Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Legon,
...молодому специалисту доверяли "проверять билеты" - так это цена Вас, как молодого специалиста, не более того. Могли бы делать СЦБиное дело - делали бы, а коли не могли (тогда, "после университета") - ну надо же было Вас как-то использовать в Ваше рабочее время...
|
Интересный подход к коментариям происходящего... Как везде сейчас впрочем... Опять излюбленные приёмы психологической дезориентации и спекуляция понятиями.
Его, даже если "семь пядей во лбу" и "золотые руки", всё равно не сильно бы повлияли на род занятости в ШЧ как самого молодого работника. Покуда уже на все ШЧ спускается абсолютно не профильный объём работ (будь то перронный контроль, сплошная вырубка растительности на перегонах, покраска фасадов зданий, уборка мусора на путях перегонов и много ещё чего), его всё равно кто-то должен выполнять. И нет абсолютно ни какой разницы будет это молодой специалист ШН или обычный монтёр.
НЕ ВАЖНО! Это не их работа! А она порой занимает очень значительную часть рабочего времени.
И пусть говорят на верхних уровнях, что мол под это не выделяется необходимых средств. Чушь собачья! Не выделяется - значит не расходуется, значит экономится... для более нужного чего-то или кого-то... А работа, между тем, делается. И все довольны.
Вот о чём говорить надо. И только потом уже винить работников в их якобы не достаточном профессионализме. Все мы (во всяком случае в подавляющем большинстве своём) пришли из ВУЗов и техникумов без практических навыков и опыта работы. Это, вполне естественно, приходит со временем. А если молодой специалист в начале своей деятельности будет билеты проверять и мусор собирать, то у него этого опыта никогда и не появится. Хуже того, у него постепенно сформируется комплекс не востребованности как специалиста и отомрёт напрочь стремление к самосовершенствованию. Вот что опасно...
