Сообщение от Кефир (Сообщение 147531)

да это так, но только вы все же отошли от темы!
в данном случает участок не загружен, днц даст приказ без проблем, на соседней станции механик присутствовал.
только поэтому я и не присутвовал
это просто такой человек, в носу ковырять ему интереснее.
кароче говоря в данном случае просто было лень! или кнопки нажимать или пломбировать по новой. а действенной меры воздействия основанной на каком либо правовом акте или иснтрукции так никто и не может назвать.:dance:

Сообщение от СЭМ (Сообщение 147530)

Далеко пойдете, Her Кефир, быть вам генералом. А если серьезно, раз вы не знаете, за что человека наказывать и как наказывать, так не машите шашкой прежде времени, ненароком себе что-нибудь повредите. Учитесь и вспоминайте при принятии решений, что там вам советовал ваш опытный наставник.

Сообщение от tyubik (Сообщение 147532)

Нарушений не было.

Сообщение от tyubik (Сообщение 147536)

В принципе, можно лишить премиальных выплат. И ожидать весёлой беседы с трудовым инспектором.

Сообщение от Кефир (Сообщение 147537)

почему подпись фиктивной записи не является нарушением?

Сообщение от СЭМ (Сообщение 147541)

Согласен с вами. И начнем сначала с орфографических ошибок.

Сообщение от Кефир (Сообщение 147544)

дак вот тема то и создана для этого! :dur:
почитайте внимательнее! суть в том чтобы человека наказать действительно за нарушение с ссылкой на номративный документ, а не потому что я так захотел

Сообщение от tyubik (Сообщение 147546)

Что это такое?
Потрудись доказать, что работа не была выполнена, а далее и про наказание побалакаем. А то ведь не пройдёшь в следующий раз медицинскую комиссию с двумя пупочками. А их у тебя два, я знаю.