Андрей13

Что такое профсоюз?

В реалиях сегодняшнего времени когда призрак коммунизма уже не бродит по Европе и капитализм полностью материализовался в умы постсоветских людей попробуем разобраться что предлагает нам профсоюз сегодня. Ниже приведена информация о профсоюзе и его деятельности. Если хоть часть функций выполнима, то не все так безнадежно в этой могучей организации...

Профсоюз - это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателей и их представителей, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов. Чтобы отстоять свои интересы, защитится от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в профессиональные союзы. Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата.

Профсоюзные организации железнодорожников и транспортных строителей, предлагаем всем защиту и поддержку. Для этого у людей есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное - солидарная сила единства.


Зачем работнику профсоюз?

Слово "профсоюз" обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюз действительно занимается. Однако главная задача и основные цели профсоюза - представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, потеря работы - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.

Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем,
записываются в документ под названием Коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ
(имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор - это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы он выполнялся в отношении членов профсоюзов.


Какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О коллективных трудовых спорах", "Об основах охраны труда в РФ" и других.

Чем занимается профсоюз?

• Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
  
• Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
  
• Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
  
• Добивается занятости, повышения заработной платы и е. своевременной выплаты.
  
• Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки.
  
• Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
  
• Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
  
• Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
  
• Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в
  предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
  
• на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда.
  
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
  
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации.

__________________

Книги по СЦБ | Книги путейцам | Книги машинистам | Книги движенцам | Книги вагонникам | Книги связистам | Путеводитель на различные ветки форума

sanya324

Больно уж красиво все написано... На деле профсоюз - это пустое место! Сам убедился неоднократно...

APCnik

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в
  предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
  
• на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда.
  
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
  
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

А сам работодатель - член того же профсоюза, что и наемные рабочие!

__________________
ДАЙ ВАМ БОГ ТО - ЧЕГО ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ДРУГИМ!

Скиталец

Профсоюзы-школа коммунизма! - надпись на профсоюзном билете.
И еще: "Профсоюзы - приводные ремни партии" И.Сталин.
Кажется, мало что изменилось.

Юстас

В настоящее время Россия (стараниями Большого Вовы) превратилась в страну-имитатор. У нас имитация доступного жилья, имитация заботы о гражданах, имитация производства (за ооочень редкими исключениями, которые того и гляди исчезнут), имитация образования, здравоохранения, сельского хозяйства. Чего вы от профсоюзов хотите? Это тоже имитатор защиты прав работников РЖД.
По своему профсоюзу знаю, что он превратился в орган охраны труда .... причём, ненастоящий ... ну и ... растыривания путёвок по своим людям.
НО! Не надо его хаять, просто во главе его оказались (как и почти везде) квёлые несамостоятельные люди. А законодательство пока ещё позволяет профсоюзам действовать эффективно, как на роду им написано было. Дык выдвигайтесь в профсоюзные лидеры и флаг вам в руки.

P.S. Наверняка на профсоюзных собраниях занимаете пассивную позицию, а зря.

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

Скиталец

Видимо, при Вашей "активной" поддержке....Сорри...

Андрей13

Бесплатно консультирует

Трудовые отношения

ВОПРОС: Исходя из каких критериев рассчитывается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? За 3 дня дополнительного отпуска инженеру приходится чуть ли не ежедневно оставаться после работы, и это становится нормой на предприятии.
ОТВЕТ:
Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, равную трем календарным дням (ст. 119). Максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени» (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, работа с ненормированным рабочим днем должна носить эпизодический характер. Действующим законодательством не установлено четкое понятие эпизодичности. Тем не менее, Федеральная служба по труду и занятости дает следующее разъяснение: «Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях» (Письмо от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»).

ВОПРОС: В какой срок работодатель (бухгалтерия) должны предоставить работнику запрашиваемые им документы и справки?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 62 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче копии документов, связанных с работой (копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, об уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.д.). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ВОПРОС: Вправе ли работодатель так делить рабочую смену: 2 ч работы + 2 ч 20 мин обед + 2 ч работы + 1 ч 40 мин обед + 4 ч работы + 45 мин обед + 1 ч работы. Итог: 9 ч оплачиваемого рабочего времени + 4ч 45 мин не оплачиваемого отдыха. При этом покинуть рабочее место в эти периоды отдыха невозможно, так как нельзя оставить без присмотра материальные ценности.
ОТВЕТ:
Не вправе. Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

ВОПРОС: Распространяется ли действие Коллективного договора на временных работников, принятых по договору на период летних путевых работ?
ОТВЕТ:
Распространяется (ст. 43 Трудового Кодекса РФ).

ВОПРОС: Имеют ли составители поездов право на дополнительный отдых в рабочее время в условиях аномальной жары?
ОТВЕТ:
Санитарные правила (СанПиН 2.2.4.548-96, СанПиН 2.2.3.138-03) устанавливают ограничения на продолжительность непрерывной работы при температуре воздуха выше +32о. Например, при температуре +34 о непрерывная работа не должна продолжаться более 30 минут. Эти же ограничения должны быть закреплены локальными нормативными актами подразделения. Необходимые перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: Какой может быть максимальная продолжительность рабочего времени?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Установленная законодательством продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ВОПРОС: Каковы правовые основы режима неполного рабочего времени?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может вводить неполное рабочее время только в тех случаях, когда причины технологического или организационного характера могут повлечь массовое увольнение работников.
Общие вопросы правового регулирования неполного рабочего времени установлены Трудовым Кодексом РФ, а также Конвенцией Международной Организации Труда (МОТ) 1994 г. № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, подписанной Россией.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. Эта же статья обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Одностороннее введение работодателем режима неполного рабочего времени не допускает и вышеуказанная Конвенция МОТ.
При наличии профсоюзной организации такой режим труда может вводиться или отменяться только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Если есть основание считать причины введения неполного рабочего времени необоснованными, или не соблюдена процедура согласования данного приказа с профсоюзом, приказ подлежит оспариванию через правовую инспекцию труда профсоюза, Государственную инспекцию труда, либо в судебном порядке.
Стоит также помнить, режим неполного рабочего времени может продолжаться не более чем 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

ВОПРОС: В каких случаях работодатель может изменять условия труда, определенные трудовым договором?
ОТВЕТ:
В случаях, когда в силу организационных и технологических изменений эти условия не могут быть сохранены. При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших эти изменения, работодатель обязан уведомить в письменной форме каждого работника не позднее, чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Одновременно он может предложить работнику перейти на работу в новых условиях. Если работник не согласен, то работодатель обязан в течение двух месяцев обеспечить ему по возможности работу в прежних условиях, либо в письменной форме предложить другую работу, которую тот может выполнять по состоянию здоровья. В том числе и нижеоплачиваемую работу в рамках административно-территориальных границ населенного пункта (Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
При отсутствии вакансий или отказе работника от всех предложенных ему вакансий, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7, ст. 77 ТК РФ, а работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

ВОПРОС: Какие меры вправе предпринять работодатель, если я не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то есть не согласен на урезание моего заработка?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности работников) и предоставить Вам соответствующие компенсации. При этом работодатель обязан предупредить Вас персонально под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения, с сохранением в эти два месяца прежних условий работы и оплаты труда (абзац 2 ст. 181 ТК РФ). Таким образом, дата увольнения совпадет с датой введения режима неполного рабочего времени.

ВОПРОС: Должен ли работник находиться в период простоя на своем рабочем месте, либо может не выходить на работу?
ОТВЕТ:
Может не выходить на работу, но только в том случае, если выплата зарплаты задержана более чем на 15 дней. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о невыходе на работу по этой причине. Если работодатель письменно уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день его выхода на работу, работник обязан выйти на работу (ст. 142 ТК РФ).



Оплата труда

ВОПРОС: В должностной инструкции работника записано, что внутри своего отдела он обязан замещать работника с более низким окладом на время его отсутствия (отпуск, больничный) без освобождения от своей основной работы. Положена ли доплата за такое замещение? Например, начальнику сектора за временно отсутствующего ведущего инженера.
ОТВЕТ:
Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнять дополнительную работу в период рабочего времени (смены). Однако это может быть сделано только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60-2 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Компенсация за дополнительный объем работы определяется в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника, которому поручено выполнение дополнительной работы.

ВОПРОС: Разъясните, пожалуйста, механизм оплаты труда сверхурочной работы и работы в праздничные дни. Мы работаем по сменам в непрерывном графике: день, ночь, два дня дома. В январе отработали 165 часов (по производственному календарю норма 128 часов), из них 26 часов в праздничные дни. Входят ли часы работы в праздничные дни в месячную норму или они считаются как сверхурочные? Сколько сверхурочных часов должно быть оплачено, а сколько праздничных? Какими кодами должна быть произведена оплата труда?
ОТВЕТ:
Если учетным периодом рабочего времени является квартал, то независимо от нормы рабочего времени по производственному календарю отработанные 26 часов в праздничные дни необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. При месячном учетном периоде рабочего времени отработанные 26 часов рабочего времени являются сверхурочными часами работы, компенсация за которые предусмотрена ст. 152 ТКРФ.
Согласно ст. 190 ТК РФ, вид учета рабочего времени и учетный период должны быть установлены Правилами внутреннего трудового распорядка организации, утвержденными работодателем (руководителем организации) с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Представительным органом работников в организациях ОАО «РЖД» является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в лице соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций.
С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работников по роспись.

ВОПРОС: В праздничный день работник трудился согласно графику 11 часов. Оплата производилась по среднему заработку. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Как рассчитать двойную оплату: исходя из среднего заработка за 11 часов работы или по тарифной ставке?
ОТВЕТ:
Для работ с суммированным учетом рабочего времени, если рабочий день по графику совпал с праздничным днем, оплата производится следующим образом: по тарифной ставке как за рабочий день (по 04 виду оплаты труда) плюс доплата за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени (по 013 виду).

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по факту нарушения Приказа МПС РФ от 5 марта 2004 г. №7? В маршруте машиниста указано время явки на работу - 8.00 (20.00) и время окончания работы - 20.00 (8.00) в день и в ночь соответственно. Однако в основной пункт сбора требуется фактически прибывать к 7.00 (19.00) для прохождения целевого инструктажа и ПРМО. По окончанию работы бригады проходят послерейсовое медосвидетельствование. Это время не оплачивается и в норму часов не включается. Основной пункт сбора находится более чем за 3 км от места предстоящей работы.
ОТВЕТ:
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденному приказом МПС России от 05.03.2004 № 7, временем начала работы является время явки работника к постоянному месту работы; временем окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения. В силу п. 17 настоящего Положения время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время.
Согласно Порядку проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденному приказом Министерства транспорта РФ от 16.07.2010 № 154 предсменные медицинские осмотры работников должны проводится в начале рабочей смены (пункт 5).
По фактам нарушений работодателем вышеуказанных нормативных актов Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашего структурного подразделения, либо в правовую инспекцию Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

ВОПРОС: Работаю в ОАО "РЖД" с 1990 г. до настоящего времени. В 2006-2008 гг. работала по переводу в дочерней компании ОАО "Росжелдорстрой" (впоследствии - ОАО "РЖДстрой"). Включается ли этот период в непрерывный стаж работы в ОАО "РЖД" для расчета вознаграждения за преданность компании?
ОТВЕТ:
Период работы в дочерних зависимых обществах на непрерывность стажа работы в ОАО "РЖД" не влияет. Однако этот период не включается в расчет для начисления данного вида вознаграждения (п. 8.3. "Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" № 1664р от 05.08.2008).

ВОПРОС: Имеет ли работодатель право лишить меня премии за отказ посещать совещания в нерабочее время?
ОТВЕТ:
Посещение планерных совещаний в свободное от работы время и без оплаты является правом, а не обязанностью работника. Необоснованное лишение или снижение размера премии Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам депо, территориальный комитет профсоюза, государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

ВОПРОС: В каких случаях и в каком размере выплачиваются надбавки за разъездной характер?
ОТВЕТ:
Соответствующие нормы изложены в приложениях к "Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденном правлением ОАО "РЖД" (протокол № 40 от 18-19 декабря 2006).
В соответствие с этим документом, надбавки и компенсации за разъездной характер работы выплачиваются работникам, постоянная работа которых:
- осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;
- имеет разъездной характер;
- связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.
Размеры надбавки за постоянную работу разъездного характера следующие:
- 20% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах 12 и более дней в месяц;
- 15% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах от 8 до 11 (включительно) дней в месяц.
Эти надбавки выплачиваются только в тех случаях, когда время проезда в нерабочее время от места расположения подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно превышает два часа.
При количестве разъездов менее 8 в месяц, то есть при отдельных поездках работников, руководителей, специалистов и служащих в пределах обслуживаемых ими участков, производится выплата надбавки в размере 1,5% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.
Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки не выплачиваются.
Перечень работ, профессий и должностей работников, которым выплачиваются вышеуказанные надбавки, устанавливается руководителем филиала ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

ВОПРОС: Как оплачивается больничный лист?
ОТВЕТ:
С 1 января 2011 г. законодатели изменили порядок расчета выплат по временной нетрудоспособности, в том числе и для женщин, уходящих в декрет (Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В настоящее время средний заработок для расчета пособия по больничному определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Общая сумма заработка за этот период делится на 730 (количество календарных дней) и, таким образом, определяется сумма оплаты одного рабочего дня.
Верхний предел заработка составляет 415 тысяч рублей в год, или 34 583 рубля в среднем за месяц. Кроме того, размер выплат по больничным листам зависит от стажа работы (страхового стажа). Для тех, кто отработал менее 5 лет, максимально возможный размер пособия - 20 750 рублей; для отработавших 5-8 лет - 27 666 рублей; для работников, имеющих стаж 8 и более лет, - 34 583 рубля.
Максимально возможный размер декретных выплат равен 34 583 рублям за полный календарный месяц; максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 13 833 рубля.
В течение 2011 года действует переходный период со старых правил на новые, то есть женщина вправе выбрать более предпочтительный для неё вариант (прежний или нынешний).

ВОПРОС: Как начисляется выплата за преданность компании работникам со сдельной оплатой труда (например, слесарям локомотивного ремонтного депо)?
ОТВЕТ:
Порядок начисления этого вида вознаграждения изложен в разделе 2 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании" (утверждено распоряжением ОАО "РЖД" № 1310р от 20.06.2008).
В соответствии с этим документом, вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно в следующих размерах:
3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
- 2 месячные тарифные ставки (оклада) - работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года;
- 3 месячные тарифные ставки (оклада) - работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 5 лет;
- 4 месячные тарифные ставки (оклада) - работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 10 лет;
- 5 месячных тарифных ставок (окладов) - работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени соответствующего календарного года (в 2011 г. – 165,08 час.).

ВОПРОС: Я непрерывно проработал на железной дороге более 18,5 лет и сейчас вынужден увольняться по собственному желанию. Имею ли я право на получение вознаграждения за преданность компании?
ОТВЕТ:
Согласно распоряжению ОАО "РЖД" № 1664р от 05.08.2008 "Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", право на получение указанного вознаграждения в случае увольнения имеют следующие категории работников:
- увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
- увольняемые по сокращению штата (численности) или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.

ВОПРОС: Включается ли региональная надбавка в расчет среднего месячного заработка при начислении отпускных?
ОТВЕТ:
Включается (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: Находился в двухнедельной командировке на курсах повышения квалификации. Положены ли мне отгулы, если время следования в пути выпало на выходной день, и как оплачиваются выходные дни, проведенные в пути?
ОТВЕТ:
Дни выезда в командировку или приезда из командировки в выходные или праздничные дни компенсируются в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ "Об особенностях направления работников в служебные командировки" № 749 от 13.10.2008. Работнику, по его желанию, должен быть предоставлен другой день отдыха. Если же работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то указанные выходные и праздничные дни ему должны оплатить в повышенном размере. Эту позицию подтвердил и Верховный Суд РФ (Решение № ГКПИ2002-663 от 20.06.2002, оставленное Определением Верховного Суда РФ № КАС02-441 от 27.08.2002 без изменения).

ВОПРОС: Как оплачивается время простоя, то есть приостановки работы в силу организационных, технологических или экономических причин?
ОТВЕТ:
Это зависит от того, происходит простой по вине работодателя, либо по не зависящим от работодателя причинам. Если простой возник по вине работодателя, то время простоя оплачивается из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, то он оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).



Соцподдержка, льготы

ВОПРОС: В соответствии с п.5.3.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг., компания обязалась ежегодно оказывать работникам материальную помощь "не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск". В 2011 и в 2012 гг. мне отказывали в предоставлении материальной помощи, мотивируя это тем, что я пользовался льготными санаторно-курортными путевками. Правомерно ли это решение?
ОТВЕТ:
Обратите внимание, что п. 5.3.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" указывает на то, что материальная помощь предоставляется в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения профсоюза. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД", утвержденное Распоряжением ОАО "РЖД" № 3437р от 13 октября 2004 г., вменило филиалам ОАО "РЖД" разработать конкретные Положения о механизмах оказания материальной помощи. В Положении Куйбышевской железной дороги, утвержденном Приказом № Н/261 от 21.04.2011, действительно было установлено, что "выделение льготных путевок в санатории и пансионаты за счет средств компании ОАО "РЖД" рассматривается, как оказание материальной помощи к отпуску". Однако 4 апреля 2012 г. этот документ утратил силу. В новом Положении, введенном в действие Приказом начальника дороги Н/221, это ограничение ("или материальная помощь, или путевка") снято. Кстати, с документом Вы можете ознакомиться на сайтах Дорпрофжел в разделе "Социально-экономическая защита" на вкладке "Документы СЭЗ". Итак, констатируем. Если Вы работник Куйбышевской железной дороги или его структурного подразделения, то в 2011 году правом на получение материальной помощи Вы не обладали. В 2012 году Вам должны были предоставить материальную помощь, но только в том случае, если Вы ушли в очередной отпуск и воспользовались санаторной путевкой после 4 апреля. Если же Вы трудитесь в другом филиале ОАО "РЖД", Вам необходимо ознакомиться с Положением о порядке оказания материальной помощи своего филиала. Его должны представить по Вашей просьбе в кадровой службе или в комитете профсоюза Вашего предприятия.

ВОПРОС: Согласно п.5.4.3 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг. работодатель обязался частично компенсировать затраты работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного работника в год. А каковы максимальная сумма этой компенсации, порядок и сроки возмещения? Возможна ли компенсация затрат на занятия спортом детей сотрудников?
ОТВЕТ:
В разъяснении ОАО "РЖД" от 26.04.11 г. к Коллективному договору определено, что конкретная сумма указанной компенсации и порядок ее предоставления определяется филиалом ОАО "РЖД" исходя из средств, предусмотренных в утвержденном бюджете на эти цели, и количества заявлений работников, желающих получить данную гарантию. Однако она должна быть не более 20 тысяч рублей на одного работника. На детей работников эта гарантия не распространяется.

ВОПРОС: При каких условиях работник ОАО РЖД не имеет права на получение материальной помощи к отпуску? Выплачивается ли материальная помощь при наличии дисциплинарного взыскания? Если работник воспользовался оздоровительной путевкой, положена ли ему материальная помощь?
ОТВЕТ:
В соответствие с п. 5.3.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг. компания обязалась оказывать работникам материальную помощь "не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза, в пределах бюджетных средств". Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД", утвержденное Распоряжением ОАО "РЖД" № 3437р 13 октября 2004 г., вменило филиалам ОАО "РЖД", в том числе и железным дорогам разработать конкретные положения о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД" с учетом "особенностей их деятельности и финансовых возможностей".
Таким образом, чтобы получить ответы на свои вопросы, Вам необходимо ознакомиться с Положением о порядке оказания материальной помощи Вашего филиала. Его должны представить по Вашей просьбе в кадровой службе или в комитете профсоюза Вашего предприятия.

ВОПРОС: Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка? Может ли это пособие получить муж - работник ОАО "РЖД"?
ОТВЕТ:
С 1 января 2011 года размер государственного пособия составляет 11703,13 рублей (Федеральный закон № 357-ФЗ от 13.12.2010 "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов" и Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Кроме того, работник ОАО "РЖД" (один из родителей), находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, имеет право на получение ежемесячного корпоративного пособия. Его размер - 4600 рублей (п. 5.3.5 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы).

ВОПРОС: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Потеряю ли я какие-либо льготы молодого специалиста, если пойду во второй декрет, не выходя на работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с Положением о молодом специалисте (распоряжение ОАО "РЖД" № 970р от 04.05.2008), статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет. Уважительными причинами для продления статуса являются:
- призыв на военную службу;
- стажировка или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- обучение в очной аспирантуре для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- длительная, более 3 месяцев, нетрудоспособность (по больничному листу), в том числе по причине беременности и родов;



Отпуска, отгулы

ВОПРОС: Работодатель не отпускает в ученический отпуск, заставляет брать очередной отпуск. Правомерны ли его действия?
ОТВЕТ:
В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:
прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно:
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно;
- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -50 календарных дней);
подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдача итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска и в силу ст. 136 ТК РФ обязан выплатить работнику отпускные не позднее трех дней до его начала. Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.
Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.

ВОПРОС: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у машиниста электровоза? Почему в эксплуатационном локомотивном депо Самара машинистам предоставляют разные по количеству дней ежегодные отпуска?
ОТВЕТ:
В Эксплуатационном локомотивном депо Самара очередные ежегодные отпуска предоставляются работникам согласно графику отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у локомотивных бригад составляет 28 календарных дней. Кроме того данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Его продолжительность рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

ВОПРОС: У меня двое детей 12 лет. В прошлом году очередной отпуск мне предоставили в ноябре. В график отпусков этого года меня без моего согласия записали на декабрь. Законно ли это?
ОТВЕТ:
Согласно п. 3.2.6. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг., при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель обязуется учитывать преимущественное право на использование отпусков в удобное для работника время в отношении следующих категорий работников:
- имеющих детей дошкольного и школьного возраста;
- обучающихся без отрыва от производства;
- имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в соответствии с законодательством РФ.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства рекомендуем обжаловать в комиссии по трудовым спорам, территориальном комитете профсоюза, государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.

ВОПРОС: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года). В ближайшее время она намерена выйти на работу. Может ли ее супруг взять вместо нее отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли работодатель право не отпустить его в такой отпуск?
ОТВЕТ:
Ст. 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет не только женщине, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работодатель не вправе отказать работнику-мужчине в таком отпуске.

ВОПРОС: Имеет работодатель право в одностороннем порядке изменить утвержденный график отпусков на год в наступившем году?
ОТВЕТ:
Нет, не имеет. График отпусков ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: В октябре прошлого года мне был предоставлен отпуск за прошлый год, а в марте нынешнего года – за нынешний (по графику). А с 1 июля наше предприятие было ликвидировано. В связи с этим весь коллектив предприятия уволили и приняли на работу в новую компанию. В момент увольнения из моей зарплаты вычли заработок за 10 дней работы, мотивируя это тем, что я до октября не доработала, а отпуск отгуляла за целый год. Правомерны ли действия бывшего работодателя?
ОТВЕТ:
Нет, не правомерны. В Вашей ситуации, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. Обратите внимание работодателя на статьи 77, 81, 83 и 137 Трудового кодекса РФ.

ВОПРОС: Уменьшает ли режим неполного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
ОТВЕТ:
Нет. Режим неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.

ВОПРОС: Имеет ли работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?
ОТВЕТ:
Да. Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению должны предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

ВОПРОС: Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
ОТВЕТ:
Имеете. Это право закреплено в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Порядок и условия его реализации определяют Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые должны быть приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ВОПРОС: Разъясните порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней после сдачи крови работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе.
ОТВЕТ:
Начнем с того, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ст. 186 Трудового кодекса РФ). Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Более того, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему также должен быть предоставлен другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику также должен предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.
Все дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, работодатель оплачивает работнику по среднему заработку.

ВОПРОС: Какие категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска?
ОТВЕТ:
Они перечислены в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Дополнительные отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ВОПРОС: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска я могу взять в связи с бракосочетанием?
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 4.4.21. Коллективного договора ОАО "РЖД" работникам предоставляется отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае регистрации брака (в том числе регистрации брака детей), а также в случае рождения ребенка. Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

ВОПРОС: Мой очередной ежегодный отпуск совпал с ученическим отпуском. Должен ли работодатель продлить мне его на количество дней ученического отпуска?
ОТВЕТ:
В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора.
Подобным же образом следует поступить, если экзаменационная сессия в учебном заведении начинается в то время, когда работник уже находится в основном отпуске. Работнику следует оформить учебный отпуск и согласовать с работодателем вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.



Увольнения, переводы

ВОПРОС: Здравствуйте. Мне через две недели исполнится 52 года. Работаю оператором на ПТП. Эти должности на предприятии сокращают. Мне предлагают временную работу оператора (работник в декретном отпуске) в другом городе (120 км от место моего проживания, но наше подразделение). Вправе ли руководство так поступать?
ОТВЕТ:
Трудовым законодательством особо поименованы категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата не допускается. К их числу в соответствии со ст.ст. 256 и 261 Трудового кодекса РФ относятся:
- беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя возможно только по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними на этот период сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В соответствии с п. 3.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, работнику должны предлагаться вакансии только в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место работника.

ВОПРОС: В каких случаях работодатель вправе уволить работника в период его болезни?
ОТВЕТ:
Трудовой кодекс РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст. 81). Исключение - ликвидация организации. Однако, если с работником заключен срочный трудовой договор, а его срок в период болезни закончился, то увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является правомерным.

ВОПРОС: Наше депо ликвидируется и образуется дочернее общество. Какие при этом должны быть произведены выплаты работникам?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан удовлетворить заявление по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить и эту сумму.
Помимо этого, согласно Коллективному договору ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы работодатель обязан предоставить следующие социальные гарантии:
1. Назначить (в том числе досрочно) корпоративную пенсию и выплатить единовременное поощрение за добросовестный труд работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости (включая пенсию на льготных условиях) в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению государственных учреждений службы занятости.
2. Если работнику, проработавшему в компании и организациях ж/д транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости (включая пенсию на льготных условиях) государственная служба занятости в течение 6 месяцев не выдала предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального ж/д транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;
3. Выплатить работникам, проработавшим в компании и в организациях ж/д транспорта 15 и более лет выходное пособие в размере 2300 рублей (сверх предусмотренного законодательством РФ) за каждый отработанный в компании и в организациях ж/д транспорта год при увольнении, за исключением:
- работников, указанных в пунктах 1 и 2;
- работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
- работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО "РЖД" от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

ВОПРОС: Подскажите, какие выплаты производятся при сокращении.
ОТВЕТ:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, работникам, отработавшим в ОАО "РЖД" более трех лет, при увольнении по сокращению штата выплачивается вознаграждение (п. 2 "Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" № 1664р от 05.08.2008).
Если работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация. Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем. Так, если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28/12).

ВОПРОС: Если работник решил перейти на работу в другое структурное подразделение филиала ОАО "РЖД", нужно ли для этого увольняться?
ОТВЕТ:
Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение условий трудового договора, не влечет его прекращения. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.
Одного желания работника на перевод не достаточно. Необходимо согласовать перевод в следующем порядке. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (кого именно). Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
Если работник по предыдущему месту работы не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на него за работником сохраняется по новому месту работы. При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы. Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.

ВОПРОС: ОАО создало дочернее общество со 100% уставным капиталом предприятия на базе одного из цехов. Всем работникам цеха был предложен перевод в новое общество, при этом все ранее действующие определенные сторонами условия трудового договора (зарплата, условия труда, сменность и т.п.) остались прежними. Несколько человек отказались от перевода в дочернее предприятие. Правомочно ли их увольнение по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ? Или их надо предупреждать о ликвидации цеха, а затем увольнять по сокращению штата со всеми процедурами, предусмотренными при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
ОТВЕТ:
Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ, возможно лишь с теми работниками, которые отказались (в письменной форме) продолжить работу в реорганизованном ОАО;
Согласие работников на перевод в дочернее общество должно быть получено в письменной форме.
Если в ОАО в связи с его реорганизацией проводится сокращение численности или штата работников, увольнение тех из них, которые отказались от перевода на постоянную работу в дочернее общество и подпадают под сокращение, следует осуществлять по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с уведомлением о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения и с соблюдением всех иных требований, предусмотренных ТК РФ.

ВОПРОС: На предприятии сокращена должность главного экономиста, которую исполнял реальный работник, а вакантные должности сокращены не были. Законно ли такое увольнение по сокращению?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 180 ТК РФ, процедура увольнения с работы по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает, в частности, обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Отсутствие возможности перевода означает либо отказ от перевода самого работника, либо отсутствие в организации подходящей работы, то есть вакантной должности, как соответствующей (равноценной) той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемой (нижестоящей), которую он мог бы выполнять с учетом своих деловых качеств (образования, квалификации, опыта работы) и состояния здоровья.
Стоит также иметь ввиду, что не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности (часть четвертая статьи 256, части первая и четвертая статьи 261 ТК РФ): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

ВОПРОС: Работник предупрежден о сокращении численности за 2 месяца. Прошел 1 месяц и работник изъявил желание уволиться досрочно. Должны ли ему предоставляются выходное пособие и другие компенсационные выплаты?
ОТВЕТ:
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации может осуществляться только по инициативе работодателя; работник не вправе требовать увольнения по данному основанию. Иными словами, понудить работодателя принять предложение работника никто не вправе - этот вопрос работодатель решает самостоятельно. Если такое предложение совпадает с его интересами, то работодатель может уволить работника по этому основанию и до истечения 2-х месячного срока. При этом данное желание работника должно быть мотивированным и выраженным в письменной форме.
При этом работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительную компенсацию за оставшийся, до истечения 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, период времени (в рассматриваемом случае - 1 месяц), так как инициатором увольнения является работник. Если инициатором досрочного расторжения трудового договора является работодатель, то с письменного согласия работника, он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ВОПРОС: Как поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если его должности уже нет на предприятии? Предприятие выделилось из состава Компании, и образовалось самостоятельное юридическое лицо, где должность данного работника в штатном расписании не предусмотрена.
ОТВЕТ:
В ст. 256 Трудового кодекса РФ закреплено положение о сохранении за работником на период отпуска по уходу за ребенком места работы (должности). Это требование для работодателя является безусловным и должно соблюдаться вне зависимости от изменения каких-либо обстоятельств, характеризующих производственную деятельность организации или ее организационное устройство.
Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Перечисленные случаи могут послужить поводом для прекращения трудового договора лишь при отказе работника от продолжения работы, когда трудовой договор прекращается по соответствующему основанию - пункту 6 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Сокращение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Однако и при проведении такого рода мероприятий работодатель связан, помимо прочего, правилом части 4 ст. 256 ТК РФ, а также нормой части 6 ст. 81 ТК РФ, в силу которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников в период пребывания в отпуске. Этот запрет касается случаев пребывания работника в любом из предоставляемых в соответствии с законодательством видов отпусков - не только в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и дополнительном), но, в частности, и в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, даже если бы работодатель и принял решение о сокращении численности (штата) работников, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность (штатная единица) не может подлежать сокращению.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договора в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Эта же гарантия распространяется и на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Для возвращения ситуации в правое поле существует единственный способ: следует изменить штатное расписание, предусмотрев в нем должность, занимаемую упомянутым работником до его ухода в отпуск по уходу за ребенком и в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения его работой в организации с соблюдением требований трудового законодательства.

ВОПРОС: Работник был уволен по сокращению штата. Через некоторое время пришло решение Суда о его восстановлении на работе. За это время структурное подразделение преобразовалось в новое подразделение. Какова процедура восстановления работника на работе в такой ситуации?
ОТВЕТ:
Как следует из содержания части 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения с работы незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Это означает необходимость возвращения сторон трудового договора в прежнее правовое положение по отношению друг к другу. Сам трудовой договор и все содержащиеся в нем условия, в частности условие о трудовой функции работника, считаются возобновленными. Работнику должна быть предоставлена прежняя работа, то есть работа по той же самой должности, специальности, профессии и с теми же условиями труда.
Вместе с тем, работник, чье увольнение было признано судом незаконным, не может претендовать на предоставление ему работы в каком бы то ни было ином структурном подразделении организации, хотя бы даже по аналогичной занимаемой им до увольнения должности. Предоставление такому работнику работы в ином структурном подразделении возможно лишь в порядке перевода на другую постоянную работу в той же организации и должно осуществляться с обязательным соблюдением установленных ТК РФ правил изменения трудового договора (ст.ст. 57, 72).

ВОПРОС: В результате небрежной работы и допущенных ошибок бухгалтер была привлечена к дисциплинарной ответственности - ей был объявлен выговор и поставлена задача исправить все ошибки в отчетности. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через несколько дней опоздала на работу на 25 минут, что было актировано соответствующим образом. Может ли работодатель, несмотря на наличие заявления, уволить работницу по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ?
ОТВЕТ:
Может, если опоздание квалифицировано как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Однако работодатель должен убедиться, что опоздание было обусловлено неуважительной причиной, истребовав для этого объяснение работника в письменной форме (ст. 193 ТК РФ).
Согласно пункту 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания; при этом работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

ВОПРОС: Работник был принят на должность начальника цеха вместо уволенного. Однако суд восстановил на работе бывшего начальника цеха. Как правильно произвести увольнение нового работника, если он не согласен на другую должность?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Того же требует и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Решение суда о восстановлении на работе бывшего работника косвенно направлено против интересов нового работника, занимающего спорную должность. В связи с этим трудовым законодательством предусмотрен порядок минимизации негативных последствий для него. Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию допускается, если работодатель принял все меры к тому, чтобы перевести данного работника с его согласия на другую соответствующую работу, и лишь при отсутствии таковой либо при отказе работника от перевода трудовой договор подлежит прекращению по пункту 2 части 1 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель должен произвести перевод или увольнение до конца того рабочего дня, когда должен быть восстановлен ранее уволенный работник. Увольняемому по пункту 2 части 1 ст.и 83 ТК РФ работнику работодатель в силу требования части 3 ст. 178 ТК РФ обязан выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

__________________

Книги по СЦБ | Книги путейцам | Книги машинистам | Книги движенцам | Книги вагонникам | Книги связистам | Путеводитель на различные ветки форума

Юстас

Андрей13 загрузил хорошую информацию. Но работники РЖД должны знать, что в представительстве профсоюза каждой дороги есть правовой инспектор или юрист, который обязан ответить на любые вопросы работника и вообще отследить его проблему до завершения.

Юстас добавил 28.05.2013 в 11:55
Хочешь что-то изменить в жизни: Выдвинись по профсоюзной линии, займись вопросами и реши их. Всё в твоих руках.

__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"

tiksi

В профсоюзе многие себя видят как Вовка в Тредевятом царстве:
"А вы и есть за меня будете?"
"Ага!"
Пассивен нынче народ. Такие времена. Сыт, обут, обсексован. Хорошо...

Bart

Где-то в кол договоре встречал пункт, что если работник посещает спортивные секции, то работодатель оплачивает 50% от ее стоимости.
Пользовался кто-то данной привилегией и работает ли она вообще?

tiksi

У нас, да.

Admin

Bart,
№ 465р от 4 марта 2012 г. - О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК