Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Да все очень просто и очевидно.
ШНС составляет оперативный план работы на месяц.
ШНС составляет график дежурств своих ШНов на месяц.
ШНС ведет табель учета рабочего времени.
В идеале - график предоставления отгулов за дежурство может быть сразу "интегрирован" в график дежурства...
|
Вы не договариваете. Этот график дежурств,который составил ШНС должен быть "одобрен" ШНами и на нём должно стоять что-то типа :"Ознакомлен,согласен". Всеми принятая фраза:"Ознакомлен" никакой юридической силы не несёт. После чего ШН должен написать согласие на дежурство(после "шума",который я поднял в нашей дистанции стали тоже так делать),затем издается приказ либо на каждого отдельного ШН или один дистанционный,а уж после этого может приступать к дежурству. А отгул,в который потом идет ШН может быть хоть в какой день,т.к. руководство ссылается как ни странно на 153 статью,в которой написано:"...оплата в двойном размере....или ДРУГОЙ день отдыха...". А этот ДРУГОЙ день человек может выбрать себе сам. И попробуйте найти хоть один документ,в котором сказано,что работники ходят в отгулы,когда удобно руководству.А то,как предприятию нужен БС,так хоть три дня подряд,а как отгул заслуженный,то войди в наше положение. Ущемлением прав попахивает.
p.s.: мало в этом вопросе ШНС решает
Zhzhotenko добавил 20.07.2016 в 12:59
Цитата:
Сообщение от Витос
О чем вы все спорите? Откройте Трудовой Кодекс, если вы юридически подкованы, найдите или не найдите там понятие "дежурство на дому", или спросите у интернета, он вам скажет например это:
https://pravoved.ru/question/379422/ |
Да не о чем тут спорить. НН(как и моё руководство) необоснованно отбивается,а крыть не чем. Что говорить,если разговор с юристом ОАО РЖД им ничего не говорит? А в нем юрист русским по белому подтверждает мои слова.
