Цитата:
|
Отсюда предложение - выстроить систему специальных "тренингов", продумать программу, периодичность. И тренировать хотя бы иногда.
|
Лишняя нагрузка на ШНС, все будет делаться формально на бумаге.
Цитата:
|
Отсюда вывод - нужно все-таки при назначении на должности как-то оценивать и учитывать психологическую стойкость, готовность "держать удар".
|
Чтобы оценивать нужно чтобы было из кого выбирать, а пока выбираем лучших из худших да и тех приходится уговаривать на должность ШНС, ШЧУ в ШН оно спокойнее. Молодежь сейчас хочет работать менеджерами, программистами, в банке, в налоговой, в таможне чтобы в офисе в чистом. А у нас лом, лопата, молоток, мороз, дождь, жара. Конкурентность нашего рабочего места низкая , если придет толковый парень то его еще научить надо а потом удержать чтоб не сбежал.
