Цитата:
Сообщение от Rusimir
Извините но вы путаете ненормируемость и сверхурочную работу . Ненормируемость (предоставляется от 4 дней к отпуску) это когда работник начал выполнять работу до конца рабочего дня и вынужден окончить ее после своего нормативного времени рабочего дня (5ти дневная рабочая неделя с 8 до 17 , то-есть после 17) , а вот если работник после своего нормального рабочего дня ушел домой и его позвали обратно , то тогда это уже сверхурочная работа (ненормируемости эдесь нет) и она должна оплачиваться или предоставляется другой день отдыха за нее ! А в выходные лучше организовывать дежурства за которые предоставляется другой день отдыха !
|
Я ничего не путаю!
Либо "сверхурочная работа" - ст. 99 ТК.
Либо "ненормированный рабочий день" - ст. 101 ТК.
Или - или.
Если "сверхурочная работа" - то оплата в повышенном размере.
Если "ненормированный рабочий день" - то предоставление другого времени отдыха плюс дополнительный отпуск "за неудобства такого режима". И НИКАКОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ!
И никто Вам ничего не "должен"...
Николай Николаевич добавил 01.08.2016 в 21:15
Цитата:
Сообщение от RadikBar
Вот она соль! Ни один ШЧ не уложится в бюджет, если будет соблюдать закон и фиксировать. Значит не умеет руководить(соблюдать финансовую дисциплину), значит снимут. А если прокуратура раскопает, то "при чём тут "вышестоящие", это ШЧ виноват. Что будет этому ШЧ по закону - не знаю, но скорее всего их контракт стоит этого риска. Ну, и огромная экономия для РЖД. А эти... как их их там.. люди потерпят.Нет - так других найдем.
|
А причем тут бюджет? Ненормированный рабочий день не предусматривает каких-либо дополнительных выплат работнику. Следовательно, никакой "экономии" тут нет и не предвидится.
