Сообщение от ВВВ_

Немного не в тему, но тем не менее. Нужен компетентный ответ.
Определен ненормированный рабочий день, т.е. эпизодически возможна работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За такой режим работы ТК предусматривает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (у нас 6 дней), но не предусматривает предоставление другого дня отдыха (отгул). Работаю ШНС, участок обслуживания порядка 350км, ситуации бывают разные – от выезда на отказ, до сопровождения вагона-лаборатории, когда приходится работать за пределами рабочего времени. Но это нормально.
Смущает только одно: неужели и в самом деле не положен этот самый отгул за ненормированный рабочий день (не путать со сверхурочной работой)???
P.S. вопрос возник по причине отказа ШЧ подписать мне заявление на предоставление другого дня отдыха, мотивируя тем, что завтра субботник….