Ну вот, сейчас окажется, что Esenin не знает, как зовут своего босса...:shocking: А может это вообще утка и враньё???

Не гадайте. Luke,самого графа Клейнмихеля воотчую имел честь видеть, когда на железке начинал.
Здесь, все низко поклонлись...Admin за, "каков наглец", три раза.

а у нас на дороге так с руководителями предприятий и служб поступают - начальники дорог более 2-3-х лет не работают, а новый когда приходит начинает показывать своё я - рубить всех без разбора, ну не понравился ему это чел. так пережили Тишанина, Воротилкина, Краснощёка все нынче вице-президенты компании от туда и политика такая..... сейчас новый шашкой машет.... в итоге дорога голая! и руководителей со стажем более 2-3х лет единицы

дааа... годы годы... всё труднее и труднее себя за 16 летнего выдавать

кстати, посмотрел свой профиль, у меня там вообще возраст не указан, где админ его узрел?)

а так я 1972гр. В 1994 действительно окончил УЭМИИТ, с августа 1994 по октябрь 2008 служба в Каменск-Уральской дистанции СЦБ Сверд. ЖД (щас скажут дак ведь не 15 а 14!)

смотрел в срцсети, видимо перепутал с кем-то

Забыли включить годы учебы в общий стаж работы. Получится еще больше. У меня слесаря с месячным сроком работы имеют стаж после "бурсы" 3 года.

вот где корень зла! а Михаил Александрович просто выполняет указания, стараясь не получить сильно по шапке, не считаясь при этом с мнением остальных работников. тяжело в наше время быть начальником ШЧ, а быть хорошим начальником еще сложнее. ведь были в ШЧ-6 такие и где они сейчас?

heavy добавил 14.03.2012 в 14:35
и если Esenin действительно переживает за дистанцию, то остается только посочувствовать ему, потому что вряд ли кто-то придет и поможет: найдет хорошего начальника, увеличит штат, спланирует работу, устроит грамотных специалистов, выгонит бездельников, начнет платить большую зарплату и т.д. Кто-то скажет у него своих проблем хватает, другие ответят, что лучше работать надо, зарплату ведь все получают, остальным вообще наплевать.

кстати говоря о руководителях...
например есть практика руководителей через 5 лет скажем менять, но не в должности, а с местом руководства.
был ШЧ-N на дороге А, стал ШЧ-M на дороге Б

думаю "+" очевидны...


С таким подходом скоро будет как в анекдоте =)


«Борьба с сокращением количества чиновников в России идет рекордными темпами» - заявил помощник заместителя министра нижней палаты верховного собрания при приемной губернатора по Ивановской области.

но дистанция и правда развалилась - монтеров не берут, механики поувольнялись...народа практически совсем не осталось. При Веселове и то лучше жили :) Может надо ставить молодых специалистов? таких как ШЧУ (грамотные в ШЧ-6 есть).
Ну а про отношение Борисова ко мне и к детской дороге вообще промолчу-только нелестные выражения

Андрей13 назвал тему "крик о помощи". Пока здесь только "рассуждения на тему". Чтобы тема не стала обычным словоблудием, мне кажется, для начала надо самим определиться, помощь нужна или нет. Если нужна, то что и как можно сделать (и можно ли). Здесь есть один человек, который реально может что-то сделать, но он пока молчит. Хотя, подобные вопросы уже поднимались и его ответ можно предположить.
Какие пути воздействия на руководство есть у рядовых работников для достижения своих целей? Для начала, профсоюз. Esenin обращался в профсоюз? Здесь есть кто-нибудь из нерядовых членов хотя бы профсоюзной ячейки ШЧ-6 и выше или у кого-нибудь есть такие знакомые. Комиссия по трудовым спорам, или как там она сейчас называется, вполне может попытаться воздействовать на начальника дистанции. Если же он не внемлет, то профсоюз вполне может официально выходить на вышестоящее руководство с ходатайствами.

На самом деле вопрос не праздный. Руководитель дурак и самодур явление не редкое. Его действия мешают нормально работать грамотным специалистам внизу и приносят вред всей компании. Могут сейчас рядовые работники влиять на решения руководства? Могут ли рядовые работники РЖД сорганизоваться для решения конкретной задачи хоть на одном отдельно взятом участке? Хотят ли рядовые работники рисковать для решения поставленной задачи? Насколько сильно рискуют рядовые работники, выступая против своего начальника? Профсоюз может и хочет ли помогать рядовым работникам в противостоянии с начальником?

Изменилась ли ситуация в ШЧ-6?

с чего бы ей меняться?

а как она должна была измениться?

Вероятно, Андрей 13 совершал магические пассы...:lol::lol::lol:

Когда началась перестройка, мы тоже думали, что вот сейчас на днях или раньше наступит всеобщее счастье и благоденствие. Прошло уже больше двадцати лет, а счастье и благоденствие все так же далеко. Вот и здесь я всю неделю заглядывал на страничку, ждал, вернее надеялся. Умом я понимал, что результатов, тем более быстрых не будет, но в душе я еще надеюсь, может быть и напрасно.
Вопрос в нас всех. Насколько мы активны. Как профсоюз защищает наши права. Кого мы выбираем в профактив. Как говорили при социализме, нам некогда ждать милостей от природы, взять их у нее наша задача. Вот тут то и загвоздка. Мы часто глядим на «запад», как там у них. Посмотрите на их профсоюзные акции. Когда на улицу выходят почти все жители страны. А вы готовы выйти на улицу, объявить забастовку в защиту прав коллеги?
Я помню со школы, если один прогулял урок, то ему выпишут по полной программе, а когда мы все классом обиделись на училку по биологии и ДРУЖНО байкотировали ее урок, выписали училке, а перед нами еще и извинялись. К сожалению, с годами юношеский максимализм куда-то испаряется. Придя в трудовой коллектив с разновозрастными людьми, я понял, что здесь каши не сваришь. Я на всю жизнь запомнил одну нашу профсоюзную активистку. Начальство протаскивало через профсоюзный комитет (я некоторое время тоже там был) заведомо неправедное решение. Она голосует ЗА. Я ее спрашиваю, Вы понимаете, что решение незаконно, от этого нам всем будет хуже? Она говорит – понимаю, Так почему Вы проголосовали за? Так это ж начальник сказал. Совершенно убийственный аргумент. Для нее слово начальника выше закона и справедливости. К сожалению и сейчас по профсоюзной линии идут люди удобные начальству, а не коллективу. Да и мы сами очень пассивны в защите своих прав. По этому, я и не надеюсь на положительный результат в деле ШЧ-6. Но под лежачий камень вода не течет, а капля камень точит.
Повторю свой вопрос из предыдущего поста. Кроме нашего сайта работники ШЧ-6 обращались куда-нибудь? Есть ответы из этих инстанций?
У меня есть один знакомый. Правда, сейчас он простой грузчик. Но у него есть одно хобби, если можно так выразиться. Он не оставляет без внимания ни одно неправедное решение своего руководства. Пишет жалобы в профсоюзные органы, суды и т.д. И решения руководителей отменяются. Но в моем окружении таких людей только двое. Остальные десятки, если не сотни, спокойно сносят сокращения, принуждения и т.д. Т.е. живут практически в рабстве и не ропщут.
Как-то по радио слышал передачу с каким-то психологом. Он сказал очень интересную фразу про россиян. «Мы хотим хотеть» и все. Мы не хотим что-то делать, а именно хотеть. Это наша национальная черта.
Господа – товарищи, вспомните слова Интернационала, «никто не даст нам избавления, ни бог, ни царь и ни герой, добьёмся мы освобождения своею собственной рукой». Начните действовать. Мы, кроме совета, Вам пока помочь ни чем не можем.