Цитата:
Сообщение от zamshch13
Пару слов насчет московских дистанций: практически на все повреждения вместе с электромеханиками с разницей в 10-15 минут выезжают руководители дистанции (ШЧ,ШЧГ,ШЧЗ,ШЧУ). Ситуация не позволяет испытать самостоятельность работника в реальных условиях ввиду насыщенного пригородного пассажирского движения + аэроэкспрессы. Каждое повреждение дается кровью и последующими разборами. А что приходится выслушивать руководителю по телефону от высшего руководства?! Механик,конечно,об этом не задумывается. Охаивать руководителей где-то в раздевалке легко, а тянуть их лямку мало кто на сегодняшний день хочет (я про мжд)
|
То что выезжают начальники согласен, но пока они доедут можно определить повреждение и устранить процентов на 90(правда если не успел и они приехали то бывает только хуже, указаниями так и сыпет), больше задалбывает сотовый телефон, каждый считает что необходимо дать пару указаний,(блин хоть регламент вводи, даже выключал пару раз телефон сосредоточиться мешает).
На счет самостоятельности механиков, то как правило у ШН либо не хватает знаний либо совести. В первом случае это поправимо при желании самого механика и времени(лет через 5 уже ясно что человек представляет собой), ну а если это простой паразит - который не хочет ни работать, который не хочет брать на себя ответственность за принятие решений, то как мне кажется со временем он сам и уйдет, на халяву не получиться долго проработать при нормальном ШНС,ШЧУ,ШЧЗ.
Что приходится выслушивать от вышестоящего начальства подчиненному совсем не обязательно слышать, а вот после таки разговоров совсем не обязательно срывать злобу на подчиненных, даже если ты очень устал.
А на счет критики в раздевалке, то тут проблема возможно в том, что нет нормального здорового коллектива, где можно собраться и высказать и выслушать проблемы и трудности возникшие на работе. Хотя одни из проблем московских ШЧ (у нас наверняка ) большая текучка кадров, ну и как следствие вышестоящие проблемы и то что в Москву едут чаще зарабатывать а не работать. Ну и как было сказано tiksi тянут все, потому что даже начальники не уверены в постоянстве своих должностей, а как же нижестоящие должности должны на это смотреть.
Рыба гниет с головы, но лечить ее надо с хвоста, т.е. пока не будет в линейных цехах взаимопонимания, взаимоуважения, когда в первую очередь будут стоять не деньги, а принципиальность и убежденность. Возможно тогда что то и измениться.
З.Ы. Выше сказанное всего лишь умозаключение и не более того
