Цитата:
Сообщение от ШНС СЦБ
Безусловно. Проблема еще во второй стороне медали, то есть вы естественно взяли, то для чего вас туда послали. Проблема то в том, что не берут многие, вот это явление людям не понятно. От этого все злые, заходят в тупик и применяют уже ломы. Нормальная, работоспособная, молодежь, попавшая только что на предприятие, почти сразу понимает что происходит и не видит себя дальше в СЦБ, из-за диссонанса в отношениях начальник-подчиненный (наказать), знаний начальник-подчиненный (неправильно, а как правильно  ), возраста начальник-подчиненный (вытекающее из вышенаписанного).  |
В том то и проблема - структура управления. Топ - менеджеры с супер образованием это конечно хорошо, но когда он не знает как сам механизм работает, толку от такого топа!
Политика в партии - "не нравится, бумага, ручка.... а за забором очередь!!!!"
Взять былые времена - руководители были на всех уровнях с многолетним опытом, закаленные - за ними просто шли.... а сейчас год-два либо вверх либо вниз, работники порой и запоминать не успевают.
Я до сих пор удивляюсь бывшим управленцам службы - кадровик знала всех работников дороги в лицо, знала всех студентов кто учился в своих ВУЗах, технарях, знала кто, как, где живет, чем дышит. Начальник службы аналогично. Всегда лично интересовались что, где и чем помочь. Вот это управление было. И народ держался. И это естественно - когда ты понимаешь, что высокий ранг интересуется и беспокоится о тебе, ты и сам по другому относишься к работе...
А сейчас?! Если пару раз попасть на планерку службы П, Д или ЦП и послушать хотя бы 15 минут, так не удивительно, что потом один другого ломом гоняет.
Объезды руководства раньше были направлены на выявление провалов - где что поправить, где чем помочь, где что подтянуть. Сейчас едет стая церберов с задачей столько наказать, столько снять, столько уволить!
Представьте себя молодым - полным серьезных планов, приходите и попадаете в такую обстановку.... Кто по умнее сразу уходит, ибо даже зацепиться не за что.
Политика в стране с топ-менеджерами привела к утрате понятия гордости за свою работу, за свой коллектив, за свою страну
