|
|
|
Связь на железнодорожном транспорте Подфорум связистов |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
29.09.2013, 23:24 | #1 (ссылка) |
Отважный
Регистрация: 24.06.2009
Адрес: квартира №13
Сообщений: 3,082
Поблагодарил: 435 раз(а)
Поблагодарили 1391 раз(а)
Фотоальбомы:
586
Записей в дневнике: 232 Загрузки: 30
Закачек: 1
Репутация: 162
|
Тема: Условия премирования работников РЦСУсловия премирования работников регионального центра связи 1.Отсутствие крушений поездов, аварий исходов поездов I-УРОВЕНЬ (УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ) 2.Непревышение количества тяжелых несчастных случаев со смертельным исходам с работникам по вине работодателя к аналогичному периоду прошлого года 3.Непревышение событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта к аналогичному периоду прошлого года ЕСЛИ ПРОИЗОШЛИ СОБЫТИЯ ИЗ ВЫШЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ПРЕМИЯ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА МЕСЯЦ В КОТОРОМ ПРОИЗОШЛО СОБЫТИЕ *Процент премирования II-Уровня может меняться в зависимости от выполнения ключевых задач- максимальный указан в таблице *Процент премировании III-Уровня – индивидуальные показатели деятельности работника- не изменяется. Ежемесячно заполняется начальником участка или уполномоченным лицом Оценочный лист. Сотрудники ежемесячно ознакомлены с индивидуальными показателями (Оценочным листом) под роспись. *Процент премии может быть снижен или не начислен вообще на основании рапорта или протокола, в котором отражаются производственные упущения. Снижения или не начисление премии может производится только за тот месяц в котором произошло производственное упущение. Основанием для начисления премии работникам в отчетном периоде являются: -Табель учета рабочего времени -Листы оценки индивидуальной деятельности III уровня(Каждый работник должен быть ознакомлен с оценочным листом индивидуальной деятельности под личную роспись) -Справка о выполнении показателей I уровня -Справка о выполнении ключевых задач показатели II уровня Работникам премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушение производственной и трудовой дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования I и II уровня. При применении к работнику дисциплинарного взыскания ,согласно ст. 192(Дисциплинарные взыскания) ТК РФ в форме выговора, увольнение по соответствующим основаниям – премия не выплачивается, в форме замечания – размер премии снижается до 100% в зависимости от тяжести проступка. Снижение, либо не начисление премии производится за тот месяц, в котором издан приказ о дисциплинарном взыскании. Работникам уволенным по ст. 81(Расторжение договора по инициативе работодателя) и ст.83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон) ТК РФ, премия за период в котором произошло увольнение , не начисляется, кроме пунктов ст.81(п.1,2,4), ст.83(п.1,2,3,5,6,7) п.1- Ликвидация организации п.2 – Сокращение численности п.4 – Смены собственника Ст.83 п.1-Призыв работника на военную службу или альтернативную п.2- Восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда п.3 -Не избрание на должность п.5 -Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности , в соответствии с медицинским заключением п.6 - Смерть работника или работодателя п.7-Наступление чрезвычайных обстоятельств Комиссия рассматривает ежемесячно показатели связанные с оценкой выполнения показателей премирования , снижение премии и определяет процент премии. Оформляют протоколом.
__________________
Книги по СЦБ | Книги путейцам | Книги машинистам | Книги движенцам | Книги вагонникам | Книги связистам | Путеводитель на различные ветки форума
|
0 |
Комментариев к сообщению: 8 (нажмите, чтобы увидеть) Нажмите здесь, чтобы написать комментарий к этому сообщению |
Поблагодарили: |
Петр-связист (30.09.2013)
|
01.10.2013, 13:59 | #2 (ссылка) |
Дюдюка Бирбидонский
Регистрация: 23.08.2010
Адрес: Дом, милый дом...
Возраст: 52
Сообщений: 1,447
Поблагодарил: 84 раз(а)
Поблагодарили 207 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 1
Закачек: 2
Репутация: 217
|
однозначно... условия премирования работников РЦС - НЕ ПРЕМИРОВАТЬ, а в вышеперечисленных случаях накладывать штрафы в размере.... ну хотя бы просто заставить приходить на работу к 08.00 утра и уходить ну никак не ранее 16.40
__________________
КУПАЕТСЯ ТОТ, КОМУ ЛЕНЬ ПОЧЕСАТЬСЯ. |
0 |
01.10.2013, 21:51 | #3 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: Форум СЦБИСТ
Возраст: 64
Сообщений: 3,714
Поблагодарил: 1271 раз(а)
Поблагодарили 1182 раз(а)
Фотоальбомы:
24
Загрузки: 757
Закачек: 11
Репутация: 524
|
ЁЁЁЁ- это где же такие условия труда- в 7.40 уже на рабочем месте и хорошо если в 17.30 оторвут от работы и домой отправят...
__________________
"Я этим заявлением объявляю, что все мои персональные данные, фотографии, рисунки, переписка и так далее являются объектами моего авторского права (согласно Бернской Конвенции). Для коммерческого использования всех вышеупомянутых объектов авторского права в каждом конкретном случае необходимо мое письменное разрешение." |
0 |
01.10.2013, 22:40 | #5 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: Форум СЦБИСТ
Возраст: 64
Сообщений: 3,714
Поблагодарил: 1271 раз(а)
Поблагодарили 1182 раз(а)
Фотоальбомы:
24
Загрузки: 757
Закачек: 11
Репутация: 524
|
Цитата:
__________________
"Я этим заявлением объявляю, что все мои персональные данные, фотографии, рисунки, переписка и так далее являются объектами моего авторского права (согласно Бернской Конвенции). Для коммерческого использования всех вышеупомянутых объектов авторского права в каждом конкретном случае необходимо мое письменное разрешение." |
|
0 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
ИЩУ Распоряжение от 20 июля 2010 г "Об утверждении корпоративной системы премирования" | Asp | Поиск документации | 0 | 02.09.2012 05:42 |
=Презентация= Новая корпоративная система премирования | Admin | Документация | 1 | 28.08.2012 20:07 |
[02-2011] Новая система премирования в действии | Admin | xx3 | 0 | 25.07.2012 14:51 |
=Приказ= №7 от 28 января 2010 г. - О порядке премирования начальника Дирекции по ремонту тягового подвижного состава | Admin | 2010 год | 0 | 22.05.2012 17:05 |
[Гудок] [6 июня 2011] Каковы, на ваш взгляд, плюсы и минусы трёхуровневой системы премирования? | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 19.06.2011 08:15 |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|