Все таки у нас остался совковый подход к выплате премии. Премия, согласно определения, должна не снижаться, а наоборот, добавляться к зарплате, например, за перевыполнение.
У нас же премия составляет часть зарплаты. И выходит, что при снятии премии наказывают не провинившегося, а его семью. Но и даже при таком подходе, нет никаких гарантий получения премии пока будет процветать кумовство,т.к. получать премию будут одни и те же люди.

Теперь возьмем хорошего специалиста СЦБ, который выходит на повреждения ночью и в выходные, с начальством не пререкается, работу свою знает. В течение пары лет такой работы он получит максимально возможный оклад, заложенный в штатном расписании, два раза по 1,5 оклада за безаварийную работу, постоянную надбавку 15-25% за профессионализм, грамоту и премию в конце года.
В итоге за два года он получит денег раза в два больше, чем тот, кто будет сраться с начальством за каждую минуту сверх 8-ми часов.

У наших связистов премию считай отменили. До 10% кажись доходит в лучшем случае, у самых затраханных линейных радистов. А у прочих обычно 5-6%. Не думаю, что у них резко изменились условия труда или упало качество работы.
Хотя не, условия изменились. Раньше механики с инструментом в руках часто попадались. Сейчас как ни зайдёшь - сидят за компьютерами все такие умные в очках и ЕСМу заполняют...

Выплата вознаграждения:oiE:

Наш участок 2 раза выходил в премиальные места! только з/п получали не работяги а например отдел кадров и т. д. Просто мрази все и обидно за державу и общество.

Достаточно серьёзный выпад.
Думаю он должен быть подкреплен выкладыванием скана чека с годовым доходом работника отдела кадров и работника участка.

По своей дистанции могу сказать, что з/п электромеханика в 2 раза выше чем з/п инженера (включая специалиста-кадровика). я, например, считаю это не допустимо и иерархия з/п в дистанции должна быть распределена следующим образом:
- электромонтер (другие рабочие должности)
- электромеханик
- старший электромеханик
- инженер
- ведущий инженер
- начальник участка (начальник отдела)
- диспетчер ШЧ
- ШЧГ, ШЧЗ
- ШЧ

Скажи .а как от таких избавится? Бывал на различных разборах - видел откровенных разъ....аев - пошумели, погрозили а воз и ныне там.

недоводин в.а. добавил 13.01.2016 в 22:00
А первым о семье должен задуматься этот самый "провинившийся".

__________________________________
Пож-ста не трогай святое.... еще и планированием на следующие сутки занимаемся -выная работы с ЕСМА и добавляя текучие вопросы-считаем для кого-то(за кого-то) наработанные часы... удивительна жизнь связиста, чем больше устройств связи переходит в цифру, тем больше связист погрязает в бумажках...

снизу вверх или сверху вниз

- электромонтер (другие рабочие должности)-50 т. руб.+40% премия
- электромеханик -60-70 +20%
- старший электромеханик -80-90 +10%
- инженер -50-70 +5%
- ведущий инженер -60-80 +%
- начальник участка (начальник отдела) -80-90 - остальным по итогам работы участков
- диспетчер ШЧ -60-80
- ШЧГ, ШЧЗ -90-120
- ШЧ по итогам работы организации
90 до 150

в таком вот ракурсе примерно должно быть...:smile_24::laduh:

Ваши бы слова, да Богу в уши....

Премия - у категории работников от ШЦМа до ШЧУ включительно - в идеале должна быть 70-80% от оклада!

чой то начальнику участка больше, чем ведущему инженеру?:oiE:

удивляюсь вечному бурчанию ведущих и не ведущих инженеров- смотрю на своего и думаю а на ;;; его держат... :laduh::lol: