Admin

Расширение возможностей отбора перспективных студентов

В.А. БОЧКОВ, начальник Челябинской дирекции связи
Г.Н. БАБИНЦЕВА, заместитель начальника дирекции - начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов

Проведение производственной и преддипломной практики в структурных подразделениях Челябинской дирекции связи - это системная и последовательная работа, направленная на профессиональное развитие и личностное становление студентов, их привлечение к созидательному и активному труду. Организация практики является составной частью выполнения Стратегии развития кадрового потенциала.


В целях привлечения талантливой молодежи в дирекции постоянно осуществляется профориентационная работа в школах, встречи с учителями и родителями.
Ежегодный отбор выпускников школ для дальнейшего обучения в вузах по целевому направлению выполняется на конкурсной основе, причем для улучшения качественного состава целевиков конкурс выдерживается на уровне 1,2-1,3. При прохождении целевиками производственной практики часто их зачисляют на оплачиваемую работу. В последние годы число студентов, зачисленных на оплачиваемую практику, существенно увеличилось, но это относится только к целевикам.

Проведение практики нацелено прежде всего на формирование творческого подхода к решению корпоративных задач. При этом в качестве стратегического приоритета рассматривается материальное стимулирование и развитие новых продуктивных форм работы с молодежью. Цель производственной практики заключается в закреплении, расширении и систематизации теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, их практическом применении. Студент в это время получает представление о своей будущей специальности, принципах работы, применимости знаний. Производственная практика дает ему возможность приобрести опыт эксплуатационной работы.

По прибытии студентов на практику в региональный центр связи с каждым из них руководитель структурного подразделения проводит индивидуальное собеседование для выявления уровня знаний и заинтересованности в результате практики. Знакомит с работой цехов регионального центра, с информацией о функциях и задачах, выполняемых каждым участком.

В первый день студентов информируют об основных нормативных актах, правилах охраны труда и внутреннего трудового распорядка регионального центра связи.

К каждому практиканту прикрепляется наставник, помогающий составить план работы и определить задачи текущей деятельности. В индивидуальных заданиях студентов может быть предусмотрено участие в испытании и наладке технологического оборудования, разработке технологических и производственных процессов.

Наставник знакомит с условиями работы, техническим оснащением рабочего места, технологическими процессами, инструктирует о безопасных условиях труда при обращении с оборудованием и инструментом. Оказывает индивидуальную помощь в работе, стараясь обеспечить связь теоретических знаний с практическим опытом, контролирует правильное и безопасное выполнение производственных заданий.

По окончании практики наставник вносит в студенческую аттестационную книжку производственного обучения запись о выполнении программы, составляет производственную характеристику на подопечного.

По результатам практики специалист управления персоналом оценивает степень компетентности студента, отмечает тех, кто обладает требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями.

Практика - эффективная площадка для выявления руководителем и специалистом по управлению персоналом лидерских способностей студентов в отношении перспективы дальнейшей работы и трудоустройства. Ведь на практике проявляется творческий потенциал студента, уровень его знаний, коммуникабельность, способность подстраивать собственное поведение к новым обстоятельствам. умение устанавливать и поддерживать хорошие деловые и межличностные отношения с коллегами по труду и другими людьми.

За счет приема выпускников вузов и техникумов в подразделениях нашей дирекции восполняется эксплуатационный штат взамен работников, увольняемых на пенсию.


Таким образом, в период 2006 - 2011 гг. в штат сотрудников зачислено 119 молодых специалистов, окончивших высшие и среднеспециальные учебные заведения. Из них 36 чел. повышены в должности, у 63 увеличен оклад, четверо стали руководителями среднего звена.

Однако следует отметить, что иногда возникает проблема предоставления рабочих мест для проведения практики. Поэтому, считая целевиков гарантированным источником пополнения квалифицированного персонала, необходимо больше внимания уделять их приему на практику с целью сокращения адаптационного периода в процессе работы после окончания высших и средних учебных заведений. Это послужит делу улучшения стартовых условий развития и профессионального роста молодых специалистов.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Автоматика, связь, информатика".

Перенес: Admin