Главное – согласие
О важности «социального здоровья» в коллективах говорил Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД».
Он отметил: главный итог социального партнёрства в том, что работодатель выполнил все условия Колдоговора. Единые социальные стандарты должны быть действительно едины для всех подразделений и регионов. Очень важна разъяснительная работа с персоналом по реформам, которые могут быть непонятны людям. Иначе «команды сверху» могут встретить и молчаливое бездействие, и даже противодействие. Относительно так называемых непрофильных активов вице-президент предложил хорошо думать в каждом конкретном случае и профсоюзным работникам, и руководителям. Базы отдыха и спортивные, другие подобные объекты могут быть действительно убыточными финансово, но если речь идёт о социальном самочувствии персонала, то затраты всё равно оправданны. Что-то можно взять на баланс. И таких примеров уже немало.
"Октябрьская магистраль" -
oktmag.ru
