Цитата:
Сообщение от RadikBar
Режим ненормированного рабочего дня дает большие возможности работодателю, но если работник уже ушел с работы и ему не установлено дежурство, то он уже не несет ответственности за то, что уехал, выпил, выключил телефон. Поэтому дежурство на дому с 16.00 до 7.00, в выходные дни -круглосуточно, и учет 25% времени. Ну, а дежурство на рабочих местах- безусловно 100% рабочего времени. Отдаем отгулами. Согласны?
|
Нет конечно.
О дежурстве в ночное время в рабочие дни речи идти не должно.
Работник может уйти, работник имеет право уехать, "употребить" и т.д., и т.п. - это его право. Выключить телефон - тоже может конечно. Пару раз нарочный от ШЧ прибежит, разбудит, пригласит на работу - научится не выключать телефон. Сам научится, без принуждения.
Кто заставляет водителя-дальнобойщика или водителя междугородного автобуса или машиниста поезда не "употреблять" с вечера если завтра в рейс? Никто, только он сам - иначе утром его не допустят до поездки и он потеряет зарплату.
Чем в этом плане ШН отличается от вышеуказанных работников? Да ни чем конечно.
То же самое - и в части дежурства ночью в выходные дни...
