СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

Условия премирования работников регионального центра связи
I-УРОВЕНЬ (УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ)

1.Отсутствие крушений поездов, аварий исходов поездов
2.Непревышение количества тяжелых несчастных случаев со смертельным исходам с работникам по вине работодателя к аналогичному периоду прошлого года
3.Непревышение событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта к аналогичному периоду прошлого года

ЕСЛИ ПРОИЗОШЛИ СОБЫТИЯ ИЗ ВЫШЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ПРЕМИЯ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА МЕСЯЦ В КОТОРОМ ПРОИЗОШЛО СОБЫТИЕ

http://scbist.com/scb/uploaded/1056_1380485559.png

*Процент премирования II-Уровня может меняться в зависимости от выполнения ключевых задач- максимальный указан в таблице
*Процент премировании III-Уровня – индивидуальные показатели деятельности работника- не изменяется. Ежемесячно заполняется начальником участка или уполномоченным лицом Оценочный лист. Сотрудники ежемесячно ознакомлены с индивидуальными показателями (Оценочным листом) под роспись.
*Процент премии может быть снижен или не начислен вообще на основании рапорта или протокола, в котором отражаются производственные упущения. Снижения или не начисление премии может производится только за тот месяц в котором произошло производственное упущение.

Основанием для начисления премии работникам в отчетном периоде являются:
-Табель учета рабочего времени
-Листы оценки индивидуальной деятельности III уровня(Каждый работник должен быть ознакомлен с оценочным листом индивидуальной деятельности под личную роспись)
-Справка о выполнении показателей I уровня
-Справка о выполнении ключевых задач показатели II уровня

Работникам премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушение производственной и трудовой дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования I и II уровня.
При применении к работнику дисциплинарного взыскания ,согласно ст. 192(Дисциплинарные взыскания) ТК РФ в форме выговора, увольнение по соответствующим основаниям – премия не выплачивается, в форме замечания – размер премии снижается до 100% в зависимости от тяжести проступка. Снижение, либо не начисление премии производится за тот месяц, в котором издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Работникам уволенным по ст. 81(Расторжение договора по инициативе работодателя) и ст.83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон) ТК РФ, премия за период в котором произошло увольнение , не начисляется, кроме пунктов ст.81(п.1,2,4), ст.83(п.1,2,3,5,6,7)
п.1- Ликвидация организации
п.2 – Сокращение численности
п.4 – Смены собственника
Ст.83
п.1-Призыв работника на военную службу или альтернативную
п.2- Восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда
п.3 -Не избрание на должность
п.5 -Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности , в соответствии с медицинским заключением
п.6 - Смерть работника или работодателя
п.7-Наступление чрезвычайных обстоятельств

Комиссия рассматривает ежемесячно показатели связанные с оценкой выполнения показателей премирования , снижение премии и определяет процент премии. Оформляют протоколом.