Цитата:
Сообщение от RadikBar
Вернёмся к ЕКАСУИ. С учётом требований учёта времени на график ТО не менее 80% вопрос: пробовал кто-нибудь на время отпуска, больничного, командировки и прочее работникам менять признак участия с 1 на 0 ( у инженера ОТиЗ есть такое право в ЕКАСУИ), помогает ли это улучшить процент? Можно ли также проставить работникам цехов типа группа надёжности, КИП, дистанционные мастерские и т.д., они ведь именно в графике ТО не участвуют? У кого какие способы ещё показать, что люди далеко не в излишке?
|
Требование 80% относится не к графику ТО, а к общему отражению трудозатрат (включая устранение инцидентов и прочие). Т.е. грубо говоря, оставшиеся 20% времени - больничные, отпуска и т.п.
Постоянно играть количеством людей, участвующих в выполнении работ по ТО не нужно (признак снимается только у "подснежников").
Если РТУшники не работают в ЕКАСУИ, то у них признак участия в работах нужно снять.
До конца года плановый фонд будет считаться исходя из данных АСУТР , а не списочной численности, и тут уже нужно будет стремиться к отражению трудозатрат 100%.
