Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
ВСЕ ресурсы для выполнения графика у ШНа есть.
|
Нету. Я считал. Дефицит трудовых ресурсов двукратный, причем по каждому цеху, каждый месяц.
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Не соглашусь - "железка" платит вполне конкретные, стабильные и совсем не малые деньги.
Строить систему управления только через деньги - это, конечно, несерьезно. Но денежная составляющая у нас вполне позволяет использовать эту составляющую для отлаживания системы управления.
|
Деньги хорошие, не спорю. Например ФОТ моей дистанции позволяет платить высококлассным спецам по 100 тыщ в месяц, а стажёрам по 30 тыщ (то же в принципе деньги не плохие), и хотелось бы формировать специалиста от этих 30 до 100 (хорошо когда цель видна), но положение о премировании обязывает платить всем поровну. Нет, конечно можно снизить кому-нибудь премию, но этот кусок потом не отдашь никому. Да и молодому специалисту снижать то премию не за что, к обслуживанию устройств практически не допускается (а то ведь накосячит), в устранении причин отказов не участвует. Есть реальная возможность снижать тому кто "пашет", не боится лезть в устройства, не боится брать ответственность за себя и за бригаду.
