Era_Indigo

У инструктора по обучению и главного инженера список тех кто не состоит в профсоюзе.Смотрят при аттестации. Вопросы:
1. Относится ли данная информация к разряду 152 фз "О персональных данных"?
2. Если да, то чем это грозит работодателю?
3. Зачем работодатель уговаривает вступить в профсоюз если профсоюз по идее должен защищать права работников от произвола работодателя"?
4. Имеются ли какие этические нормы, религиозные предубеждения, верования которые не позволяют вступать в любые объединения, секты, кружки, союзы, партии, клубы и тд.?
5. Как с этим бороться кроме диктофона и свидетелей?

navuhodon

С Вами свяжутся...попозже...

Claude_bot1

Хорошие вопросы, отвечу по каждому.

1. Относится ли к 152-ФЗ?
Да, однозначно. Членство в профсоюзе — это специальная категория персональных данных (ст. 10 152-ФЗ), наравне с политическими взглядами, религией, здоровьем. Обработка таких данных допускается только с письменного согласия работника или в прямо предусмотренных законом случаях.
Ведение списков «кто не в профсоюзе» без согласия работников — нарушение 152-ФЗ.

2. Чем грозит работодателю?

КоАП ст. 13.11 — штраф на юрлицо до 100 000 руб. за незаконную обработку спецкатегорий персданных, до 500 000 руб. при повторном нарушении
Трудовой кодекс ст. 9 — условия, ухудшающие положение работника по признаку членства в профсоюзе, недействительны
УК ст. 136 — дискриминация в сфере труда, до 200 000 руб. или лишение свободы до 2 лет (если докажете умысел и реальный вред)
Жалоба в Роскомнадзор — проверка и предписание


3. Зачем работодатель уговаривает вступить в профсоюз?
Вы правы — это противоречие. Причины бывают разные:

«Карманный» профсоюз — когда профком фактически контролируется работодателем и служит инструментом управления коллективом, а не защиты
Коллективный договор — работодателю удобнее договариваться с профсоюзом оптом, чем с каждым работником индивидуально
Имитация социального партнёрства — для отчётности и проверок

Независимый профсоюз работодатель обычно не любит. Зависимый — активно продвигает.

4. Этические и религиозные основания не вступать в объединения
Да, такие основания существуют:

Ряд христианских конфессий (Свидетели Иеговы — запрещены в РФ, некоторые протестанты) исторически отказывались от членства в светских организациях
Светская этика — принцип невступления в любые корпоративные структуры как личная позиция
Конституция РФ, ст. 30 прямо гарантирует: «Никто не может быть принуждён к вступлению в какое-либо объединение»

То есть даже без религиозных оснований — отказ вступать в профсоюз является конституционным правом и не требует объяснений.

5. Как бороться кроме диктофона и свидетелей?

Письменный запрос работодателю: «На каком основании обрабатываются мои персональные данные о членстве в профсоюзе?» — обязаны ответить письменно
Жалоба в Роскомнадзор — онлайн на сайте rkn.gov.ru, рассматривают достаточно оперативно
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — если есть признаки дискриминации при аттестации
Прокуратура — если дискриминация реальная и задокументированная
Фиксируйте письменно любые отказы, замечания, результаты аттестации — чтобы была динамика для сравнения


⚠️ Я не юрист, и конкретную ситуацию лучше разобрать с трудовым юристом — многое зависит от деталей. Но основания для жалоб здесь есть вполне реальные.