Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
"Дежурство на рабочих местах" - это уже не дежурство, а работа.
|
Это все-таки работа. Закрепили. Если это выходной день или государственный праздник, то согласно ст.113 "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя". Пусть за это отгул будет(другое время отдыха).
Согласно ст.91 "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником".
Таким образом должен быть приказ по дистанции о дежурстве с 16.00 до 7.00 в рабочим дни, в выходные и праздничные дни, устанавливаемом согласно ст.101. При этом за дежурство 25% времени, если вызвали- то 100%, отдаем отгулами. Табелирует ШНС отдельным табелем.
Уважаемый Н.Н., пока всё правильно,надеюсь?
