Цитата:
Сообщение от Luke
Нету. Я считал. Дефицит трудовых ресурсов двукратный, причем по каждому цеху, каждый месяц.
|
Это вряд ли...
Что-то у Вас с методикой Ваших расчетов не так.
Николай Николаевич добавил 20.02.2016 в 09:50
Цитата:
Сообщение от Luke
Деньги хорошие, не спорю. Например ФОТ моей дистанции позволяет платить высококлассным спецам по 100 тыщ в месяц, а стажёрам по 30 тыщ (то же в принципе деньги не плохие), и хотелось бы формировать специалиста от этих 30 до 100 (хорошо когда цель видна), но положение о премировании обязывает платить всем поровну. Нет, конечно можно снизить кому-нибудь премию, но этот кусок потом не отдашь никому. Да и молодому специалисту снижать то премию не за что, к обслуживанию устройств практически не допускается (а то ведь накосячит), в устранении причин отказов не участвует. Есть реальная возможность снижать тому кто "пашет", не боится лезть в устройства, не боится брать ответственность за себя и за бригаду.
|
Судя по Вашей информации об отказах, допущенных на Вашей дистанции и которые в подавляющем большинстве имеют эксплуатационные "корни" - Ваши те, которые "пашут", вообще не должны знать, что такое премия. И это не действующая система премирования порождает "уравниловку" - это, похоже, Вы сами "уравниловку" культивируете...
