Цитата:
Сообщение от APCnik
Уважаемый Николай Николаевич, мы уже это проходили, когда сверхурочная работа, которая не заложена графиком техпроцесса и выполняемая ШНами, которые являются ИТР, плавно переходит в ненормированный рабочий день, который не подлежит оплате. Например, прокладка нового монтажа на стативах при внедрении каких-либо модернизаций. Электромеханик остается после работы потому что ему говорят что руководство дало команду в кратчайшие сроки проложить монтаж, а он не успевает это сделать в связи с загруженностью при выполнении текущего техпроцесса и устранения неисправности.
Если же электромеханик выполняют такую работу находясь на смене, оплате такая работа опять же не подлежит, т.к. он ее выполняет в рабочее время.
|
Естественно.
Два раза за одни и те же рабочие часы платить "не положено"...
Но для того, чтобы у работника с ненормированным рабочим днем произошла действительно сверхурочная работа - не придуманная некоторыми нашими коллегами, а юридически законная сверхурочная работа - на предприятии должна случиться официально узаконенная органами власти чрезвычайная ситуация вроде стихийного бедствия,природной или техногенной катастрофы и т.п.
При нашей "обычной" работе - включая сходы и другие нарушения безопасности движения - режим ненормированного рабочего дня исключает сверхурочную работу.
