[Новости РЖД] Форум «Лидеры перемен» собрал в Чите более сотни молодых железнодорожников

[Admin]

Форум «Лидеры перемен» собрал в Чите более сотни молодых железнодорожников

Более 30% коллектива Забайкальской железной дороги – молодые сотрудники возрастом до 30 лет. Согласно кадровой политике РЖД будущих руководителей отрасли надо растить как раз из талантливой молодёжи. Форум «Лидеры перемен» собрал в Чите более сотни молодых железнодорожников.

Действие деловой игры «Курс реформы», которая и легла в основу встречи молодых железнодорожников, происходит в условной Австралии. Значительная часть реформ уже прошла, частный капитал получил возможность владеть подвижным составом, организаторы игры предлагают в три этапа развить предложенные ситуации. Железные дороги вместе с частниками и государственной властью вершат судьбу экономики страны.

К третьему, завещающему году, как называют в игре этапы, среди молодых людей отмечены лидеры: грамотные стратеги, умеющие работать в команде и легко увлекающие за собой других. Здесь только ситуации стандартные, решения, находки и ошибки у всех разные. Одна из самых важных задач – тщательно анализировать неудачи и ошибки, чтоб не повторять их в реальных условиях. Александр Большаков, главный инженер ЗабЖД – филиала ОАО «РЖД», утверждает: “Не было такого у нас, были другие школы, другие схемы. То что сегодня вижу – есть с чем сравнивать, это небо и земля. Адаптация в мировом пространстве принципиально важна, и если сегодня обозначено в жестком режиме, значит, действительно, время настало. Поэтому, сравнивая, я за современное, потому что в этом есть элемент новизны, они требуют совершенствования. Это замечательно”.

Главная цель форума – научить молодежь компании ориентироваться в сегодняшних реформах. Определить в них место для себя. Поставить цель и неуклонно следовать ей. “Эта работа по воспитанию того поколения, которое должно будет принять огромную ответственность, придать ускорение развитию ОАО РЖД и собственно по новому развить компанию в 21 веке. Работа с молодежью – это один из самых главных на наш взгляд аспектов в работе в целом по управлению персоналом с нашей компании”, – говорит Антон Награльян, начальник Центра внутренней политики и развития корпоративной культуры ОАО «РЖД».

До конца лета такая игра пройдет на всех дорогах компании. Лучшие из двух тысяч участников поедут на сетевой Слет молодежи и получат направление на обучение в Корпоративном университете компании РЖД.

Елена Косякова