Дежурство на дому или дай отгул

[Igorun]

У кого как построена система дежурств работников?
Про дежурных механиков все понятно - табель с учетом рабочего времени и т.д. все выливается в зарплату.
А если нет дежурных механиков ? Сократили.
Раньше на моем участке дежурили по два человека - ШН, ШЦМ по недели. И в целях безопасности нахождения на ж.д. путях, да и ночью приключения на свою ж.. можно найти, район криминагенный.
Теперь шэф решил сэкономить на ненормированности ШЦМ, за которую полагалось 4 дня к отпуску и отстранил всех ШЦМ от дежурства (хотя если надо было, ШЦМ не против были и дежурить). Теперь дежурим по одному ШН, ШНС на подхвате.
В коллективном договоре написано: в случае дежурства работника на дому, 1 час дежурства приравнивается к 15 минутам. Ну соотвественно и оплата производится по количеству набранных часов. Ну в нашем "государстве" денег как обычно нет, пришла система отгулов. Приказа о порядке дежурства на дому в ШЧ нет, тем более о порядке компенсации, да и вряд ли он появиться. Шэф и кадры включили броню, тыкают на современные средства связи. Но ведь кол. договор не зря придумывали и четко прописали этот пункт. Кивать на профсоюз бесполезно, он у нас ЗАВИСИМ. Выкручиваемся, кто как может.

[шч-3]

Сообщение от Igorun

У кого как построена система дежурств работников?
Про дежурных механиков все понятно - табель с учетом рабочего времени и т.д. все выливается в зарплату.
А если нет дежурных механиков ? Сократили.
Раньше на моем участке дежурили по два человека - ШН, ШЦМ по недели. И в целях безопасности нахождения на ж.д. путях, да и ночью приключения на свою ж.. можно найти, район криминагенный.
Теперь шэф решил сэкономить на ненормированности ШЦМ, за которую полагалось 4 дня к отпуску и отстранил всех ШЦМ от дежурства (хотя если надо было, ШЦМ не против были и дежурить). Теперь дежурим по одному ШН, ШНС на подхвате.
В коллективном договоре написано: в случае дежурства работника на дому, 1 час дежурства приравнивается к 15 минутам. Ну соотвественно и оплата производится по количеству набранных часов. Ну в нашем "государстве" денег как обычно нет, пришла система отгулов. Приказа о порядке дежурства на дому в ШЧ нет, тем более о порядке компенсации, да и вряд ли он появиться. Шэф и кадры включили броню, тыкают на современные средства связи. Но ведь кол. договор не зря придумывали и четко прописали этот пункт. Кивать на профсоюз бесполезно, он у нас ЗАВИСИМ. Выкручиваемся, кто как может.

Такая же ерунда и у нас-оплату за дежурство отменили,механики отработали до 17 и всё,а если повреждение то старшой вперёд-ноги в руки. До соседних станций ещё добраться надо,а как ,никого не волнует. Хоть пешком иди 8-10 км. Про отгулы и не заикайся-всё равно не получишь. Помоему везде такая же проблема а может я и ошибаюсь.

[tiksi]

Igorun, чо тут думать. Есть КЗОТ и есть колдоговор. Колдоговор не должен противоречить КЗОТ.
"... ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время".
Про ненормированный рабочий день - ненормированный хоть скока, только продолжительность не должна превышать норму 40 часов в неделю. Если более, то отгул или оплата в двойном. Остальное всё от лешего.
Стойте за свои права на смерть! Нет профсоюза, есть суд...

[Igorun]

Сообщение от tiksi

Igorun, чо тут думать. Есть КЗОТ и есть колдоговор. Колдоговор не должен противоречить КЗОТ.
"... ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время".
Про ненормированный рабочий день - ненормированный хоть скока, только продолжительность не должна превышать норму 40 часов в неделю. Если более, то отгул или оплата в двойном. Остальное всё от лешего.
Стойте за свои права на смерть! Нет профсоюза, есть суд...

Сказано все хорошо, но у нас система у руководства построена так, что если тебе что-то не нравиться, то пожалуйста двери открыты - на твое место придут другие. А вариантов найти более менее нормально оплачиваемую работу практически нет. Вот этой безисходностью наше руководство и пользуется.

[tiksi]

Сообщение от Igorun

...что если тебе что-то не нравиться, то пожалуйста двери открыты - на твое место придут другие...

Не надо слёз! Потвёрже надо быть. Не нравяться ему механики, пусть в другом ШЧ попробует. Будет "бычить", подавайте в суд.

[Igorun]

Один раз хотели организовать встречу нашего цеха с начальником. Так я пришел к нему, так мол и так работники хотят поговорить по этому поводу, ну и как ожидался ответ был один - читайте инструкцию ЦШ-720 там все ваши обязанности расписаны.
Видать тема уже до того заезжанная, что ее поднимать уже не хотят.

[elmech]

Сообщение от tiksi

Igorun, чо тут думать. Есть КЗОТ и есть колдоговор. Колдоговор не должен противоречить КЗОТ.
"... ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время".
Про ненормированный рабочий день - ненормированный хоть скока, только продолжительность не должна превышать норму 40 часов в неделю. Если более, то отгул или оплата в двойном. Остальное всё от лешего.
Стойте за свои права на смерть! Нет профсоюза, есть суд...

Всё правильно, но к проблеме Igorun: "Дежурство на дому или дай отгул" не имеет отношения. Испокон веку за дежурство на дому давался отгул, именно за час - 15 мин. Так было и в советское время, и, даже, в КЗоТ-е за 39 годо))) и сколько себя помню на всех дорогах и дистанциях где пришлось работать точно такое же условие. В кол договоре ОАО РЖД (а это есть обязательство администрации) записано именно так 0,25 от времени дежурства. И не надо человека путать: одно дело - работать в выходные, другое - пассивное дежурство на дому, у телефона!

[Селиван]

Думал хоть в России с этим более-менее порядок, а получаеться везде одно и тоже...
У нас за пассивное дежурство на дому оплата такая же 0,25/15. Если вышел официально(есть запись в журнале СЦБ и т.д.), то уже как за рабочий день, ну соотв. сколько пробыл на повреждении. С год назад(примерно), после очередной проверки бухгалтерии, наложили вето на дежурство на дому. Мол в выходной день должны отдыхать, а все остальное не по закону. Дежурство попытались отменить, но мы собрались все ШНСы пошли к ШЧ и выход нашелся. Сейчас дежурим по прежнему в выходные, а ставим в графике(оффиц-ном) и в табеле, что дежурим каждый день(рабочий) с 17.00 до 12.00 - один чел., и с 00.00 до 07.00 другой. И оказалось, что по деньгам так получаеться почти в два раза больше.
Сейчас поменялось руководство, и за дежурство платят вот уже третий месяц ровно половину(дежурим соответственно как и раньше по полной).Дежурят все, начиная с ШМ и ШНС на местах(каждый на своей станции), и заканчивая ШЧУ и ШЧЗ - по участкам и по ШЧ.
Отменять полностью дежурство ШЧ боиться. До него уже были попытки - закончились плачевно.

[mishascb]

Сообщение от elmech

Испокон веку за дежурство на дому давался отгул, именно за час - 15 мин. Так было и в советское время, и, даже, в КЗоТ-е за 39 годо))) и сколько себя помню на всех дорогах и дистанциях где пришлось работать точно такое же условие. В кол договоре ОАО РЖД (а это есть обязательство администрации) записано именно так 0,25 от времени дежурства. И не надо человека путать: одно дело - работать в выходные, другое - пассивное дежурство на дому, у телефона!

Не всегда так было или не везде.
Еще два года назад у нас пассивное дежурство на дому оплачивалось из расчета 1/4 от часов дежурства, а еще раньше при выходе на повреждения или при работе с ПЧ бывало и полностью.
В 2008 году увеличили оклады и теперь дежурство как-бы входит в общую сумму оклада. А если подсчитать все часы отгулов, тем более, что и кроме дежурства приходиться бывать на работе в не рабочее время, то за год, наверно еще один отпуск наберется, ктоб только дал столько отгулять. Кстати, с увеличением окладов отпуск урезали до минимума - 28+3.

[Kopral]

Самый простой способ дежурства: Один дежурит в субботу(выходит на работу до 12 ч., а потом дома до следующих суток), другой в воскресенье также , оплата как за смену. После два выходных, потом следйющие.
Унас во многих цехах так, хотим чтоб и в СЦБ так было.

[Андрей13]

В тему:http://scbist.com/showthread.php?t=665

[mishascb]

У нас в цехе дежурим по очереди:
- в рабочие дни с 17 до 8 следующего дня
- в выходные с 17 пятницы до 8 понедельника .
Если к выходным приплюсовываются праздники, то договариваемся и дежурим по одному или двое суток (в зависимости от того, кто сколько собирается выпить).

[art29]

Как это дежурство за.....ло, ну в смысле задрало, а вы что подумали.
Ну в принцепе правильно подумали

[Андрей13]

А в принципе дежурство на дому не оправдывает себя.Пока доедешь до места,набьёшь кучу поездов и тогда экономическая выгода смен на лицо.
ШНД-отдыхайте спокойно ребята!

[elmech]

Сообщение от mishascb

Не всегда так было или не везде.
Еще два года назад у нас пассивное дежурство на дому оплачивалось из расчета 1/4 от часов дежурства, а еще раньше при выходе на повреждения или при работе с ПЧ бывало и полностью...

Любая оплата подразумевает официальный документ подтверждающий фактически отработанное время - у вас был такой документ? Вряд ли, скорее всего начальник и главбух, на свой страх-риск, проводили какой-то приказ на разовую выплату, но в табель эти часы не заносились. Поэтому оставалась полу криминальная "лазейка для левых". Серьёзная проверка фининспектора и ... По опыту на Каз жд, Южной, Московской, с 74 г. были 25% "разъездные" или отгулы, в настоящее время - отгулы, отгулы...