безмерно благодарен за предоставленную возможность поработать,но так открыто "экономить",это речезчур. А потом руководство получает премию за то,что его дустанция сэкономила в этом месяце/году. Но странно,с нами он ею не делится)))

ШНС-1 ШЧ-15

15.01.2016 17:14

Цитата: