 |
|
|
17.02.2011, 19:26
|
#1 (ссылка) |
|
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 40
Сообщений: 30,038
Поблагодарил: 398 раз(а)
Поблагодарили 5987 раз(а)
Фотоальбомы:
2576 фото
Записей в дневнике: 698
Репутация: 126089
|
Тема: Главное – согласиеГлавное – согласие О важности «социального здоровья» в коллективах говорил Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД». Он отметил: главный итог социального партнёрства в том, что работодатель выполнил все условия Колдоговора. Единые социальные стандарты должны быть действительно едины для всех подразделений и регионов. Очень важна разъяснительная работа с персоналом по реформам, которые могут быть непонятны людям. Иначе «команды сверху» могут встретить и молчаливое бездействие, и даже противодействие. Относительно так называемых непрофильных активов вице-президент предложил хорошо думать в каждом конкретном случае и профсоюзным работникам, и руководителям. Базы отдыха и спортивные, другие подобные объекты могут быть действительно убыточными финансово, но если речь идёт о социальном самочувствии персонала, то затраты всё равно оправданны. Что-то можно взять на баланс. И таких примеров уже немало. "Октябрьская магистраль" - oktmag.ru |
|
Цитировать 12 |
Похожие темы
|
||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
| [ОМ] Главное – предупредить нарушение | Admin | Газета "Октябрьская магистраль" | 0 | 25.03.2011 23:15 |
| [Статья] Главное в вопросах автоматизации - надежные устройства | Толян | Статьи по СЦБ | 0 | 23.05.2010 13:03 |
| Ответить в этой теме Перейти в раздел этой темы Translate to English |
| Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
| , , , |
| Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|
Почта
