Цитата:
|
Запрет ревизорских проверок повысит мотивацию. Самый экономически выгодный способ мотивации. 80% ревизорского аппарата можно сократить, а проверки определить строго по графику раз в год.
|
Зачем запрещать?! Проверки нужны и должны быть, но они должны носить упреждающий характер (указать, подсказать, разъяснить), а не наказательный! И проводится должны в плановом порядке, без отвлечения эксплуатационного штата...
sanya324 добавил 15.11.2013 в 22:29
А мотивирующие факторы - уровень оплаты труда, нормальное (уважительное) отношение руководителя, работа на результат (когда ты понимаешь, что твоя работа приносит пользу)...
В настоящее время мотивации НЕТ - зарплату урезают, недовыплачивают, обманывают различными способами; а взаимоотношение руководитель-работник строится по принципу "царь-раб" при полном нехотении и нежелании слышать РАБотника(((
